Team Leader Temperature Control - HVAC

Responsabilitati principale / Sarcini:

· Planifica si executa activitatile de mentenanta preventiva si corectiva (PM/CM) pentru chillere (50 kW – 1 MW), AHU, pompe si componente auxiliare.

· Coordoneaza activitatile de instalare, punere in functiune si configurare tehnica a echipamentelor TC conform standardelor Aggreko.

· Ofera suport tehnic pentru configurarea sistemelor pe proiecte si pentru solutii personalizate de climatizare.

· Conduce vizitele tehnice si evaluarile de site pentru configurarea traseelor hidraulice si amplasamentul echipamentelor, in colaborare cu Project Managers.

· Diagnosticheaza si remediaza defectiuni complexe frigorifice (compresoare, vane de expansiune, PLC-uri, senzori, etc.).

· Gestioneaza registrele F-gas si procesele de recuperare si evidenta refrigerantilor.

· Coordoneaza pregatirea si instruirea tehnicienilor TC in brazare, vidare, detectie scurgeri si alte proceduri specifice.

· Intocmeste rapoarte post-interventie, analize „lessons learned” si rapoarte operationale interne.

· Colaboreaza cu Team Leaderii Power si Depot pentru gestionarea resurselor comune si fluxului de echipamente.

· Verifica acuratetea datelor si documentatiei in sistemele ERP, FSL si CRM si raporteaza statusul proiectelor si interventiilor.

· Monitorizeaza indicatorii de performanta ai echipamentelor si propune actiuni de imbunatatire a fiabilitatii si eficientei.

· Conduce sedintele de echipa, instruirile tehnice si Toolbox meeting-urile.

· Promoveaza standardele HSE, 5S si cultura de siguranta Aggreko in toate activitatile.

· Mentine comunicarea si colaborarea cu departamentele interne si clientii externi, asigurand standarde ridicate de calitate si profesionalism.

Gestionarea echipei

· Stabileste, aproba si comunica obiective SMART individuale/de echipa si controleaza rezultatele periodic, inclusiv KPI-urile.

· Revizuieste obiectivele legate de activitate de cel putin 2 ori pe an si conform procesului anual de evaluare a performantei.

· Ofera indrumare, gestioneaza si sprijina activitatile subordonatilor directi, dupa necesitati.

· Coordoneaza proiectele de Finante & Contabilitate, identifica si planifica actiuni pentru rezolvarea problemelor interdepartamentale sau subdepartamentale.

· Asigura respectarea termenelor limita ale echipei sau ajusteaza aceste termene, daca este necesar.

· Gestioneaza activitatile administrative legate de completarea pontajelor, aprobarea documentelor subordonatilor directi si transmiterea acestora catre departamentul HR la timp.

Dezvoltarea competentelor subordonatilor

· Identifica nevoile de dezvoltare ale subordonatilor directi.

· Propune masuri de dezvoltare: traininguri (interne si externe), participarea la conferinte, seminarii etc., conform nevoilor identificate.

· Atribuie colegi de sprijin (buddies) sau mentori diferitelor categorii de angajati din echipa (nou-veniti, talente, performeri scazuti).

· Stabileste principii si un cadru care sa ghideze angajatii echipei in implementarea obiectivelor, monitorizarea progresului si oferirea de coaching, daca este necesar.

· Proiecteaza trasee de cariera si planuri de succesiune, inclusiv actiuni active pentru a asigura realizarea acestora (ex.: rotatia posturilor, interimat, traininguri).

· Dezvolta simtul responsabilitatii prin delegarea sarcinilor si a autoritatii catre membrii echipei.

Strategie

· Analizeaza si propune schimbari organizationale in cadrul echipei, conform tendintelor identificate.

Revizuirea fiselor de post ale echipei

· Actualizeaza fisele de post pentru functiile din echipa, conform procedurilor interne.

· Pregateste fise de post pentru toate functiile noi necesare echipei.

Toate activitatile se desfasoara conform procedurilor si standardelor Aggreko.

KPI / Indicatori de performanta

· Disponibilitate chillere ≥ 93%

· Rata interventii garantie ≤ 2%

· Pierderi refrigerant (F-gas leakage) < 10% din incarcarea anuala

· Zero LTI (Lost Time Incidents)

· Conformitate documentatie F-gas si rapoarte tehnice ≥ 100%

HSE & Conformitate

· Asigura aplicarea procedurilor de lucru in siguranta pentru:

o Lucru la cald

o Lucru la inaltime

o Spatii inchise

· Respecta si impune procedurile LOTO (Lock-Out Tag-Out).

· Mentine conformitatea completa privind inregistrarea si raportarea F-gas si a activitatilor de manipulare refrigerant.

· Monitorizeaza si impune utilizarea corecta a echipamentelor de protectie (PPE).

· Respecta cerintele interne Aggreko privind standardele tehnice, ISO si reglementarile locale HSE.

Calificari necesare

· Studii tehnice (profil frigotehnie, HVAC, mecanic, automatizari).

· Experienta minim 3–5 ani in mentenanta chillere / instalatii frigorifice industriale.

· Certificare manipulare refrigeranti (F-gas / echivalent).

· Cunostinte solide de diagnosticare frigotehnica si automatizari.

· Cunostinte utilizare PC (MS Office, ERP, CRM).

· Limba engleza – nivel mediu spre avansat.

· Permis de conducere categoria B.

Abilitati si competente

· Leadership tehnic si abilitati de instruire a tehnicienilor.

· Capacitate de analiza si rezolvare a problemelor complexe.

· Organizare, prioritizare si planificare eficienta.

· Orientare catre siguranta, calitate si performanta tehnica.

· Comunicare eficienta si spirit de echipa.

· Abordare proactiva si capacitate de adaptare la situatii variate.

Alte informatii:

· Disponibilitate pentru deplasari interne si internationale, in functie de proiecte.

· Activitate in medii variate: depozit, teren, birou, conditii meteo diverse, zgomot moderat.

· Poate lucra in regim de program prelungit sau apel la datorie, cand situatia o impune.

· Respecta politicile Aggreko privind HSE, calitate, etica si conformitate.

· Poate indeplini si alte sarcini delegate de superiorul ierarhic, compatibile cu natura postului.

#LI-MD1

#HVAC

#teamlead #bucharest

Equal employment opportunity

We welcome people from different backgrounds and cultures, and respect people’s unique skills, attitudes and experiences. We encourage everyone to be themselves at work because we know that’s how we do our best, for each other, for our customers, for the communities where we work, and for our careers.

We are an equal opportunity employer. If you apply for a role at Aggreko, we will consider your application based on your qualifications and experience, and not on your race, colour, ethnicity, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or veteran status.