HR Data & Planning Specialist
Red Bull
HR Data & Planning Specialist
Red Bull
Manufactures and markets energy drinks
HR KPI REPORTING
Du verantwortest das quartalsweise HR-KPI-Reporting und koordinierst die zugrunde liegenden Datenanalysen. Dabei stellst du sicher, dass die Berichte präzise, termingerecht und auf die sich ständig weiterentwickelnden Anforderungen des Unternehmens abgestimmt sind.
PERSONAL- UND PERSONALKOSTENPLANUNG
Du unterstützt und steuerst die Prozesse der Personal- und Personalkostenplanung. Dabei hilfst du HR-Managern und HR Business Partnern, das Planungstool effektiv zu nutzen und die Headcountentwicklung sowie die Auswirkungen von Personalkosten besser zu verstehen.
TRAINING UND REPORTING TOOL ENABLEMENT
Du schulst und coachst HR-Stakeholder in der effektiven Nutzung von Reporting-Tools. Indem du Daten und Erkenntnisse verständlich aufbereitest, stärkst du die Datenkompetenz und das Vertrauen in datenbasierte Entscheidungen innerhalb der HR-Organisation.
INSIGHTS UND BUSINESS SUPPORT
Du unterstützt HR-Manager und HR Business Partner bei ihren täglichen datenbezogenen Fragestellungen. Dazu gehören die Bearbeitung von Ad-hoc-Anfragen, die Beratung zu geeigneten Datenlösungen, das Einordnen von Kennzahlen in den jeweiligen Geschäftskontext sowie der Support bei der Interpretation von Daten und Analysen.
DATENQUALITÄT UND OPTIMIERUNG VON DASHBOARDS
Du stärkst das Bewusstsein dafür, wie sich Dateneingaben auf die Genauigkeit, Verlässlichkeit und Aussagekraft von Reports auswirken. Darüber hinaus arbeitest du an der kontinuierlichen Weiterentwicklung bestehender KPI-Dashboards und Reporting-Lösungen, damit sie den sich wandelnden Unternehmensanforderungen und Veränderungen in der Systemlandschaft gerecht werden.
Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Finance, Human Resources oder einem vergleichbaren Studiengang.
Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
Mindestens 1–2 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position.
Erste Erfahrungen im Umgang mit unterschiedlichen Datensätzen sowie ein starkes Interesse an HR-Daten und HR-Analytics.
Sehr gute Kenntnisse in MS Excel und PowerPoint; Erfahrung mit Datenvisualisierungs- oder Business-Intelligence-Tools ist ein Plus.
Die Fähigkeit, Daten zu analysieren, Zusammenhänge zu erkennen und Erkenntnisse zielgruppengerecht zu vermitteln.
Ein ausgeprägtes analytisches und neugieriges Mindset sowie ein hohes Maß an Genauigkeit und Detailorientierung.
Hohe Lernbereitschaft kombiniert mit der Fähigkeit, sich schnell in neue Daten, Tools, Systeme und HR-Themen einzuarbeiten.
Eine strukturierte, prozessorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen.
Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und eine teamorientierte, kollaborative Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern.
Aus gesetzlichen Gründen sind wir verpflichtet darauf hinzuweisen, dass das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position bei monatlich EUR 2.362 brutto liegt. Unsere attraktiven Gehaltspakete orientieren sich jedoch an aktuellen Marktgehältern und liegen daher deutlich über dem angegebenen Mindestgehalt.
Als Arbeitgeber schätzen wir Diversität und unterstützen Menschen ihre Potenziale und Stärken zu entfalten, ihre Ideen zu verwirklichen und Chancen zu ergreifen. Passioniert glauben wir daran, dass Diversität unter Kollegen ein zentrales Element unseres Erfolgs ist. Wir begrüßen Bewerbungen aller Menschen gleichermaßen, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Herkunft.
Red Bull makes and markets energy drinks. It focuses on a signature global beverage and uses a distinct marketing strategy to build the brand. How it works: the drink combines ingredients such as caffeine and sugars (originally based on Krating Daeng) and is carbonated for Western palates, distributed worldwide through large-scale marketing, sponsorships, and events to boost sales. How it differs: it remains privately held by the founding families, avoiding public funding, and relies on a marketing-heavy approach—extreme-sports sponsorships, high-profile events, and a strong brand identity—rather than conventional product features alone. What it aims to do: maintain leadership in the energy-drink category, grow globally through branding and partnerships, and continue expanding its product line and presence without going public.
Explore more opportunities at Red Bull