Junior People Strategy & Operations Manager

Stellenbeschreibung

• Wachstumsprojekte vorantreiben: Du unterstützt die Entwicklung und Umsetzung strategischer Initiativen, die unser Wachstum in verschiedenen europäischen Märkten und Geschäftsbereichen ermöglichen.

• Produktivität und Effizienz verbessern: Du analysierst bestehende Prozesse und Personalstrukturen, identifizierst Verbesserungspotenziale und entwickelst gemeinsam mit dem Team konkrete Lösungen für eine effizientere Organisation.

• Innovative Personalstrategien umsetzen: Du wirkst an internationalen Recruiting-Strategien, neuen Talentquellen und flexiblen Personalmodellen mit, um den Personalbedarf unserer Geschäftsbereiche nachhaltig zu decken.

• Daten analysieren und Entscheidungen vorbereiten: Du sammelst und analysierst Kennzahlen zu Recruiting, Personalbedarf, Produktivität und Kosten und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab.

• Projekte eigenständig koordinieren: Du übernimmst Verantwortung für kleinere Projekte und Arbeitspakete, arbeitest mit verschiedenen Teams und Führungskräften zusammen und begleitest Verbesserungen von der Idee bis zur Umsetzung.

• Neue Technologien und KI nutzen: Du identifizierst Möglichkeiten, Prozesse durch digitale Tools, Automatisierung und KI zu vereinfachen, und unterstützt bei der Entwicklung und Einführung neuer Lösungen.

Qualifikationen

• Du hast erste praktische Erfahrung in Business Development, Consulting, Business Operations, Projektmanagement, Recruiting oder einem ähnlichen Bereich gesammelt – zum Beispiel durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder deinen Berufseinstieg.

• Du arbeitest gern mit Zahlen, analysierst komplexe Zusammenhänge und leitest daraus konkrete Lösungen ab.

• Du strukturierst deine Aufgaben selbstständig und übernimmst gerne Verantwortung für eigene Projekte und Arbeitspakete.

• Du kommunizierst klar und arbeitest gerne mit unterschiedlichen Teams und Stakeholdern in einem internationalen Umfeld zusammen.

• Du denkst unternehmerisch, bist neugierig und hinterfragst bestehende Prozesse, um neue Ideen in die Praxis umzusetzen.

• Du gehst pragmatisch und lösungsorientiert an Aufgaben heran, fühlst dich in einem dynamischen Umfeld wohl und lernst gern dazu.

• Du sprichst fließend Deutsch und Englisch.

Du brauchst keinen klassischen HR oder Recruiting-Hintergrund. Viel wichtiger sind uns deine analytischen Fähigkeiten, deine Eigeninitiative und deine Begeisterung dafür, unternehmerische Herausforderungen zu lösen und wirklich etwas zu bewegen.

Zusätzliche Informationen

Bewirb dich jetzt und gestalte mit uns die Zukunft des digitalen Automobilhandels!

Du erfüllst nicht zu 100 % alle Anforderungen an das gesuchte Profil? Bewirb dich trotzdem! Wir bieten Herausforderungen, an denen du wachsen kannst, und Raum für deine persönliche Entwicklung.

Kontakt Recruiter

Anita Mare

Wir leben eine offene Kultur und setzen uns über Konventionen wie das Siezen oder einen Dresscode hinweg. Bei uns ist jeder Bewerber willkommen, unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Alter, sexueller Identität, Behinderung oder anderen Diskriminierungsgründen. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers verzichtet.

#LI-A1