Director of Social Management

Description du poste

Vous prenez la responsabilité d’une équipe de 35 collaborateurs qui réalisent des prestations de paie, de droit social et conseil RH pour nos clients et disposez d’un rôle à la fois stratégique, commercial et managérial.

Votre objectif : faire grandir l’activité, renforcer notre présence sur le territoire, faire évoluer le métier et répondre aux nouveaux enjeux de la paie, du digital et de l’IA.

Développer le business & conquérir de nouveaux marchés

• Porter la conquête de nouveaux clients sur le territoire Champagne-Ardenne.
• Développer un réseau de prescripteurs et de partenaires locaux.
• Représenter RYDGE Conseil dans les réseaux et événements économiques régionaux.
• Définir et piloter les objectifs commerciaux : rendez-vous, conversion, CA nouveau, fidélisation.
• Développer le cross-selling avec l’Expertise Comptable, les Avocats et les autres métiers du Cabinet.
• Faire vivre une véritable culture commerciale au sein des équipes.

Piloter la performance et coordonner l’activité

• Superviser la production paie et la qualité du conseil en droit social et RH.
• Harmoniser les pratiques et sécuriser les activités.
• Piloter les indicateurs clés : productivité, marge, qualité, délais et encaissements.
• Optimiser l’organisation et les modes de production.
• Assurer le reporting auprès du responsable régional de l’activité.

 Fédérer et faire grandir les équipes

• Manager et accompagner les équipes de Reims et Troyes.
• Animer et développer les compétences.
• Favoriser l’engagement, la coopération et l’évolution des métiers.

Accompagner la transformation

• Piloter la digitalisation et l’évolution des métiers.
• Déployer les nouveaux outils et usages, notamment autour de l’IA.
• Encourager l’automatisation, l’innovation et l’amélioration continue.

Vous travaillez en étroite collaboration avec la Direction régionale Est, la Direction technique métier et les autres départements du Cabinet.

Qualifications

Vous disposez d’une expérience confirmée en :

• développement commercial B2B et conquête de nouveaux clients ;
• management d’équipes multi-sites;
• pilotage d’activité via les indicateurs économiques et opérationnels.

La connaissance des enjeux du métier de la paie, du droit social et du conseil RH serait un plus.

Au-delà de votre expertise, nous recherchons une personnalité :

Entrepreneur(e) :  vous aimez construire, développer et prendre des initiatives.
Leader : vous savez fédérer autour d’une ambition commune.
Orienté(e) Business : vous êtes à l’aise pour aller chercher les opportunités.
Terrain : vous aimez rencontrer les clients, les partenaires et vos équipes.
Force de propositions :  vous avez envie de faire évoluer les organisations et les pratiques.
Collectif/ve :  vous savez créer des passerelles entre les métiers et faire travailler les expertises ensemble.

Informations supplémentaires

• Localisation : Reims
• Type de contrat : CDI
• Mode travail : hybride
• Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.