Analyste principal - Des marchés pétroliers

Description du poste

Responsabilités principales

Recherche et analyse

• Planifier, préparer et effectuer des analyses quantitatives et qualitatives de haute tenue portant sur les perspectives de l’industrie et des marchés pétroliers, à court et moyen termes. Le domaine de compétence précis dépendra de l’expérience du/de la candidat(e) retenu(e) et des besoins de la Division, mais pourra englober la demande, l’offre, le raffinage, les réserves, les prix et/les échanges commerciaux.
• Piloter l’élaboration de modèles, de bases de données et d’outils – notamment à l’aide de l’IA – de nature à améliorer la qualité des analyses.
• Rédiger les sections de la publication mensuelle phare de l’AIE sur les marchés pétroliers (Oil Market Report) et de son rapport annuel sur les marchés pétroliers à moyen terme (Medium-Term Oil Market Report) en rapport avec son domaine de spécialité.
• Rédiger, seul ou en équipe, des notes d’information, des rapports ad hoc et des contenus en ligne, dans un style concis et clair, à des échéances fréquentes et dans des délais serrés, et en assurer la diffusion.
• Coopérer avec des collègues de l’Agence à l’occasion de projets analytiques pluridisciplinaires.

Gestion et direction

• Guider intellectuellement l’élaboration d’analyses éclairées des tendances des marchés pétroliers ainsi que de leurs liens avec les questions macroéconomiques connexes et d’autres marchés de l’énergie et des matières premières, tels que la pétrochimie.
• Encadrer et accompagner des analystes moins expérimentés et le personnel de soutien.
• Contribuer à la définition des orientations stratégiques des travaux consacrés aux problématiques de fond touchant aux marchés pétroliers.
• Présenter des analyses et des conclusions lors des réunions des groupes permanents de l’AIE.

Liaison et relations avec l’extérieur

• Collaborer avec d’autres divisions et équipes de l’Agence, et participer à la préparation et à la conduite de réunions de divers groupes et comités de l’AIE.
• Établir et entretenir des relations avec les représentants des pays membres de l’AIE et de son association, des groupements professionnels, des organisations internationales et d’autres institutions procédant à des analyses du secteur et des marchés pétroliers.
• Représenter l’AIE à des conférences et des séminaires internationaux sur des thèmes liés à l’analyse des marchés pétroliers.
• Participer à des missions dans des pays membres et des pays non membres.

Qualifications

Profil idéal du/de la candidat(e)

Formation

• Un diplôme universitaire de niveau supérieur en économie, géologie du pétrole ou génie pétrolier ou dans toute autre discipline pertinente.

Expérience professionnelle

• Au moins huit ans d’expérience dans les domaines de la recherche, du conseil, de la planification stratégique et/ou du négoce de pétrole et/ou de produits raffinés.
• Expérience des politiques publiques ayant trait aux questions énergétiques, acquise au sein d’une administration publique et/ou de l’industrie.
• Expérience professionnelle de l’analyse et des recherches sur le marché pétrolier, acquise de préférence dans un contexte international.
• Expérience confirmée de l’analyse quantitative de données et de l’élaboration de méthodologies et d’outils analytiques, notamment à l’aide de l’IA.

Langues

• Maîtrise des techniques de communication écrite et orale et grande aisance rédactionnelle en anglais.
• La connaissance pratique d’autres langues serait un atout.

Compétences clés

• Les agents de l’OCDE sont tenus de faire preuve de comportements conformes à six compétences clés, qui seront évaluées dans le cadre de ce processus de recrutement : Vision et stratégie (niveau 3) ; Responsabiliser les personnes (niveau 2) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 3) ; Obtenir des résultats (niveau 3) ; Innover et accompagner le changement (niveau 3).
• Il existe trois niveaux possibles pour chaque compétence. Le niveau requis pour chaque compétence est déterminé en fonction des besoins spécifiques de chaque poste et du grade qui y est associé.
• Pour en savoir plus sur la définition de chaque compétence pour les niveaux 1 à 3, veuillez consulter les Compétences clés de l’OCDE.

Durée du contrat

• Durée déterminée de deux ans, avec possibilité de renouvellement.

Informations supplémentaires

Informations complémentaires

• Ce poste sera pourvu dès que possible et les candidatures doivent nous parvenir au plus tard le 6 décembre à 23h59 CET (heure de Paris).

Ce qu’offre l’OCDE

• En fonction du niveau d’expérience, salaire mensuel de base à partir de 11 134.80 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter le Statut du personnel applicable aux agents de l’OCDE. Veuillez noter qu’à compter du 1er juillet 2025, tous les engagements d’agents seront effectués selon les nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur le formidable environnement de travail offert par l’Organisation.
• Cliquez ici pour feuilleter la version anglaise de notre manuel sur la gestion des talents et découvrir tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, l’environnement de travail et les nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que les candidat(e)s retenu(e)s pourront être engagé(e)s à un grade inférieur si leurs qualifications et leur expérience professionnelle y correspondent.

Processus de sélection

Les candidat(e)s retenu(e)s seront invité(e)s au(x) test(s) écrit(s)/entretien(s) vidéo en ligne prévu(s) en décembre et aux entretiens de panel prévus en janvier 2027.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage les candidatures qualifiées [émanant de ressortissants d’un pays membre de l’OCDE], indépendamment de l’origine ethnique ou raciale, des opinions ou croyances, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’état de santé ou du handicap.

L’OCDE promeut en son sein une optimisation de l’emploi de ses ressources, pour améliorer son efficience et son efficacité, et le personnel est encouragé à y contribuer activement.