HR knowledge Management Program Leader

加入我们担任高级项目经理，领导能够产生真正业务影响的战略项目。我们正在寻找在复杂环境中茁壮成长、擅长利益相关者参与并知道如何将雄心勃勃的计划转化为成功成果的人才。

你将做什么？

• 负责完整的项目生命周期，从规划和执行到交付和经验教训文档编制
• 制定和管理项目预算、进度表和资源分配，同时降低风险和依赖关系
• 担任利益相关者的中心联系人，提供透明的更新并促进协调一致
• 领导跨职能团队交付高质量成果，满足业务目标和客户需求

我们在寻找哪些关键技能？

• 项目领导力 — 专家级；指导跨职能团队按时并在范围内交付复杂项目
• 项目管理方法论 — 专家级；应用框架有效地构建和执行项目
• 项目管理软件 — 专家级；利用工具跟踪进度、分配资源并报告状态
• 项目规划 — 专家级；制定详细计划，明确目标、时间表和依赖关系
• 责任心 — 专家级；对结果负责并确保团队成员履行承诺
• 优先级管理 — 专家级；平衡竞争性需求，将精力集中在最具影响力的活动上
• 变革管理 — 高级水平；引导团队度过转型期并嵌入新流程
• 利益相关者管理 — 高级水平；在不同群体中建立信任并管理期望

什么资质会让你成功？

• 战略思维，能够解决模糊问题并提供创新解决方案
• 经过验证的领导技能，能够激励团队并在不依赖正式权限的情况下推动结果
• 出色的沟通能力，使技术和非技术受众都能理解复杂信息
• 在动态、快节奏环境中管理变化优先级时的灵活性和镇定

这对我有什么好处？

• 领导具有重大组织影响力和高管可见度的项目
• 与重视你的专业知识和想法的优秀协作团队合作
• 获得专业发展计划、认证和导师机会
• 支持工作与生活平衡并投资于你长期成长的文化

将你的项目管理专业知识带到一个准备共同成就伟大事业的团队——立即申请！

为您量身打造的回报

我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。

* 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。

  你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？ 当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。 “IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。 我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。 加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！ 全球营收达 400 亿欧元 有机增长率超 9% 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人     申请须知 所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。 多元化与包容性承诺 施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。 道德与合规准则 在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。 平等就业机会声明 施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。