Ford Motor Company

Builds vehicles for drivers and commercial fleets

Technical Training Coordinator

Corporate & Technical TrainingConfirmed live in the last 24 hours

Full-timeChihuahua, MexicoNo salary listedIn-person

About the Job

Requirements

Licenciatura or engineering degree in Industrial, Mechanical, Electronic, or Mechatronic Engineering, or a related career.
Experience in the automotive industry; experience in training, recruiting, selection, or hiring is valued.
Professional English proficiency.
Knowledge of lean manufacturing and production and quality systems.
Data analysis, problem-solving, project management, and continuous improvement skills.
Ability to coordinate training programs and collaborate with multidisciplinary teams.
Effective communication, teamwork, customer focus, accountability, and decision-making.
Adaptability to change, initiative, strategic thinking, and ability to work with personnel at different organizational levels.
Process management ability, including organizing people and activities, designing efficient workflows, defining indicators and measurement methods, simplifying complex processes, and using resources effectively.
Learning agility, including identifying integration and synergy opportunities and applying new learning to improve processes and results.

Responsibilities

Coordinate the operation and organization of training areas, including static training spaces and work-simulation areas.
Develop and monitor the technical training plan, identifying critical operations and training needs.
Collaborate with Human Resources and operational areas to support employee onboarding and initial training.
Ensure technical personnel and engineers receive static and hands-on training according to area needs.
Track personnel training, versatility, and professionalization levels.
Coordinate training related to manufacturing processes, quality, safety, maintenance, and delivery.
Support training requirements established in the TPFEP matrix.
Participate with launch teams in workforce and training planning for new programs.
Coordinate with suppliers, original equipment manufacturers, and other collaborators to implement and evaluate training.
Support task certification and skills development for specialized technical personnel.
Manage the training budget and monitor suppliers and resources related to the center.
Contribute to transformation, cultural change, and continuous improvement initiatives.
Track training indicators, plans, and priorities.
Support development of training-center personnel.
Prepare and present weekly or monthly reports to management, as applicable, on training and development plan progress, including completion, gaps, risks, and follow-up actions.
Monitor development-plan commitments and deadlines, coordinating with responsible areas to address deviations and ensure progress.
Collaborate with the Maintenance and Innovation Council to identify and evaluate best practices and benchmarks from other industries and plants.
Propose training-center improvement initiatives based on identified benchmarks and organizational needs.
Communicate benchmark findings and recommendations to management, including implementation opportunities and progress.

Desired Qualifications

Experience in training, recruiting, selection, or hiring in the automotive industry is valued.

La persona en esta posición planeará y coordinará la capacitación de personal técnico e ingenieros, así como la preparación de áreas de entrenamiento. Trabajará en conjunto con Recursos Humanos, líderes de planta y especialistas de área para identificar necesidades de capacitación, apoyar procesos de incorporación y asegurar que el personal alcance los niveles de preparación requeridos. También contribuirá a la mejora contínua de los procesos de entrenamiento y al desarrollo del equipo del centro.
Siempre buscando la mejora contínua de los procesos a fin de perseguir métricos de identificación de desarrollo del personal.

Licenciatura o ingeniería en Ingeniería Industrial, Mecánica, Electrónica, Mecatrónica o carrera afín.
Experiencia en la industria automotriz; se valorará experiencia en capacitación, reclutamiento, selección o contratación.
Inglés profesional.
Conocimientos de manufactura esbelta y de sistemas de producción y calidad.
Habilidades de análisis de datos, solución de problemas, gestión de proyectos y mejora continua.
Capacidad para coordinar programas de capacitación y colaborar con equipos multidisciplinarios.
Comunicación efectiva, trabajo en equipo, enfoque al cliente, responsabilidad y toma de decisiones.
Adaptabilidad al cambio, iniciativa, pensamiento estratégico y habilidad para trabajar con personal de distintos niveles de la organización.
Gestión de procesos: capacidad para organizar personas y actividades, diseñar flujos de trabajo eficientes, definir indicadores y métodos de medición, simplificar procesos complejos y aprovechar recursos de manera efectiva.
Agilidad de aprendizaje: habilidad para identificar oportunidades de integración y sinergia, y aplicar nuevos aprendizajes para mejorar procesos y resultados.

Coordinar la operación y organización de las áreas de entrenamiento, incluyendo espacios de capacitación estática y simulación de trabajo.
Desarrollar y dar seguimiento al plan técnico de capacitación, identificando operaciones críticas y necesidades de entrenamiento.
Colaborar con Recursos Humanos y las áreas operativas para apoyar la incorporación y capacitación inicial del personal.
Asegurar que personal técnico e ingenieril reciban capacitación estática y práctica conforme a las necesidades del área.
Dar seguimiento a los niveles de capacitación, versatilidad y profesionalización del personal.
Coordinar la capacitación relacionada con procesos de manufactura, calidad, seguridad, mantenimiento y entrega.
Apoyar los requerimientos de capacitación establecidos en la matriz TPFEP.
Participar con los equipos de lanzamiento en la planeación de personal y capacitación para nuevos programas.
Coordinar con proveedores, fabricantes de equipo original y otros colaboradores la implementación y evaluación de capacitaciones.
Apoyar la certificación de tareas y el desarrollo de habilidades del personal técnico especializado.
Gestionar el presupuesto de capacitación y dar seguimiento a proveedores y recursos relacionados con el centro.
Contribuir a iniciativas de transformación, cambio cultural y mejora continua.
Dar seguimiento a indicadores, planes y prioridades de capacitación.
Apoyar el desarrollo del personal del centro de entrenamiento.
Elaborar y presentar a la gerencia informes semanales o mensuales, según corresponda, sobre el avance de los planes de entrenamiento y desarrollo, incluyendo cumplimiento, brechas, riesgos y acciones de seguimiento.
Dar seguimiento a los compromisos y fechas de los planes de desarrollo, coordinando con las áreas responsables para atender desviaciones y asegurar su avance.
Colaborar con el Consejo de Mantenimiento e Innovación para identificar y evaluar buenas prácticas y benchmarks de otras industrias y plantas.
Proponer iniciativas de mejora para el centro de entrenamiento con base en los benchmarks identificados y en las necesidades de la organización.
Comunicar a la gerencia los hallazgos y recomendaciones derivados de los benchmarks, así como las oportunidades de implementación y sus avances.

About the Company

Ford Motor Company

Builds vehicles for drivers and commercial fleets

Ford Motor Company designs and builds vehicles for individual drivers and commercial fleets worldwide, spanning Ford trucks and SUVs and Lincoln luxury models. Its Mustang sports car and Bronco off-road vehicles sit alongside gasoline, hybrid and electric products. The company sells vehicles, parts and accessories through dealers, while Ford Pro combines commercial vehicles with fleet software, charging and maintenance services; Ford Credit earns money from customer and dealer financing and leases. Connected services add subscriptions for vehicle features and business operations. Founded by Henry Ford in 1903, the company is headquartered in Dearborn, Michigan.

Company size: 10,001+
Company stage: IPO
Headquarters: Dearborn, MI
Founded: 1903

Recently Posted Jobs

Explore more opportunities at Ford Motor Company

See more jobs