Solution Architect

加入我们担任高级工程师，设计能够改变客户管理能源和性能方式的系统架构。你将与销售和技术团队合作，提供可扩展的创新解决方案，应对能源转型和数字化转型中的复杂业务挑战。

你将做什么?

• 设计满足客户需求并推动业务成果的全面系统架构
• 确保符合行业标准，同时优化互操作性和系统性能
• 与客户和内部团队合作，完善技术规格说明并开展可行性研究
• 提供系统集成方面的专家指导，创建面向未来的可扩展解决方案

我们在寻找哪些关键技能?

• 系统工程 — 中级水平；架构平衡技术和业务需求的端到端解决方案
• 数据分析与解读 — 中级水平；提取洞察以支持设计决策和系统优化
• 流程优化 — 中级水平；简化工作流程以提升系统效率和性能
• 性能审计 — 中级水平；评估系统健康状况并识别改进机会
• 产品知识 — 中级水平；运用对产品的深入理解为客户需求定制解决方案
• 客户价值最大化 — 中级水平；设计能够产生可衡量业务影响的架构
• 客户数据分析 — 中级水平；利用客户数据塑造技术建议
• 维护与修复 — 中级水平；通过主动的设计考虑确保系统可靠性

什么资质会让你成功?

• 强大的问题解决能力，拥有应对复杂技术挑战的成功记录
• 出色的协作和沟通技能，能够与客户和跨职能团队互动
• 以客户为中心的思维，专注于提供定制化、高价值的解决方案
• 能够指导他人并在战略项目中提供技术领导力

这对我有什么好处?

• 参与塑造能源管理和可持续发展未来的高影响力项目
• 在重视创新和技术卓越的文化中与优秀专业人士合作
• 通过接触先进技术和持续学习机会提升你的专业能力
• 通过设计推动能源转型的解决方案产生真正的影响

将你的技术专长带到正在构建未来系统的团队中——立即申请!

为您量身打造的回报

我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。

* 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。

  你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？ 当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。 “IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。 我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。 加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！ 全球营收达 400 亿欧元 有机增长率超 9% 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人     申请须知 所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。 多元化与包容性承诺 施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。 道德与合规准则 在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。 平等就业机会声明 施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。