Lead Supervisor

Job descriptions may display in multiple languagesbased on your language selection.

What we offer:

Group Summary:

Objetivo del Puesto

Tener control de las 6M´s (Mano de Obra, Máquina, Material, Método Medición y Medio Ambiente), administrar y liderar a sus reportes directos asegurando un desempeño adecuado del personal en cada una de sus operaciones, también administra los procesos productivos enfocados al cumplimiento de las metas de los indicadores claves del negocio, por medio de la coordinación y dirección de actividades de los equipos de soporte y la mejora continua.

Perfil del puesto

Escolaridad

   Título y cédula de Licenciatura terminada / Técnico Superior Universitario

Experiencia Requerida

Mínimo 6 meses de experiencia en funciones similares en la industria automotriz

Conocimientos Técnicos:

• Proceso de Manufactura preferentemente ensamble y/o maquinado
• Sistema de Jalar – Pull System
• Herramientas de Manufactura Esbelta
• Metodologías de Mejora Continua
• Herramientas fundamentales – Core Tools
• Microsoft Office & PBI
• Conocimiento IATF 16949
• ISO14001 & ISO45001
• MAFACT & CTPAT
• Mantenimiento Total Productivo/ TPM
• Conocimientos básicos de SAP (manejo de inventarios)
• Trabajo Estandarizado: Takt Time & Tiempo ciclo, Estudios de tiempo &

capacidad, SWI (hoja de trabajo estandarizado), WCT (Tabla de combinación) & Error & Mistake Proofing (dispositivos de error)

• Lean: TWI (entrenamiento dentro de la industria) 5s, 7 desperdicios, herramientas problem solving, (PDCA, Ishikawa, 5Whys & 6M).
• Instrumentos de medición (Vernier, cronometro, micrómetro, gages go-no go indicadores-palpadores de reloj).

Administrativos:

• Manejo de personal
• Administración del tiempo
• Solución y manejo de Conflictos
• Ley Federal del Trabajo
• Comunicación Efectiva
• Asesoramiento – Coaching

Idiomas.

Inglés:   80%. / Intermedio-Avanzado: conversacional y escrito

4) Dominio de requerimientos específicos del cliente (según el proyecto que aplique).

Awareness, Unity, Empowerment:

At Magna, we believe that a diverse workforce is critical to our success. That’s why we are proud to be an equal opportunity employer. We hire on the basis of experience and qualifications, and in consideration of job requirements, regardless of, in particular, color, ancestry, religion, gender, origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability or gender identity. Magna takes the privacy of your personal information seriously. We discourage you from sending applications via email or traditional mail to comply with GDPR requirements and your local Data Privacy Law.

AI-Assisted Screening Disclosure

As part of our commitment to a fair, consistent, and efficient recruitment process, we may use artificial intelligence (AI) tools to assist in the initial screening of applications submitted through our Workday system. These tools help identify qualifications and experience that align with the role requirements. Please note that AI is used solely to support our recruiters. Final decisions are always made by the hiring manager and the hiring team. Importantly, no applicant data is shared externally through these AI tools. All information remains securely within our systems and is handled in accordance with our privacy and data protection policies.

Under conditions defined by applicable law, you may have the right to request an explanation of how AI is used to support decision-making.

If you have any questions or concerns about this process, feel free to contact our Talent Attraction team.