Tax Intern

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2027 Tax - Indigenous Summer Internship – Canada

At EY, we’re all in to shape your future with confidence.

We’ll help you succeed in a globally connected powerhouse of diverse teams and take your career wherever you want it to go.

Join EY and help to build a better working world.

Are you ready to shape the future with confidence?

Here at EY, you’ll have the chance to build a truly exceptional experience. We’ll empower you with the latest technology, surround you with high-performing teams, and provide the global scale and diverse and inclusive culture you need to discover your full potential. Through our coaching and training programs, you’ll develop the skills you need to stay relevant today and, in the future – all while building a network of colleagues, mentors, and leaders who will be on the journey with you at EY and beyond.

The opportunity: your next adventure awaits

EY Indigenous Tax Summer Internship is an exciting opportunity for students who self-identify as Indigenous looking to explore a potential career with EY Tax practice.

We are committed to increasing the Indigenous population within EY and we are purposefully creating professional opportunities for individuals that identify as Indigenous (First Nations, Inuit, and Métis). We are committed to a path of reconciliation and to continue to magnify the voice of Indigenous people both nationally and globally.

In EY Tax, you’ll have the opportunity to help the world’s leading multinational organizations meet complex tax obligations around the world. You’ll get a unique glimpse deep inside a company’s business and become a trusted advisor, working collaboratively on a team that influences major business decisions

As a co-op or intern student within our Tax practice, you’ll have the opportunity to work alongside experienced professionals and contribute to a variety of client engagements. Responsibilities may include supporting research and analysis, preparing documentation and deliverables, assisting with data gathering and review, and helping teams meet client and business objectives. You’ll develop technical and professional skills, build relationships with colleagues and clients, and gain exposure to a wide range of projects and industries. Most importantly, you’ll be part of a collaborative, inclusive, and team-oriented environment that supports learning, growth, and professional development.

Please note that students wishing to pursue a Canadian CPA designation, must have competed or be in the process of completing an undergraduate or graduate degree, and on track to complete all pre-requisite courses for the New CPA Professional Education Program as defined by their local CPA Body.

*Global Compliance Reporting - GCR

The GCR practice provides corporate tax compliance, tax provision and tax planning services to public and private companies in many industries, such as consumer products, industrials and energy, financial services, private equity and technology, entertainment, and communications. By joining GCR, you will have the opportunity to combine corporate tax work with structured and virtual learning. Our learning and development curriculum will help you build your career in Canadian Corporate tax, which includes work experience in tax compliance, tax accrual reviews, tax provisions and tax planning. Our people work on key client issues in domestic corporate income taxation, with a focus on implementing tax strategies that align with the client's business objectives

Cities Hiring: Calgary, Edmonton, Halifax, London, Montreal, Ottawa, Quebec City, Toronto, Vancouver, Waterloo

* GCR professionals are strongly encouraged to pursue and obtain a Canadian CPA designation, as it supports professional development, client credibility, and long-term career progression. Experience acquired in this role may be used towards qualifying for the CPA designation where it meets the new CPA practical experience requirements.

*EY Private

EY Private Tax advises private organizations and high net worth business owners and individuals on domestic and cross-border tax planning, estate, wealth transfer and postmortem planning, asset protection strategies and philanthropic planning.

Cities Hiring: Edmonton, Montreal, Saskatoon, Toronto

* Experience acquired in this role may be used towards qualifying for the CPA designation where it meets the new CPA practical experience requirements.

Quantitative Services

EY’s multidisciplinary Quantitative Services team (QS), specializes in tax credits for Scientific Research and Experimental Development (SR&ED). Quantitative Services deliver cost savings to clients by assisting them to time their tax returns, minimize their capital allowances, claim R&D incentives, optimize their locations strategy and finance their environmental sustainability.

Cities Hiring: Montreal

Indirect Tax

EY Indirect Tax provides comprehensive services to help businesses navigate the complexities of indirect tax regulations, including value-added tax (VAT), goods and services tax (GST), and other transaction-based taxes. They assist clients in compliance, planning, and optimization strategies to minimize tax liabilities and manage risks effectively. Sub specialities in Indirect Tax include Indirect Tax Recovery, helping clients reclaim overpaid taxes, and Global Trade, offering expertise in customs and trade compliance to enhance cross-border operations. Additionally, EY Indirect Tax offers technology solutions and insights to improve tax processes and reporting.

Cities Hiring: Calgary, Montreal, Toronto

International Tax and Transaction Services – US Tax

ITTS is made up of 5 sub specialties, International Tax Services, Transaction Tax Services, US Tax, Transfer Pricing and Data Intelligence. This group of teams provides tax services for many of the world's largest multinational organizations helping these corporations identify and solve complex domestic and international tax issues and assist them in successfully aligning all the different areas of taxation into a benefit-driven strategy.

Cities Hiring: Calgary, Montreal, Toronto, Vancouver

People Advisory Services Tax – Mobility & Rewards

PAS Mobility services include Canadian and US personal income tax compliance and advisory services; mobility policy design; executive compensation advice; employer tax advice; and global coordination.

EY’s Rewards - People Advisory Services helps organizations optimize their business performance through compensation and total rewards strategies that allow them to better understand current market conditions and better reward and engage their people. We are proactive in the market and with our clients by providing market best practice information and strategies, tailored solutions and compensation programs for our clients, dedicated support services, and innovative solutions.

Cities Hiring: Calgary, Montreal, Toronto, Vancouver, Waterloo

* Experience acquired in this role may be used towards qualifying for the CPA designation where it meets the new CPA practical experience requirements.

If you’re ready to build on your potential, develop as a tax professional, and join a growing team, this role is for you. Sound interesting? Well, this is just the beginning. Visit our website here to learn more.

This job posting relates to an existing vacancy within our organization.

Note: Upon submission of your application, candidates will receive a link to complete a video interview and survey to indicate their first and second preference of tax team. These must be completed within 48 hours. Both components are required for your application to be considered. Applications that are incomplete will not be reviewed.

What we look for

Our Indigenous Internship opportunity is offered to all students and recent graduates who self-identify as Indigenous (First Nations, Inuit, or Métis) of Canada.

• You have an agile, growth-oriented mindset. What you know matters. But the right mindset is just as important in determining success. We’re looking for people who are innovative, can work in an agile way and keep pace with a rapidly changing world.
• You are curious and purpose driven. We’re looking for people who see opportunities instead of challenges, who ask better questions to seek better answers that build a better working world.
• You are inclusive. We’re looking for people who seek out and embrace diverse perspectives, who value differences, and team inclusively to build safety and trust.

Qualifications:

• Be in pursuit of an undergraduate or graduate degree in accounting
• For a career in indirect tax, you should be pursuing an undergraduate or graduate degree in accounting or law
• Demonstrate teaming, organizational, analytical, and problem-solving skills and the willingness and ability to learn and work independently
• Effective organization and time management skills with the ability to work under pressure
• Strong interpersonal, written, and verbal communication skills
• Quebec based roles involve interaction with clients operating nationally and globally where fluency in French and English is required. Bilingualism in both French and English is therefore a requirement of this role.

What’s in it for you

• Accelerate your technical capabilities and transformative leadership skills with future-focused courses and development programs.
• Broaden your horizons by working on highly integrated teams across the globe and collaborate with people of diverse backgrounds — both professionally and culturally.
• Bring out the best in yourself with continuous investment in your personal well-being and career development.
• Develop your own personal purpose and help us create a positive ripple effect on our teams, our business, clients, and society – building a better working world, together.

What you can expect

• We are currently accepting internship applications for our Tax groups for May 2027.
• To apply, please create a profile, and submit your most recent cover letter, resume, and unofficial transcripts as one single PDF document.
• Within a week of submitting your PDF application, you will receive a link to complete a video interview. In the same communication, you will also receive a separate link for a written, question-based assessment, which must be completed within 48 hours. Both assessments are required as part of the application process.
• Successful applicants will be contacted for behavioral interview(s) with members of our Tax practice and/or Talent Attraction and Acquisition team.

What we offer

We offer a competitive compensation package where you’ll be rewarded based on your performance and recognized for the value you bring to our business. In addition, EY offers firm paid days that allow you to enjoy longer long weekends throughout the year, statutory holidays and paid personal days (based on province of residence), and a range of exciting programs designed to support your social well-being. Plus, we offer:

• Support and coaching from some of the most engaging colleagues in the industry
• Learning opportunities to develop new skills and progress your career
• The freedom and flexibility to handle your role in a way that’s right for you
• Become a member of the EY Indigenous Professionals Council (IPC) to connect with a network of peers and leaders.
• Experience a mentorship initiative designed to pair you with a fellow IPC colleague at EY for guidance and support.

EY reports salary ranges in accordance with applicable provincial pay transparency legislation. Individual salaries within the anticipated salary ranges noted below are determined through a wide variety of factors including but not limited to internal equity, education, relevant experience, knowledge, and applicable skill sets.

• Toronto: $59,000 to $68,000
• London: $52,000 ,to $60,000
• Ottawa: $50,000 to $59,000
• Waterloo: $56,000 to $65,000
• Vancouver: $59,000 to $62,000

Are you ready to shape your future with confidence? Apply today.

To help create the best experience during the recruitment process, please describe any accommodations you may need.

Inclusiveness at EY

Inclusiveness is at the heart of who we are and how we work. We’re committed to fostering an environment where differences are valued, policies and practices are equitable, and our people feel a sense of belonging. We embrace diversity and are committed to combating systemic racism, advancing gender equity and women in leadership, advocating for the 2SLGBTQIA+ community, promoting our neuroinclusion and accessibility initiatives, and are dedicated to amplifying the voices of Indigenous peoples (First Nations, Inuit, and Métis) nationally as we strive towards reconciliation. Our diverse experiences, abilities, backgrounds, and perspectives make our people unique and help guide us. Because when people feel free to be their authentic selves at work, they bring their best and are empowered to build a better working world.

Learn about our commitment to Inclusiveness at https://www.ey.com/en_ca/about-us/corporate-responsibility/equity

EY | Shape the future with confidence

EY is shaping the future with confidence by creating new value for clients, people, society and the planet, while building trust in capital markets.

Enabled by data, AI and advanced technology, EY teams help clients shape the future with confidence and develop answers for the most pressing issues of today and tomorrow.

EY teams work across a full spectrum of services in assurance, consulting, tax, strategy and transactions. Fueled by sector insights, a globally connected, multi-disciplinary network and diverse ecosystem partners, EY teams can provide services in more than 150 countries and territories.

At EY, we use artificial intelligence (AI) tools as one element of our recruitment process to enhance efficiency and improve the candidate experience. While AI supports us in our process, human judgment and decision-making remain integral in our candidate experience. We are committed to the responsible use of AI, and our practices are continuously reviewed and refined to ensure they align with the highest ethical principles and regulatory requirements.

To all recruitment agencies: EY does not accept unsolicited resumes from recruitment agencies. Any resumes submitted without a prior agreement or request from our hiring team will not be considered. EY is not responsible for any fees related to unsolicited resumes.

To ensure the best candidate experience, we recommend that you apply for no more than two positions within a six-month period.

Please note: Due to high volumes of applicants and varying local deadlines. Only successful applicants moving forward to an interview will be contacted.

To help create the best experience during the recruitment process, please describe any disability-related adjustments or accommodations you may need. At EY, we use artificial intelligence (AI) tools as one element of our recruitment process to enhance efficiency and improve the candidate experience. While AI supports us in our process, human judgment and decision-making remain integral in our candidate experience. We are committed to the responsible use of AI, and our practices are continuously reviewed and refined to ensure they align with the highest ethical principles and regulatory requirements.

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Stage en fiscalité pour les étudiants autochtones – Été 2027, Canada

Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance.

Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez.

Joignez-vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.

Êtes-vous prêt à façonner votre avenir en toute confiance?

Chez EY, vous aurez la chance d’acquérir une expérience réellement exceptionnelle. Vous bénéficierez des plus récentes technologies, serez entouré par des équipes hautement performantes et baignerez dans une culture diversifiée et inclusive au sein d’une société d’envergure mondiale où vous pourrez réaliser votre plein potentiel. Grâce à nos programmes de coaching et de formation, vous acquerrez les compétences nécessaires pour demeurer concurrentiel dans le monde d’aujourd’hui et de demain – le tout en bâtissant un réseau de collègues, de mentors et de leaders qui vous accompagneront lors de votre parcours au sein d’EY et dans l’avenir.

La possibilité : votre prochaine aventure n’attend plus que vous

Un stage estival en fiscalité chez EY est une occasion intéressante pour les étudiants s’identifiant comme Autochtones qui souhaitent explorer la possibilité de bâtir une carrière au sein du groupe Fiscalité d’EY.

Nous nous engageons à accroître la représentation autochtone chez EY et nous créons pour ce faire des possibilités d’emploi pour les personnes s’identifiant comme Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis). Nous nous engageons sur la voie de la réconciliation et sommes déterminés à amplifier la voix des peuples autochtones à l’échelle nationale et mondiale.

Au sein du groupe Fiscalité d’EY, vous aurez l’occasion d’aider les plus grandes organisations multinationales à respecter leurs obligations complexes en matière de fiscalité partout dans le monde. Vous aurez un aperçu unique du fonctionnement interne d’une entreprise et deviendrez un conseiller de confiance en travaillant au sein d’une équipe qui influence les décisions d’affaires importantes.

En tant que stagiaire ou stagiaire du programme coopératif au sein du groupe Fiscalité, vous aurez l’occasion de travailler en collaboration avec des professionnels chevronnés et de contribuer à divers mandats clients. Parmi les responsabilités, citons apporter votre aide pour effectuer des recherches et des analyses, préparer des documents et des livrables, rassembler et passer en revue des données, ainsi que pour assister les équipes à répondre aux besoins des clients et à atteindre les objectifs d’affaires. Vous acquerrez des compétences techniques et professionnelles, tisserez des liens avec des collègues et des clients, en plus d’être en contact avec une panoplie de projets et de secteurs. Plus important encore, vous ferez partie d’un environnement collaboratif, inclusif et axé sur l’esprit d’équipe qui favorise l’apprentissage, la croissance et le perfectionnement professionnel.

Veuillez prendre note que les étudiants souhaitant obtenir un titre canadien de CPA doivent avoir obtenu, ou être en voie d’obtenir, un diplôme de premier, deuxième ou troisième cycle, et être en voie de terminer tous les cours préalables du nouveau programme professionnel CPA, comme le prévoit l’ordre des CPA de votre région.

* Observation et déclaration à l’échelle mondiale (ODEM)

L’équipe ODEM fournit des services d’observation fiscale des sociétés, de provisions pour impôts et de planification fiscale à des sociétés ouvertes et fermées dans de nombreux secteurs, notamment les secteurs des produits de consommation, de l’énergie et des produits industriels, des services financiers, du capital-investissement et de la technologie, du divertissement et des communications. En tant que membre de l’équipe ODEM, vous aurez la possibilité de participer à des mandats touchant la fiscalité des sociétés, en plus de tirer profit d’activités d’apprentissage virtuelles et structurées. En suivant notre programme d’apprentissage et de perfectionnement, vous aiderez à bâtir votre carrière sur la fiscalité canadienne des sociétés en acquérant de l’expérience en observation fiscale, en examen de la provision pour impôts, en provisions pour impôt et en planification fiscale. Nos gens répondent aux principaux enjeux des clients en matière d’impôt sur le revenu des sociétés au Canada en s’attardant à la mise en œuvre de stratégies fiscales qui sont alignées sur les objectifs commerciaux des clients.

Villes où des postes sont à pourvoir : Calgary, Edmonton, Halifax, London, Montréal, Ottawa, Québec, Toronto, Vancouver et Waterloo

* Les professionnels de l’équipe ODEM sont fortement encouragés à obtenir un titre canadien de CPA, puisqu’il favorise le perfectionnement professionnel, la crédibilité auprès des clients et l’avancement professionnel à long terme. L’expérience acquise dans ce rôle peut servir à l’obtention du titre de CPA lorsqu’elle répond aux nouvelles exigences en matière d’expérience pratique.

* EY Privé

Le groupe EY Privé – Fiscalité fournit des conseils aux propriétaires d’entreprise et aux particuliers bien nantis sur la planification fiscale au Canada et à l’étranger, les droits successoraux, le transfert de patrimoine et la planification après le décès, les stratégies de protection des actifs et la planification philanthropique.

Villes où des postes sont à pourvoir : Edmonton, Montréal, Saskatoon et Toronto

* L’expérience acquise dans ce rôle peut servir à l’obtention du titre de CPA lorsqu’elle répond aux nouvelles exigences en matière d’expérience pratique.

Services quantitatifs

L’équipe multidisciplinaire Services quantitatifs d’EY se spécialise dans les crédits d’impôt pour la recherche scientifique et le développement expérimental (RS&DE). Les Services quantitatifs permettent aux clients de réaliser des économies en les aidant à planifier leurs déclarations de revenus, à réduire au minimum leurs déductions pour amortissement, à profiter des encouragements pour la recherche et le développement, à optimiser leur stratégie visant l’emplacement et à financer leur développement durable.

Ville où des postes sont à pourvoir : Montréal

Taxes indirectes

Le groupe Taxes indirectes d’EY propose des services complets pour aider les entreprises à composer avec l’univers réglementaire complexe des taxes indirectes, comme la taxe sur la valeur ajoutée (TVA), la taxe sur les produits et services (TPS) et d’autres taxes transactionnelles. Les professionnels du groupe aident les clients à mettre en œuvre des stratégies d’observation, de planification et d’optimisation pour réduire au minimum les taxes à payer et gérer les risques efficacement. L’équipe Recouvrement des taxes indirectes, qui aide les clients à recouvrer les taxes payées en trop, et l’équipe Commerce mondial, dont l’expertise en conformité douanière et en observation commerciale permet d’améliorer les activités transfrontalières, font partie du groupe Taxes indirectes. En outre, le groupe Taxes indirectes d’EY offre des solutions technologiques et des conseils pour améliorer les déclarations et les processus fiscaux.

Villes où des postes sont à pourvoir : Calgary, Montréal et Toronto

Services de fiscalité internationale et transactionnelle – États-Unis

Le groupe Services de fiscalité internationale et transactionnelle est composé de cinq sous-spécialités : Services de fiscalité internationale, Services de fiscalité transactionnelle, Fiscalité américaine, Prix de transfert et Étude des données. Ces équipes offrent des services de fiscalité à bon nombre de multinationales parmi les plus grandes au monde, aidant ces sociétés à cerner et à résoudre des questions fiscales nationales et internationales complexes et à harmoniser les différents aspects de la fiscalité pour établir une stratégie axée sur les avantages.

Villes où des postes sont à pourvoir : Calgary, Montréal, Toronto et Vancouver

Services consultatifs, Gens – Fiscalité – Mobilité et Rémunération

Les services du groupe Services consultatifs, Gens − Mobilité comprennent des services d’observation en matière d’impôt sur le revenu des particuliers canadien et américain et de sécurité sociale ainsi que les services consultatifs suivants : élaboration de politiques en matière de mobilité, conseils en matière de rémunération de la haute direction, conseils de fiscalité aux employeurs et coordination à l’échelle mondiale.

Les services du groupe Services consultatifs, Gens − Rémunération, d’EY aide les organisations à optimiser leur performance grâce à des stratégies de rémunération globale qui leur permettent de mieux comprendre la conjoncture ainsi que de mieux rémunérer et mobilier leurs effectifs. Le groupe est proactif sur le marché et auprès des clients en leur offrant les meilleures informations et stratégies du marché, des solutions adaptées et des programmes de rémunération, des services de soutien spécialisés et des solutions novatrices.

Villes où des postes sont à pourvoir : Calgary, Montréal, Toronto, Vancouver et Waterloo

* L’expérience acquise dans ce rôle peut servir à l’obtention du titre de CPA lorsqu’elle répond aux nouvelles exigences en matière d’expérience pratique.

Si vous êtes prêt à exploiter votre potentiel, à vous développer en tant que professionnel et à vous joindre à une équipe en pleine croissance, ce poste est fait pour vous. Cela vous intéresse? Ce n’est qu’un début. Consultez notre site Web pour en apprendre davantage.

Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation.

À noter : Après la soumission de leur candidature, les candidats recevront un lien pour enregistrer une vidéo d’entrevue et répondre à un sondage afin d’indiquer leurs première et deuxième préférences quant à l’équipe de fiscalité qui les intéresserait. Ceci doit être fait dans les 48 heures. Pour qu’une candidature soit prise en considération, les volets vidéo et sondage doivent être fournis. Les candidatures incomplètes ne seront pas examinées.

Ce que nous recherchons

Ce stage est offert à tous les étudiants et à tous les nouveaux diplômés qui s’identifient comme Autochtones (Premières Nations, Inuit ou Métis) du Canada.

• Vous avez une mentalité agile et orientée sur la croissance. Ce que vous savez compte. Toutefois, la bonne mentalité est un facteur de réussite aussi important. Nous recherchons des candidats à l’esprit novateur, qui peuvent travailler de façon agile et suivre le rythme dans un monde qui évolue rapidement.
• Vous êtes curieux et animé par un objectif. Nous recherchons des candidats qui voient des possibilités là où d’autres voient des difficultés, qui posent de meilleures questions pour obtenir de meilleures réponses afin de bâtir un monde meilleur.
• Vous faites preuve d’inclusivité. Nous recherchons des candidats qui cherchent et adoptent des points de vue différents, qui valorisent la différence et forment des équipes inclusives pour renforcer la sécurité et la confiance.

Compétences requises :

• Être en voie d’obtenir un diplôme de premier, deuxième ou troisième cycle en comptabilité;
• Pour une carrière en taxes indirectes : être en voie d’obtenir un diplôme de premier, deuxième ou troisième cycle en comptabilité ou en droit;
• Avoir démontré des compétences en matière de travail en équipe, d’organisation, d’analyse et de résolution de problèmes, ainsi que la volonté et la capacité d’apprendre et de travailler de manière autonome;
• Posséder des compétences efficaces en organisation et en gestion du temps et une capacité à travailler sous pression;
• Posséder de solides compétences en relations interpersonnelles et en communication écrite et verbale;
• Les postes au Québec comportent des interactions avec des clients à l’échelle nationale et mondiale. Par conséquent, la maîtrise du français et de l’anglais est exigée.

Quels avantages pouvez-vous en tirer?

• Vous pourrez améliorer vos capacités techniques et vos aptitudes liées au leadership transformationnel grâce à des formations axées sur l’avenir et à des programmes de perfectionnement.
• Vous pourrez élargir vos horizons en travaillant au sein d’équipes hautement intégrées à l’échelle mondiale et en collaborant avec des gens talentueux ayant des profils variés, tant sur le plan professionnel que sur le plan culturel.
• Vous pourrez faire ressortir le meilleur de vous-même en investissant continuellement dans votre bien-être personnel et votre perfectionnement professionnel.

Poursuivez votre objectif personnel tout en favorisant des retombées positives pour nos équipes, notre entreprise, nos clients et la société : travaillons ensemble pour un monde meilleur.

Ce à quoi vous pouvez vous attendre

• Nous acceptons actuellement les candidatures pour un stage au sein des groupes Fiscalité pour mai 2027.
• Pour postuler, veuillez créer un profil et joindre un curriculum vitæ à jour, une lettre de présentation récente et un relevé de notes non officiel en un seul document PDF.
• Dans la semaine suivant le dépôt de votre dossier de candidature en PDF, vous recevrez un lien vous invitant à réaliser une entrevue par vidéo. Le même message comprendra également un lien distinct menant à des questions d’évaluation à répondre par écrit dans les 48 heures. Les deux évaluations sont requises dans le cadre du processus de candidature.
• Nous communiquerons avec les candidats retenus pour une ou des entrevues axées sur le comportement avec des membres du groupe Fiscalité ou de l’équipe de recrutement d’EY.

Ce que nous offrons

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. Nous offrons de plus des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes conçus pour votre bien-être social. Vous bénéficierez également :

• du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
• de possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient
• de l’occasion de devenir membre du Conseil des professionnels autochtones et de réseauter avec des collègues et des leaders.
• de l’expérience d’une initiative de mentorat dans le cadre de laquelle vous serez jumelé avec un collègue du Conseil des professionnels autochtones d’EY qui pourra vous offrir des conseils et un appui.

EY présente les échelles salariales conformément aux lois provinciales applicables en matière de transparence salariale. Les salaires individuels à l’intérieur des échelles salariales prévues indiquées ci-après sont déterminés en fonction d’une grande variété de facteurs, notamment, sans s’y limiter, l’équité interne, la formation, l’expérience pertinente, les connaissances et les compétences applicables.

• Toronto : entre 59 000 $ et 68 000 $
• London : entre 52 000 $ et 60 000 $
• Ottawa : entre 50 000 $ et 59 000 $
• Waterloo : entre 56 000 $ et 65 000 $
• Vancouver : entre 59 000 $ et 62 000 $

Êtes-vous prêt à façonner votre avenir en toute confiance? Postulez dès aujourd’hui.

Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.

L’inclusivité chez EY

L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2ELGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici : https://www.ey.com/fr_ca/about-us/corporate-responsibility/equity

EY |Façonner l’avenir en toute confiance

La raison d’être d’EY est de façonner l’avenir en toute confiance, en créant de la valeur à long terme pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers.

Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.

Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.

À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou de demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.

Pour que vous puissiez vivre la meilleure expérience possible en tant que candidat, nous vous recommandons de ne pas postuler à plus de deux postes par période de six mois.

En raison du nombre élevé de candidatures reçues et des diverses dates d’échéance locales, veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus pour une entrevue.

Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers. Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires les plus élevés.