HR Manager

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Job Description

Thermo Fisher Scientific Inc. ist das weltweit führende Unternehmen im Dienste der Wissenschaft mit einem Jahresumsatz von rund 40 Milliarden US-Dollar. Unsere Mission ist es, unsere Kunden dabei zu unterstützen, die Welt gesünder, sauberer und sicherer zu machen. Wir unterstützen unsere Kunden, die biowissenschaftliche Forschung voranzutreiben, bei der Lösung komplexer analytischer Herausforderungen, der Steigerung der Produktivität in ihren Labors, der Verbesserung der Patientengesundheit durch Diagnostik oder der Entwicklung und Herstellung von lebensverbessernden Therapien. Unser globales Team von mehr als 100.000 KollegInnen bietet eine unübertroffene Kombination aus innovativen Technologien, komfortablen Einkaufsprozessen und pharmazeutischen Dienstleistungen durch unsere branchenführenden Marken, darunter Thermo Scientific, Applied Biosystems, Invitrogen, Fisher Scientific, Unity Lab Services, Patheon und PPD.

In Bremen sind wir ein Forschungs-, Entwicklungs- und Produktionsstandort mit derzeit ca. 500 Mitarbeitenden, dessen High-End Mess- und Analyseinstrumente (Massenspektrometer) weltweit in Forschung und Wissenschaft zum Einsatz kommen. Unsere innovativen Produkte sowohl im Bereich der Life Sciences MS als auch der Inorganic MS und Spurenanalytik gehören zu den weltweit führenden Produkten in den entsprechenden Märkten.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir zur Unterstützung unseres Teams am Standort Bremen einen

Human Resources Manager (w/m/d)

Entdecken Sie eine Aufgabe, die etwas verändert

In Ihrer Rolle als HR Manager übernehmen Sie eine zentrale und eigenständige Funktion im Human Resources Team am Standort Bremen. Sie gestalten komplexe operative Field-HR-Themen in enger Zusammenarbeit mit dem Management, dem HR-Business Partner, dem lokalen Betriebsrat sowie den HR-Plattformen innerhalb der HR-Deutschlandstruktur. Dabei verbinden Sie arbeitsrechtliche, tarifvertragliche und personelle Anforderungen mit der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und der Umsetzung strategischer HR-Ziele. Die Position beinhaltet keine disziplinarische Führungsverantwortung.

Ein Tag im Leben

• Eigenständige Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen HR-relevanten Fragestellungen, einschließlich arbeitsrechtlicher und tarifvertraglicher Themen
• Selbständige und vollständige Durchführung personeller Einzelmaßnahmen, z. B. Einstellungen, Abmahnungen, Kündigungen und Versetzungen, unter Berücksichtigung gesetzlicher, arbeitsvertraglicher und tarifvertraglicher Rahmenbedingungen
• Eigenständige Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, einschließlich Anhörungen und Mitteilungen sowie Erstellung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
• Leitung und Durchführung von HR-Projekten sowie kontinuierliche Überprüfung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und HR-Standards
• Aktive Beratung und Durchführung von Restrukturierungsmaßnahmen
• Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements
• Durchführung von Stellenbewertungen und gegebenenfalls Erstellung bzw. Weiterentwicklung von Stellenbeschreibungen
• Arbeitsrechtliche Betreuung in enger Zusammenarbeit mit HR-Legal und dem Arbeitgeberverband sowie Vertretung des Arbeitgebers bei arbeitsgerichtlichen Rechtsstreitigkeiten
• Enge Zusammenarbeit mit HR-Business Partnern und Umsetzung operativer Ziele und Projekte unter Berücksichtigung lokaler Regelungen und gesetzlicher Bestimmungen

Der Schlüssel zum Erfolg

Ausbildung und Erfahrung

• Abgeschlossene Hochschulausbildung sowie eine entsprechende Fortbildung.
• Langjährige, mindestens jedoch fünfjährige fachspezifische Berufserfahrung als HR-Generalist oder HR-Manager.
• Fundierte Erfahrung in der eigenständigen Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden sowie in der Begleitung komplexer personeller Maßnahmen.

Kenntnisse, Fertigkeiten, Fähigkeiten

• Gute Kenntnisse im Umgang mit HR-Systemen, insbesondere Workday und SAP
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und vorzugsweise sicherer Umgang mit tarifvertraglichen Fragestellungen
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und in der Erstellung bzw. Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
• Ausgeprägte Fähigkeit zur eigenverantwortlichen Arbeit sowie zur strukturierten Abstimmung mit internen und externen Stellen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative und Problemlösungskompetenz
• Erfahrung im Projektmanagement und in der Prozessoptimierung
• Fähigkeit, HR-Maßnahmen aus strategischer Sicht abzuleiten und operativ umzusetzen
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Was wir bieten

• Einen Arbeitsplatz bei einem innovativen, zukunftsgewandten Arbeitgeber.
• Hervorragende Entwicklungs- und Karriereperspektiven in einem global wachsenden Unternehmen. 
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge.
• Eine Unternehmenskultur, in der Integrität, Involviert-sein, Intensität und Innovation gelebt werden.

Interessiert?

Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen (max. 2MB). Bewerben Sie sich noch heute online über unsere Karriereseite www.jobs.thermofisher.com.

Jede unserer 100.000 außergewöhnlichen Persönlichkeiten bei Thermo Fisher Scientific erzählt eine einzigartige Geschichte. Kommen Sie zu uns und leisten Sie einen Beitrag zu unserer einzigartigen Mission.

Thermo Fisher Scientific setzt sich als Arbeitgeber für Chancengleichheit und die Unterstützung von Minderheiten ein und diskriminiert nicht aufgrund ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität, nationaler Herkunft, Behinderung oder eines gesetzlich geschützten Status.

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