Pernod Ricard, créateurs de convivialité

Global producer and distributor of spirits

Occupational Health Nurse

Nursing & Frontline Patient CareConfirmed live in the last 24 hours

Full-timeParis, FranceIn-person

About the Job

Requirements

A State Diploma in Nursing is mandatory.
Additional training in Occupational Health, such as DIUST, a professional licence, or equivalent, is required.
Significant experience in occupational health or a similar environment is required.
Proficiency in emergency response procedures and workplace prevention is required.
Strong confidentiality and professional ethics are required.
Knowledge of occupational risks and regulatory obligations is required.
Proficiency with digital tools and medical-administrative follow-up is required.
Proficiency in English is required.

Responsibilities

Provide nursing care in accordance with protocols.
Conduct nursing information and prevention interviews, including vaccination campaigns and screenings.
Conduct all pre-employment medical visits for temporary employees.
Handle emergencies at the Paris site, including illness, workplace accidents, and first aid.
Maintain medical records while ensuring strict confidentiality.
Organize medical visits, including invitations, follow-up, and records, while anticipating statutory deadlines.
Manage the infirmary and its stocks of equipment, medicines, and medical devices.
Prepare all workplace-accident declarations for the headquarters and maintain the minor-incident register.
Prepare health reports and ensure traceability of the service’s activities.
Coordinate with Human Resources, the occupational physician, and safety teams.
Design and deliver awareness and prevention activities on sleep, nutrition, addiction, and psychosocial risks.
Identify occupational risks and contribute to updating prevention documents, including the DUERP, annual assessments, and company information sheets, in collaboration with Pernod Ricard’s dedicated teams.
Participate in workplace assessments, on-site diagnostics, and actions with internal bodies, in collaboration with services mandated by the occupational physician.
Monitor medical recommendations and fitness restrictions.
Support employees with disabilities or chronic conditions.
Promote workplace adjustments and measures to support continued employment.
Listen actively and refer employees to internal or external professionals, including the occupational physician, occupational psychologist, and social worker.
Help detect early signs of stress, psychosocial risks, harassment, or isolation.
Maintain professional independence and neutrality among stakeholders and handle all medical situations discreetly.
Serve as the company’s disability referent.
Support employees with administrative procedures, including preparing and submitting MDPH and RQTH applications and renewals.
Contribute to workplace disability-awareness initiatives, including prevention workshops, information sessions, and events such as the European Week for the Employment of People with Disabilities.
Promote an inclusive environment based on equity, neutrality, and accessibility.

Desired Qualifications

Holding a monitor qualification for the Workplace First Aid Rescuer (Sauveteur Secouriste du Travail) programme would be an advantage.

Rejoindre Pernod Ricard – Créateurs de Convivialité

Pernod Ricard, leader mondial des spiritueux premium, recherche un·e Infirmier·ère Santé au Travail pour accompagner ses collaborateurs et contribuer à une culture solide de santé, sécurité et prévention.
Vous évoluerez au sein d’un environnement international, pluridisciplinaire, structuré et exigeant, à l’image des plus grands groupes français.

Votre rôle

En tant qu’Infirmier·ère Santé au Travail, vous jouez un rôle clé dans la préservation de la santé des salariés et le développement d’un cadre de travail sûr et bienveillant.

Vous serez hiérarchiquement rattaché.e au service des Ressources Humaines, et sous la responsabilité fonctionnelle du médecin du travail (service de santé au travail inter-entreprise)

La discrétion, le respect du secret médical et la confidentialité absolue constituent des dimensions essentielles du poste.

Missions principales

1. Soins, urgences et suivi individuel

Assurer les soins infirmiers dans le respect des protocoles.
Réaliser les entretiens infirmiers d’information et de prévention (campagnes de vaccination, dépistages...)
Réaliser toutes les visites médicales d’embauche des salariés temporaires
Assurer la prise en charge des urgences sur notre site parisien (malaise, accident du travail, premiers secours).
Tenir à jour les dossiers médicaux en garantissant une stricte confidentialité.

2. Gestion médico-administrative

Organiser les visites médicales (convocations, suivi, dossiers) dans le respect et l’anticipation des délais légaux.
Assurer la gestion de l’infirmerie et des stocks (matériel, pharmacie, dispositifs médicaux).
Réaliser toutes les déclarations d’Accident du travail pour le siège et tenir le cahier des incidents bénins
Préparer les reportings santé et assurer la traçabilité des activités du service.
Coordonner avec les Ressources Humaines, le Médecin du Travail et les équipes sécurité.

3. Prévention, accompagnement et actions collectives

Concevoir et animer des actions de sensibilisation et de prévention (sommeil, nutrition, addictions, risques psychosociaux..)
En collaboration avec nos équipes dédiées chez Pernod Ricard, identifier les risques professionnels et contribuer à la mise à jour des documents de prévention : DUERP, bilans annuels, fiches d’entreprise.
En collaboration avec les services mandatés par le médecin du travail, participer aux études de postes, diagnostics terrain, et actions avec les instances internes.

4. Accompagnement individuel et maintien dans l’emploi

Suivre les préconisations médicales et les restrictions d’aptitude.
Soutenir les salariés en situation de handicap ou présentant des pathologies chroniques.
Favoriser l’adaptation du poste et les démarches de maintien dans l’emploi.
Établir un lien de confiance grâce à l’écoute, l’empathie et la confidentialité.
Assurer une écoute active et orienter vers les acteurs internes/externes (médecin du travail, psychologue du travail, assistante sociale…).
Participer à la détection précoce de situations de stress, RPS, harcèlement ou isolement.

5. Qualité de service, confiance et confidentialité

Garantir une posture professionnelle irréprochable, fondée sur l’indépendance et la neutralité entre les différentes parties prenantes.
Veiller à une gestion discrète de toutes les situations médicales.
Contribuer à un service attentif, bienveillant et orienté satisfaction collaborateurs.

6. Référent Handicap & Accompagnement des collaborateurs

Être identifié·e et reconnu·e comme référent·e Handicap au sein de l’entreprise.
Accompagner les salariés dans leurs démarches administratives (constitution et dépôt des dossiers MDPH, demande de RQTH, renouvellements...)
Participer à la mise en place d’actions de sensibilisation au handicap en entreprise (ateliers de prévention, sessions d’information, interventions lors de temps forts (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, campagnes internes…).
Contribuer à la promotion d’un environnement inclusif en veillant à l’équité, la neutralité et l’accessibilité pour tous.

Si vous vous reconnaissez dans la description ci-dessous, n'hésitez pas à postuler pour nous rejoindre !

Formation

Diplôme d’État Infirmier obligatoire.
Formation complémentaire en Santé au Travail (type DIUST, licence professionnelle ou équivalente)
Détenir son monitorat de Sauveteur Secouriste du Travail serait un plus

Expérience

Expérience significative en santé au travail ou environnement similaire.
Maîtrise des gestes d’urgence et de la prévention en entreprise.

Compétences clés

Sens aigu de la confidentialité et de la déontologie.
Excellentes capacités relationnelles et sens du service.
Capacité d’organisation, rigueur et autonomie.
Connaissance des risques professionnels et des obligations réglementaires.
Maîtrise des outils numériques et du suivi médico-administratif.
Maitrise de l’anglais

Relations internes & externes

Travail étroit avec les équipes RH, H&S, Référents handicap, CSE/CSSCT, Médecine du Travail…)

Relations avec les services d’urgence (SAMU,pompiers) les Prestataires de prévention, Organismes spécialisés (AGEFIPH, ergonomes, psychologues du travail…).

Et en plus...
Nous vous offrons un lieu de travail exceptionnel et collaboratif qui incarne notre culture du partage et de la convivialité, une mutuelle très complète, une rémunération attractive incluant l'intéressement, la possibilité de se former quotidiennement, des événements pour les collaborateurs...

Pernod Ricard s'engage à offrir l'égalité des chances à tous les talents. Nos méthodes de recrutement sont axées sur les compétences.

Job Posting End Date:

Target Hire Date:

2027-01-18

Target End Date:

About the Company

Pernod Ricard, créateurs de convivialité

Global producer and distributor of spirits

Pernod Ricard is a major player in the alcohol and spirits industry, owning a global portfolio of brands such as Absolut Vodka, Jameson Irish Whiskey, Chivas Regal, Beefeater Gin, Perrier-Jouët Champagne, and more. The company produces and sells a wide range of beverages—from vodka and whiskey to wine and champagne—and distributes them in over 160 countries. Its products work by combining traditional craftsmanship with scalable production and global marketing to position premium drinks for celebrations and everyday gatherings. Pernod Ricard differentiates itself through its extensive, multi-category brand lineup, strong international distribution, and a commitment to sustainability and responsible drinking, along with a focus on digital marketing and premium experiences. The company’s goal is to create conviviality—bringing people together to enjoy good times responsibly while continuing to grow its brands and uphold sustainable practices.

Company size: 10,001+
Company stage: IPO
Headquarters: Paris, France
Founded: 1975

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