Audit Manager

Description du poste

Pour renforcer notre équipe d'audit, nous recherchons un/e manager souhaitant contribuer à son développement.

Au sein de notre bureau rémois, vous intégrerez une équipe à taille humaine et vous interviendrez sur un portefeuille de clients de la région Grand-Est, dans des secteurs d’activité diversifiés, nécessitant des déplacements fréquents dans la région.

Vos principaux travaux consisteront à :

• Prendre en charge un portefeuille clients pour des missions d'audit légal et contractuel,
• Organiser, planifier et piloter les missions,
• Contrôler la bonne réalisation des missions, le respect des délais et des budgets,
• Assurer la supervision technique et le développement humain de vos équipes,
• Gérer les relations avec les clients.

Vous participerez également au développement du bureau :

• Développement commercial auprès de nos clients et prospects,
• Animation d'un sujet transverse (planning, recrutement, formation…).

Qualifications

Vous êtes diplômé/e d’un Bac +5 d'une école de commerce, d'ingénieurs ou d'une université et vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans au sein d'un cabinet d'audit.

Doté/e d'un excellent sens relationnel et d'une bonne capacité de communication écrite et orale, vous savez allier le sens de l'analyse et de la synthèse, rigueur et méthode.

Curieux/se, autonome, organisé/e, responsable, vous faites preuve un fort esprit d'équipe et de leadership.

Votre capacité à encadrer des équipes, votre excellent niveau technique et votre aisance à vous intégrer facilement dans des environnements variés seront gages de réussite et de progression.

N'attendez plus et rejoignez Forvis Mazars !

Nos avantages métiers :

• La non-sectorisation,
• Le management de proximité,
• L’ambiance de travail conviviale,
• Un environnement challengeant,
• Une équipe jeune et dynamique,
• Un accompagnement dans le passage de vos diplômes (DSCG, DEC et CAFCAC).

Nos avantages sociaux :  

• Rémunération attractive + primes annuelles d’intéressement et de participation, 
• 6 semaines de congés / an + 4 à 8 jours de RTT,
• Carte titres restaurant,
• Mutuelle modulable selon vos besoins,
• Charte de télétravail flexible (possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine)
• Nombreuses actions en faveur de l’équilibre pro/perso (parentalité, Mazars Break, Congé solidaire, etc.), 
• Remboursement à 50% des frais de transport en commun,
• Environnement de travail attractif, avec en plus, une salle de sport et des animations sportives régulières,
• CSE (offre sportive, cinéma, cadeaux de fin d’année, soirée annuelle, etc.).

Déroulé du processus de recrutement

Une fois votre candidature envoyée, vous recevrez une réponse sous 4 semaines maximum.

Si vous êtes retenu/e, vous serez contacté/e pour passer un entretien avec une personne des ressources humaines et un membre expérimenté de l’équipe, vous permettant de présenter votre parcours et vos motivations ainsi qu’un moment pour vos questions.

Vous serez contacté/e à l’issue de l’entretien sous 2 semaines afin de connaître le retour définitif quant à votre candidature.

Informations supplémentaires