Technicien d’intervention itinerant HTA/BT - Secteur Clermont Ferrand, f/h

Rejoignez notre activité Services Power en tant que Technicien d'intervention HTA/BT F/H et participez au maintien en conditions opérationnelles des installations électriques stratégiques de nos clients industriels et tertiaires. Vous intervenez directement sur le terrain auprès d'une grande diversité de clients tels que les industries, hôpitaux, infrastructures tertiaires, data centers ou sites pétrochimiques, sur l'ensemble du périmètre Auvergne Rhône-Alpes.

Que ferez-vous ?

• Appliquer rigoureusement les procédures de sécurité, de consignation et de mise en sécurité des installations.
• Réaliser les opérations de maintenance préventive et corrective sur les équipements de distribution électrique HTA/BT.
• Effectuer les contrôles, diagnostics et essais afin de garantir la fiabilité et la disponibilité des installations.
• Intervenir sur des cellules HTA, disjoncteurs moyenne et basse tension, interrupteurs, transformateurs, relais de protection, batteries de condensateurs et autres équipements du parc installé Schneider Electric.
• Identifier les dysfonctionnements, proposer les actions correctives et assurer la remise en service des équipements.
• Développer une relation de confiance avec les clients et représenter Schneider Electric sur le terrain.
• Monter progressivement en compétences afin d'évoluer vers le rôle de Chargé de Travaux, avec davantage d'autonomie et de responsabilités dans la préparation, le pilotage et la sécurisation des interventions.
• Participer à la rédaction des rapports d'intervention et assurer la traçabilité des opérations réalisées.

Dès votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'intégration structuré. Vous intervenez dans un premier temps aux côtés d'un tuteur et de techniciens expérimentés avant d'acquérir progressivement l'autonomie nécessaire à la gestion complète des interventions en tant que Chargé de Travaux.

Quelles sont les compétences clés que nous recherchons ?

• Une solide culture sécurité et le respect rigoureux des procédures.
• Des compétences en électrotechnique et maintenance d'équipements électriques HTA/BT.
• Une capacité à diagnostiquer et résoudre des problématiques techniques sur le terrain.
• Un excellent relationnel et une bonne communication avec les clients et les équipes.
• De l'humilité, de l'écoute et une réelle envie d'apprendre.
• Le goût du travail bien fait et l'envie de progresser continuellement.
• Une réelle appétence pour l'itinérance et les environnements techniques variés.

Quelles qualifications vous rendront performant ?

• Formation technique de type BTS Électrotechnique idéalement ou formation équivalente. Les profils issus d'un Bac Pro Électrotechnique avec une expérience terrain significative seront également étudiés.
• Expérience en maintenance, dépannage, installation ou mise en service d'équipements électriques HTA/BT.
• Connaissances des transformateurs, cellules HTA, disjoncteurs, relais de protection, tableaux électriques ou équipements de distribution électrique similaires.
• Capacité à intervenir sur l'ensemble de la région Auvergne-Rhône-Alpes, avec des déplacements quotidiens
• Forte culture sécurité, respect des procédures et volonté de progresser dans un environnement exigeant où la sécurité est la priorité absolue.

Pourquoi rejoindre Schneider Electric ?

• Un environnement technique stimulant au cœur des infrastructures critiques.
• Un important programme de formation et de montée en compétences sur les technologies Schneider Electric.
• Une grande autonomie dans l’organisation de vos interventions.
• Un véhicule de fonction utilitaire et les outils nécessaires à votre réussite.
• De réelles perspectives d’évolution au sein d’un groupe international leader de la transition énergétique.

Chez Schneider, nous sommes convaincus que chaque collaborateur est un talent qui mérite des opportunités équivalentes. Cela signifie que vous comptez. Chacun doit se sentir valorisé, soutenu et traité de manière juste pour donner le meilleur de lui-même.

Notre offre de rémunération globale reflète notre façon de dire « Nous vous voyons, Nous vous apprécions ». C’est bien plus qu’un salaire et des avantages : c’est un investissement qui fait du sens pour vous. Elle est conçue pour vous permettre d’être performant, de vous développer, de vous sentir protégé et de révéler tout votre potentiel en tant que #ImpactMaker.

Pour ce poste basé à France la fourchette annuelle de rémunération est de EUR 29.840 - EUR 44.760. Cette fourchette inclut le salaire de base ainsi que le bonus annuel cible. Cette fourchette de rémunération s’applique aux candidats travaillant à temps plein et basés en France. Elle est déterminée en référence à des postes comparables en termes de responsabilité et de niveau. La rémunération individuelle est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les compétences liées au poste, l’expérience, le potentiel ainsi que les formations ou diplômes pertinents.

Schneider Electric est à vos côtés quand cela compte le plus pour vous

Notre offre de Rémunération globale présente l’ensemble des avantages et du soutien dont vous bénéficierez en tant que collaborateur de Schneider Electric :

Prendre soin de vous et de votre famille. Nous veillons à votre sécurité grâce à des avantages qui vous permettent ainsi que votre famille de vous épanouir : assurance santé, décès et invalidité, congés payés, RTT, télétravail, congés familiaux rémunérés, soutien à la parentalité et aux aidants.

Investir pour bâtir votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir pour l’avenir grâce à une rémunération compétitive et à nos programmes : au‑delà de votre salaire, nous proposons un plan d’épargne salariale avec abondement de l’entreprise (PEG), des dispositifs de retraite (PERO, PERECO), un plan d’actionnariat salarié et un dispositif d’intéressement.

Développer vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous accompagner dans votre développement grâce à des échanges réguliers sur votre performance et votre développement, au Senior Talent Program, à des opportunités de carrière à l’international, à l’accès au Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi qu’à des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain.

Favoriser des relations de travail de qualité. Nous encourageons la collaboration grâce à des opportunités de projets via le Schneider Career Hub, à des modes de travail collaboratifs efficaces, à la valorisation des contributions au travers d’un programme de reconnaissance, à l’expression de votre voix dans notre enquête d’engagement, et à la promotion d’un environnement de travail inclusif et bienveillant.

Supporter votre engagement citoyen. Nous soutenons votre engagement citoyen grâce au congé de solidarité, aux programmes de la Fondation Schneider Electric et aux initiatives qui soutiennent l’éducation des jeunes.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.