Data & IA Intern

Description du poste

La business unit / Bureau de Nantes :

Au sein du bureau / business unit de Nantes, vous évoluerez aux côtés de 150 consultant·e·s sur des missions clients diversifiées, favorisant le développement de vos compétences, de vos soft skills ainsi que votre compréhension des expertises du cabinet. 

Nos consultant·e·s accompagnent des entreprises de référence implantées dans l’ensemble de la région Grand Ouest, en soutenant leurs clients locaux dans leurs projets de transformation digitale et leurs décisions stratégiques. 

Le bureau de Nantes couvre une large palette des expertises de Wavestone (technologiques, fonctionnelles et métiers) et offre l’opportunité de participer à des missions variées à forte valeur ajoutée, allant du cadrage stratégique jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle des projets. 

Nous intervenons notamment sur les domaines de compétences suivants, organisés en communautés :  

Cybersécurité (CYB) :   

• Stratégie et conformité Cybersécurité (risques, gestion de crise, vie privée, infrastructures critiques, réglementations – ISO27001, NIS2, RGPD)  

• Sécurisation de la transformation digitale (Big data, Cloud, IoT, SOC, IT Security)  

• Identité numérique et services de confiance (IAM, CIAM, PAM, PKI, MFA, fédération d'identités)  

• Audit, tests d'intrusion et réponse aux incidents (pentest, audit PASSI, Redteam, forensics)   

Transformation de l'IT (CIO Advisory):   

• Data & IA : gouvernance de la donnée, plateformes data/IA, stratégie et TOM IA, socles et services (ML, OCR, LLM, agents), IA pour les collaborateurs (Copilot, Gemini), risques, conformité et acculturation.  

• Cloud & Connect : transformation cloud, DevOps, automatisation, programmes de migration et adoption, infrastructures et smart networks.  

• Future of Work : digital workplace (M365, Entra ID) et outils collaboratifs.  

• Boosting CTO : organisation et TOM IT, ITSM/ESM, transformation IT, IT M&A, gestion des talents et des compétences.  

• Sustainability : Green IT, ESG, sobriété numérique, gestion responsable de la donnée.  

Data & IA : 

• Stratégie, organisation et pilotage Data et/ou IA : élaboration de stratégies Data, IA et IA générative, diagnostics de maturité, cartographie des cas d'usage, structuration de la gouvernance (comitologie, rôles et responsabilités, conformité AI Act / RGPD) et pilotage de programmes Data et/ou IA. 

• Gouvernance et gestion des risques IA : analyses de risques sur les projets IA et GenAI, mise à jour des processus et référentiels internes, évaluation des impacts environnementaux, sociaux et RH des SIA, encadrement des usages (chartes, politiques IA responsable) et pilotage de la conformité réglementaire (AI Act, RGPD, sectorielles). 

• IA × Cybersécurité : à la croisée de nos expertises Data/IA et Cyber, trois angles couverts : IA for Cyber (renforcement de la détection, du SOC et de la réponse à incident par l'IA), Cyber for IA (sécurisation des solutions du marché, tests d'intrusion et Red Teaming IA, sécurisation des plateformes et agents) et IA vs Cyber (sensibilisation aux nouvelles menaces : deepfakes, fraude au président, prompt injection, à destination des directions, équipes SSI et collaborateurs). 

• Adoption et acculturation : accompagnement au déploiement de Copilot M365, Gemini et de Claude (pilotes, vagues d'adoption, mesure de la valeur et du ROI), formation des utilisateurs, animation de communautés IA et acculturation des dirigeants et managers. 

• Analyse, déploiement et implémentation de cas d'usage IA : cadrage et industrialisation de solutions GenAI, développement d'agents, workflows multi‑agents, modernisation et automatisation de services et processus métiers, etc 

Sujet de stage : 

 Contexte 

La structuration de la gouvernance IA (comitologie, RACI, charte, conformité AI Act / RGPD / DPIA / ISO 42001) est une demande forte de nos clients, notamment dans le secteur public et régulé ou « à mission ». 

En parallèle, l’IA générative démultiplie les risques d’exclusion : biais de genre, d’âge, d’origine ; accessibilité insuffisante des interfaces ; modèles entraînés sur des corpus majoritairement anglophones aux valeurs américaines. Un précédent stage Wavestone a traité l’équité des modèles classiques — il faut désormais étendre à l’IA générative. 

Ce sujet fusionne les deux angles complémentaires : structurer une gouvernance IA opérationnelle ET y intégrer une exigence d’inclusion mesurable. Wavestone dispose d’accélérateurs (matrice de risques IA, guide AI Act) à enrichir. 

Objectif du stage 

Construire un kit Wavestone de gouvernance IA responsable et inclusive : comitologie, charte, registre des SIA, cartographie des risques (cyber, RH, RSE, conformité, biais, accessibilité), et le tester sur un cas réel. 

Travaux à réaliser 

Sous la tutelle d’un·e consultant·e et le pilotage d’un·e manager, le ou la stagiaire pourra être amené·e à réaliser une partie ou la totalité des travaux suivants : 

• Étudier le cadre réglementaire (AI Act, RGPD/DPIA, ISO/IEC 42001) et ses implications opérationnelles 

• Concevoir une comitologie et un RACI de la gouvernance IA (DSI / DG / métiers / DPO / RSSI) 

• Construire une cartographie consolidée des risques IA (cyber, RH, RSE, conformité, biais, accessibilité) 

• Formaliser une charte / politique d’IA responsable et un registre des systèmes d’IA 

• Cartographier les biais des LLMs par population (genre, âge, origine, langue, handicap) et les approches de mitigation (prompting, fine-tuning, RAG, post-traitement, choix de modèles multilingues type Mistral Saba, EuroLLM) 

• Construire un guide d’audit accessibilité d’un SIA (interface, langue, modalités voix/écrit, low literacy) 

• Élaborer une grille de KPIs d’inclusion mesurables par les décideurs 

• Tester le kit sur un cas concret (Wavestone interne ou client volontaire) 

Qualifications

Vos compétences – Hard skills 

• Bases en Data, IA ou transformation digitale 

• Compréhension des cas d’usage IA en entreprise 

• Notions de gouvernance Data & IA ou d’operating models 

• Bases en analyse métier ou transformation des organisations 

• Sensibilité aux enjeux de ROI, KPIs et création de valeur 

Vos compétences – Soft skills 

• Curiosité intellectuelle et envie d’apprendre 

• Esprit d’analyse et de structuration 

• Capacité à travailler en équipe 

• Bon relationnel et sens du service 

• Intérêt pour la conduite du changement 

• Aisance à l’oral et à l’écrit 

Ce que vous apportez 

Must‑have 

• Jeune diplômé·e d’une grande école d’ingénieurs ou de commerce (Diplôme d'Ingénieur, PGE) 

• Spécialisation ou intérêt fort pour la Data, l’IA ou la transformation digitale 

• Première exposition (stages ou projets) à des sujets de transformation ou d’analyse métier 

• Motivation pour découvrir le métier du conseil 

Nice-to-have 

• Expérience académique ou stage sur des projets Data / IA 

• Sensibilisation aux enjeux de gouvernance, IA responsable ou réglementation 

• Première expérience en animation d’ateliers ou gestion de projet 

Langues 

• Français : un niveau courant est requis pour ce poste 

• Anglais : un niveau minimum C1 est requis pour ce poste 

Informations supplémentaires

Tout au long de votre processus de recrutement, vous serez accompagné(e) par un(e) chargé(e) de recrutement. 

Le processus se déroule en trois étapes : 

• Un échange téléphonique (15 min)  

• Un premier entretien RH (45 min)  

• Un entretien final, organisé les jeudis après-midi, avec des consultants experts.  

Prochaine session d'entretiens : jeudi 17 septembre 2026. 

Les recrutements démarreront en août 2026. 

Nos stages s’inscrivent tous dans une logique de pré-embauche en CDI. 

Une expérience dans le domaine n'est pas requise pour ce poste, le plus important est votre appétence pour les enjeux liés à la transformation numérique. 

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Wavestone est un employeur inclusif qui s'engage pour l'égalité des chances. Dans le cadre de cette politique de diversité et inclusion, Wavestone accompagne les personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un aménagement durant leur process de recrutement et tout au long de leur prise de poste 

Bureau de Nantes : 6 Rue Nathalie Sarraute, 44200 Nantes, France 

Compensation: 1500 to 1800 (EUR) (MONTHLY)