Talent Acquisition Manager

Description de l'entreprise

Leader de la communication extérieure dans les transports et filiale de Publicis Groupe, MEDIATRANSPORTS est la seule régie française exclusivement dédiée aux univers du métro, du bus, du tramway et des gares. Nos équipes imaginent, commercialisent et déploient des campagnes papier, numériques et événementielles pour près de 4 000 annonceurs.

Avec plus de 500 collaborateurs, une trentaine de réseaux partenaires et des contrats emblématiques avec la RATP, la SNCF et le Grand Paris Express, nous permettons chaque jour aux marques de toucher des millions de voyageurs partout en France.

Descriptif du poste

Et si votre prochain challenge était de faire du recrutement un véritable levier stratégique de transformation ?

Dans le cadre du développement de notre Direction des Ressources Humaines, nous recherchons notre nouveau(elle) Talent Acquisition Manager (F/H), en CDI à Boulogne-Billancourt.

Rattaché(e) à la DRH adjointe, vous définissez et pilotez la stratégie d’acquisition des talents de l’entreprise afin d’attirer, sélectionner et recruter les compétences nécessaires à son développement et à sa transformation. Partenaire des directions opérationnelles et des HR Business Partners, vous anticipez les besoins de recrutement, accompagnez les managers dans la définition de leurs besoins et développe une approche proactive du marché des talents.

Dans un environnement de régie publicitaire en transformation, vous porterez une attention particulière aux métiers en tension et aux nouvelles compétences liées notamment au digital, à la data, à l’IA, au programmatique, au media trading, au marketing et au développement commercial.

Responsabilités

• Définir et piloter la stratégie Talent Acquisition en lien avec les enjeux business et RH.
• Accompagner, conseiller et challenger les managers dans leurs recrutements et leurs besoins en compétences.
• Gérer les recrutements sur des postes stratégiques, complexes ou sensibles, tout en sécurisant chaque étape du processus au travers de notre ATS.
• Développer des stratégies de sourcing innovantes et construire des viviers de talents durables.
• Renforcer l'attractivité de l'entreprise à travers une expérience candidat de qualité et une marque employeur forte.
• Promouvoir des recrutements inclusifs, équitables et ouverts à tous les talents.
• Favoriser la mobilité interne et accompagner les parcours professionnels.
• Piloter la performance des recrutements grâce à la data et aux indicateurs clés.
• Piloter et développer les partenaires de recrutement externes.
• Coordonner l'intégration des nouveaux collaborateurs pour leur offrir les meilleures conditions de réussite.

Qualifications

Issu(e) d'une formation supérieure Bac + 5 en Ressources Humaines, école de commerce ou psychologie du travail, vous justifiez d'une solide expérience d’au moins 10 ans dans le recrutement et l'acquisition de talents, idéalement dans les univers des médias, du digital et de la tech. Une expérience managériale et une sensibilité à l’IA est également impérative.

Ce que nous recherchons avant tout, c'est un professionnel capable de challenger les besoins plutôt que de simplement les exécuter. Vous comprenez les enjeux business, savez dialoguer avec des managers et des décideurs, et êtes en mesure de les conseiller sur la meilleure stratégie pour attirer les talents dont l'entreprise a besoin.

Le recrutement est avant tout une aventure humaine, nous accordons autant d'importance à votre sens de la négociation, votre qualité d'écoute et votre capacité à créer des relations de confiance qu'à votre expertise métier. Vous savez influencer avec diplomatie, faire preuve de discernement et accompagner vos interlocuteurs avec exigence et bienveillance.

Alors n'hésitez plus, postulez !

Informations complémentaires

Travailler au sein de MEDIATRANSPORTS, c'est intégrer un groupe en pleine évolution, en bénéficiant de nombreux avantages tels que :

• Télétravail et RTT
• Des titres restaurant pris en charge à 60% par l’employeur
• La prise en charge à 100 % des transports en commun ou un forfait mobilités durables
• Une couverture santé et prévoyance de qualité
• Une épargne salariale avantageuse (PEG, PERECO), avec abondement sur les versements volontaires.
• Primes d’intéressement, de participation, de cooptation…, et divers avantages liés aux événements de vie
• Des chèques CESU garde d’enfant sous conditions
• Un CSE dynamique proposant : chèques cadeaux, chèques culture et vacances, subventions sportives, cinéma, spectacles et nombreuses offres proposées par le CSE.

Viva La Différence !

Cette philosophie de Publicis Groupe témoigne depuis toujours de notre engagement pour la diversité et de la conviction que nos talents sont notre plus grande richesse et notre meilleur atout. Nous valorisons ainsi toutes les singularités, sans distinction d’âge, de sexe, de couleur de peau, d’origine sociale, de religion, ou d’orientation sexuelle…seules les compétences et l’énergie comptent.

Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées et seront ravis d’accompagner tout au long du processus de recrutement, de manière personnalisée, une candidate ou un candidat en situation de handicap qui en ferait la demande auprès de notre référente handicap / santé, Mme PAJIC Tatiana ([email protected]).

MEDIATRANSPORTS est engagé pour l'égalité des chances et l'équité d'opportunités pour tous et toutes.