Real Estate & Smart Building Senior Consultant

Description du poste

La Business Unit Finance, Procurement & Real Estate 

Au sein de Sia, la BU Finance, Procurement & Real Estate accompagne des organisations de tous secteurs dans la transformation et l'optimisation de leurs fonctions Finance, Achats et Immobilier. 

Nous intervenons auprès d'un large éventail d'acteurs : directions immobilières de grands groupes français et internationaux, mais aussi acteurs de référence de l'immobilier (promoteurs, foncières, bailleurs sociaux, asset managers, property managers, facility managers, …).  

Notre mission : les guider dans l'élaboration de leur stratégie digitale et IA ainsi que dans la transformation de leurs offres, de leurs métiers et de leurs pratiques. 

Description du poste 

Valeur des actifs, nouveaux usages, transformation des métiers, essor de l'IA : l'immobilier connaît une mutation profonde. Chez Sia, nous accompagnons nos clients pour aborder ces évolutions et les transformer en leviers de valeur. 

Au sein de notre équipe, vous interviendrez à la croisée de l'immobilier, du digital et du Smart Building pour accompagner nos clients dans trois enjeux majeurs : exploiter le potentiel de la donnée bâtimentaire et patrimoniale, répondre aux exigences croissantes de la transition énergétique et climatique, et piloter la performance financière des actifs. 

Vos missions s'articuleront autour de trois niveaux d'intervention : 

• Métiers & Offres : accompagner les acteurs de l'immobilier dans la refonte de leurs stratégies, la transformation de leurs modèles opérationnels et la conception de nouvelles offres digitales. 

• Patrimoine : définir et piloter des stratégies de performance opérationnelle à l'échelle d'un parc et déployer les outils essentiels à son exploitation et sa valorisation (IWMS, EMS, data lake, power BI, …). 

• Bâtiment : orchestrer la transformation digitale de sites emblématiques, en conjuguant excellence de l'expérience Workplace et ambition Smart Building (BOS, IoT, …). 

Vous interviendrez à chaque étape clé des projets : de l'analyse stratégique au cadrage et pilotage, en passant par l'animation d'ateliers et la conduite du changement. 

Au-delà de vos missions principales, vous contribuerez activement à la vie interne du cabinet : 

• Innovation & événementiel : production d'études et d'articles pour les professionnels de l'Immobilier, animation de conférences et d'événements thématiques, exploration de sujets émergents au sein de groupes de travail et de commissions dédiées tels que la Smart Building Alliance 

• Développement commercial : contribution à la croissance et au rayonnement du cabinet 

• Montée en compétences : participation aux formations internes pour développer et partager le savoir-faire collectif 

Qualifications

Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, de commerce, ou d'une grande université, vous justifiez d’une expérience d'au moins 3 ans en conseil auprès d’acteurs de la chaîne de valeur de l’Immobilier et la Construction ou de grandes entreprises et y avez conduit des projets de transformation digitale par exemple, relatifs au smart building, à la data et à l’IA.  

Vous disposez d’une expertise sectorielle solide en Immobilier, environnement de travail et Smart Building, combinée à une appétence pour les sujets digitaux et data (solutions métiers, IoT, référentiels de données), ainsi pour les enjeux RSE. 

Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’analyse ? 
Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs que sont l'excellence, l'entrepreneuriat, l'innovation, le partage, la bienveillance et l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle ? 

Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel ? 

Alors rejoignez-nous ! 

Informations supplémentaires

Nos locaux sont situés au cœur de Paris (Métro George V)

Découvrez notre site carrière et parcourez notre vitrine Welcome To The Jungle

Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.