Java Developer

Description du poste

Missions du poste 💻

• Développer et maintenir des applications back-end en utilisant le framework Java Spring.

• Participer à la conception technique et à la définition des architectures logicielles.

• Contribuer à l'intégration continue et au déploiement (CI/CD) en collaboration avec les équipes DevOps.

• Rédiger et exécuter des tests unitaires et d'intégration pour garantir la qualité du code.

• Collaborer avec les équipes produit, design et autres développeurs pour livrer des solutions innovantes.

Qualifications

Qualifications 🛠️

• Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+5 en informatique ou dans un domaine équivalent.

• Vous justifiez d'une première expérience significative en tant que Développeur Java.

• Vous maîtrisez le langage Java et le framework Spring (Spring Boot, Spring Security).

• Vous avez des connaissances en architecture de microservices et en API REST.

• Vous êtes à l’aise avec les bases de données (SQL, NoSQL).

• Vous avez une bonne compréhension des méthodologies Agile.

Pourquoi nous rejoindre :

Nous sommes une IA-Driven Company : Né lors des prémices de la révolution tech, Devoteam est le partenaire de confiance qui a accompagné ses clients vers l'évolution d'Internet, du Cloud, et désormais, de la révolution de l'IA.

Pour cela, 100% de nos collaborateurs sont certifiés GenAI. Rejoindre Devoteam, c’est apprendre en continu. Avec 75% de collaborateurs certifiés, Devoteam est une Learning Company où l’apprentissage est au coeur de notre modèle.

Avec 50 tribus d’expertise composées de leaders technologiques, nous collaborons avec les plus grands partenaires technologiques : Google, AWS, Microsoft, ServiceNow, Snowflake, et bien d’autres. Ce collectif d’experts contribue à animer nos communautés métiers et à présenter chaque année son point de vue sur les technologies via le Tech Radar.

Rejoignez Devoteam et devenez acteur de votre carrière dans un environnement d’excellence, d’apprentissage et d’innovation !

Informations supplémentaires

Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens :

- Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation

- Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier

- Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.

Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés.

Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.

Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.