Deloitte

Audits companies and advises on tax and technology

Consultant AMOA SIRH

Human Capital & Change ConsultingConfirmed live in the last 24 hours

Full-timeCasablanca, MoroccoNo salary listedIn-person

About the Job

Requirements

A degree from a business school, engineering school, IEP, or university, with a specialization in human resources, consulting, strategy, management, or a related field.
Strong interest in corporate transformation and motivation to help clients modernize and optimize their human resources practices.
Expert use of office tools, including Word, Excel, and PowerPoint, to create professional and effective documents.
Good spoken and written English proficiency to work in an international environment.
Strong oral and written communication and ability to synthesize and present information clearly and persuasively.

Responsibilities

Diagnose and analyze clients’ current human resources processes to identify improvement opportunities and recommend ways to optimize human resources practices.
Gather and analyze human resources needs and help clients define transformation roadmaps and human resources/information systems strategy.
Advise clients on technical solutions, develop human resources information systems master plans, and help select solutions that address identified needs, including contributing to writing specifications.
Participate in managing human resources information systems integration from design through deployment, supporting operational and strategic project management of schedule, budget, quality, and integrator relationships.
Develop change-management, communication, training, and user-support plans; support projects and workshops that help employees and managers adopt new human resources practices.
Define change-management strategy and implement training and communication plans and actions.
Monitor business innovations and technological developments in talent management, including artificial intelligence and generative artificial intelligence, and propose improvements or adjustments to existing solutions.
Contribute to commercial proposals and presales activities, attend events and visibility initiatives, and promote the Human Capital practice’s expertise.
Share knowledge and develop team capabilities by writing summaries, giving presentations, and participating in team meetings.

Au sein du pôle Human Capital, nos équipes accompagnent les Directions des Ressources Humaines dans leur programme de transformation RH de la définition de la stratégie RH et SIRH jusqu’à sa mise en œuvre en France et à l'international.

En tant que Consultant au sein de l’équipe Human Capital avec l’expertise Transformation RH & SIRH, vos missions consisteront à :

Analyse et diagnostic des processus RH :
- Effectuer des diagnostics et des analyses approfondies des processus RH actuels des clients pour identifier les opportunités d’amélioration
- Elaborer des recommandations pour optimiser les pratiques de gestion des ressources humaines

Définition de la stratégie RH / SIRH :
- Recueillir et analyser les besoins RH fin d’accompagner les clients dans la définition de leurs feuilles de route de transformation
- Conseiller et orienter sur les solutions techniques pour porter la vision cible et la transformation envisagée
- Accompagner les clients dans la définition de leur schéma directeur SIRH
- Accompagner les clients dans l’aide au choix d’une ou plusieurs solutions permettant de couvrir le périmètre des besoins identifiés, en contribuant notamment à la rédaction du cahier des charges

Implémentation des Systèmes d’Information RH :
- Participer au pilotage de l’intégration de la phase de conception jusqu’à la phase de déploiement
- Assister les clients dans le pilotage opérationnel et stratégique (planning, budget, qualité…) du projet et dans la gestion de la relation avec l'intégrateur

Conduite du changement et formation des utilisateurs :
- Aider à la gestion du changement en élaborant des plans de communication, de formation et d’accompagnement pour assurer l’adhésion des utilisateurs aux nouvelles solutions implantées
- Soutenir les équipes dans la conduite de projets et d’ateliers visant à faciliter l’appropriation des nouvelles pratiques RH par les employés et managers
- Participation à la définition de la stratégie de conduite de changement) + définition /mise en œuvre des plans et actions de formation et communication

Veille fonctionnelle et technologique :
- Réaliser une veille continue sur les innovations métiers et évolutions technologiques en matière de gestion des talents
- Proposer des améliorations ou des ajustements aux solutions existantes pour répondre aux nouvelles exigences et tendances du marché (en y intégrant les dimensions IA et GenAI)

Contribution aux missions internes et aux initiatives de la Firme :
- Participer à l'élaboration de propositions commerciales et à des activités d'avant-vente pour soutenir le développement de nouvelles opportunités
- Assister à des événements et actions de visibilité visant à promouvoir les savoir-faire du pôle Capital Humain
- Contribuer au partage de connaissances et à la montée en compétence de l’équipe en rédigeant des notes de synthèse, en menant des présentations, ou en participant activement à des réunions d’équipe.

Et si c'était vous ?

Diplômé d'une école de commerce, école d'ingénieurs, IEP, ou d'une université de renom, avec une spécialisation en ressources humaines, conseil, stratégie, management ou un domaine connexe
Vous avez une forte appétence pour les sujets de transformation au sein des entreprises. Vous êtes motivé par l’idée d’accompagner nos clients dans la modernisation et l'optimisation de leurs pratiques RH
Enthousiaste, dynamique et impliqué, vous faites preuve d’un esprit entrepreneurial. Vous êtes autonome et rigoureux, et vous avez à cœur de respecter vos engagements tout en étant force de proposition
Vous possédez une grande aisance dans la communication orale et écrite, et vous excellez dans l’art de la formalisation. Votre capacité à synthétiser et présenter des informations de manière claire et persuasive est un atout majeur.
Vous utilisez de manière experte les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) pour créer des documents professionnels et efficaces
Vous avez un bon niveau d'anglais oral et écrit, vous permettant de travailler aisément dans un environnement international

#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif

About the Company

Deloitte

Audits companies and advises on tax and technology

Deloitte audits companies and advises businesses and governments on tax, technology, and risk, and it is one of the Big Four, the world's four largest accounting firms. In 1849 its founder became the first independent auditor of a public company, Britain's Great Western Railway. Its auditors check companies' financial reports for errors and fraud before investors rely on them, while its consultants design strategy, install business software, and defend clients against cyberattacks. Clients pay fees for each audit or project, and each country's Deloitte firm is a separate business owned by its local partners. Deloitte was founded in London in 1845 and is based in New York.

Company size: 10,001+
Company stage: Late Stage VC
Total funding: $17.1M
Headquarters: New York, NY
Founded: 1845

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