Volljurist Arbeitsrecht

Als Volljurist Arbeitsrecht (m/w/d) sind Sie zentrale Ansprechperson für arbeits-, sozial- und betriebsverfassungsrechtliche Fragestellungen. Sie beraten HR und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Life Cycles und unterstützen bei strategischen Projekten sowie der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen.

Bei dieser Position handelt es sich um eine Teilzeitstelle.

Ihr Profil:

• Volljurist (m/w/d) mit erfolgreich abgeschlossenem Studium der Rechtswissenschaften

• Mehrjährige Berufserfahrung im Arbeitsrecht

• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht

• Interesse an personalwirtschaftlichen Fragestellungen und HR-Prozessen

• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz

• Analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Eigeninitiative sowie sicheres Auftreten im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern

• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Warum diese Position?

• Spannende arbeitsrechtliche Themen mit hoher Sichtbarkeit im Unternehmen

• Enge Zusammenarbeit mit HR und Führungskräften Möglichkeit, strategische Entscheidungen aktiv mitzugestalten

• Abwechslungsreiche Mischung aus rechtlicher Beratung, Projektarbeit und Stakeholder-Management

• Raum für Eigenverantwortung und persönliche Weiterentwicklung

Ford setzt sich für Vielfalt und Chancengleichheit für alle ein und wendet sich gegen jede Form der Benachteiligung oder Belästigung aufgrund von Geschlecht, Familienstand, Lebenspartnerschaft, elterlichem Status, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Nationalität, nationaler Herkunft, Behinderung, sexueller Orientierung, Religion/Weltanschauung, Geschlechtsumwandlung und Geschlechtsidentität, Alter und Personen mit Betreuungspflichten.

#LI-Hybrid #LI-NG3

Zuständigkeiten:

• Beratung interner Kunden in arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragen; Ansprechpartner/-in für HR, Beschäftigte, Management und Betriebsrat 

• Rechtliche Unterstützung bei Personalprozessen, z. B. Einstellungen, Versetzungen, Personalentwicklung, Abwesenheitsmanagement etc.

• Vorbereitung, Beratung und Unterstützung arbeitsrechtlicher Prozesse, einschließlich Disziplinarmaßnahmen und Begleitung arbeitsgerichtlicher Verfahren

• Beratung zu arbeitsrechtlichen Compliance-Themen und gesetzlichen Anforderungen

• Mitwirkung bei der Gestaltung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen

• Rechtliche Begleitung von Organisations- und Transformationsprojekten

• Durchführung arbeitsrechtlicher Schulungen für HR und Führungskräfte 

• Mitarbeit in bereichsübergreifenden HR-Projekten