Technical Manager

EN UN COUP D’ŒIL :

• CDI – Temps plein – Poste cadre
• Usine basée à Boué (02)située entre Saint Quentin et Valenciennes

• Titulaire d'un Bac + 5, vous avez une expérience en maintenance ou dans un département technique d’au moins 6 ans

• Bon niveau d'anglais

VOTRE MISSION, SI VOUS L’ACCEPTEZ :

Rejoindre Nestlé et l’équipe technique à Boué, c’est entrer dans le premier Pôle d’expertise agro-alimentaire, une communauté inclusive, solidaire et vertueuse. Vous y trouverez du respect et de la considération pour vous épanouir à tous les niveaux.

En tant que Responsable Technique, vous participez au développement de l’usine de lait infantile (Guigoz et Nidal).

Vous pilotez l'ensemble des activités techniques de votre périmètre et garantissez la mise en oeuvre des politiques techniques définies par le Groupe en définissant les moyens et ressources nécessaires

• Animer et développer votre équipe pour atteindre les objectifs fixés.
•  Optimiser la gestion des équipements dont vous avez la charge selon les directives du Groupe,
• Conduire la mise en oeuvre industrielle des nouveaux procédés de fabrication et de conditionnement développés par les PTC et/ou GA, selon le processus Innovation Rénovations avec les parties prenantes,
• Définir et suivre la mise en oeuvre de l'organisation des activités de maintenance de l'ensemble des équipements sous votre responsabilité,
• Caractériser et implémenter le niveau d'automation nécessaire pour piloter les équipements de production et des Services Généraux, en fonction des exigences Business et en collaboration avec le département Corporate Engineering,
• Optimiser pour un périmètre de responsabilité, la consommation des énergies et de l'eau
• Proposer la mise en oeuvre d'énergies renouvelables de substitution, en s'appuyant sur la stratégie "Création de Valeur Ajoutée" (CSV) et les recommandations techniques du Groupe, en collaborant avec le département SSE,
• Réaliser les actions d'amélioration technique nécessaires à la sécurité des personnes et des biens pour le site ainsi que les actions garantissant le respect des politiques SSE pour un service ou périmètre de responsabilité,

A PROPOS DE VOUS :

• Vous êtes orienté(e) résultats et avez de l’impact avec un fort esprit d’équipe.
• Vous possédez des compétences managériales et techniques (maintenance, automaisme, énergie...)
• Vous êtes curieux(se), à l’écoute, et collaborer avec des profils variés.
• Vous avez un esprit de leader et contribuez activement à l’évolution des projets et de l’entreprise.
• Vous avez un bon niveau d'anglais.

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS :

• Une rémunération fixe sur 13,5 mois + variable + participation & intéressement selon les résultats.
• Comité Social et Economique : avantages significatifs.
• Culture d'entreprise et développement professionnel : rejoindre nos équipes vous permettra de bénéficier de formations internes, d'opportunités d'évolution et d'un réseau international pour enrichir votre expérience professionnelle. Découvrez pourquoi Nestlé est une entreprise aussi forte en chocolat que dans l'épanouissement de ses talents : rejoignez-nous et savourez une carrière pleine de succès, pour aujourd’hui et pour demain ! #WeAreNestlé. Ensemble, pour une réussite collective.

QUI NOUS SOMMES ?

Rejoindre Nestlé et son usine de lait infantile, c’est entrer dans le Premier Pôle d’expertises agro-alimentaire, une communauté inclusive, solidaire et vertueuse. Vous y trouverez du respect et de la considération pour vous épanouir à tous les niveaux.

VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

Après avoir postulé, si votre candidature est sélectionnée, nous vous recontacterons pour vous proposer : 

• un entretien avec le service recrutement,
• un entretien avec votre futur manager et/ou la responsable RH sur le site de production,
• un questionnaire de personnalité et/ou une mise en situation vous seront éventuellement proposés.

Alors #Placeàl'Action ! Postulez dès maintenant. 
Chez Nestlé en France, le talent n’a ni genre, ni couleur de peau, ni orientation sexuelle, ni croyance. L’inclusion des différences fait notre force et vous pouvez le constater en consultant notre score sur la diversité et l’inclusion. Vous avez un "petit truc en plus" ? N'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement (LSF, accessibilité vocale, etc.). En tant qu'entreprise handi-accueillante, nos équipes feront tout pour que vous puissiez être dans les meilleures conditions possibles en fonction de votre situation de handicap.