Workplace Health and Quality of Work Life Manager

Job Description & Summary

PwC, cabinet pluridisciplinaire, rassemble 7 000 collaborateurs en France et au Maghreb, au sein d’un réseau mondial de plus de 364 000 personnes dans 136 pays. Chaque jour, nous exerçons des métiers d’excellence pour concrétiser notre ambition : être utiles à nos clients et accélérateurs de mouvement. 

Dans un monde en constante évolution, nous investissons dans le développement de nos équipes avec une proposition de valeur forte : Grow here. Go further. Un engagement mondial pour accompagner nos talents dans l’évolution de leurs compétences. 

Ce que nous recherchons ?  Des expertises, bien sûr. Mais surtout, des personnalités curieuses, passionnées, prêtes à incarner les comportements du PwC Professional, notre référentiel commun qui guide notre manière de travailler ensemble.  

Reconnu Top Employer pour la 6ème année consécutive, PwC s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et handi-accueillant, où chacun peut pleinement collaborer et avoir un impact. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique en vue de l’entretien de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part. 

Votre équipe

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de PwC France et Maghreb, vous êtes rattaché(e) à la Directrice du Développement Social et de l’Inclusion. Vous définissez et déployez notre stratégie en matière de santé et de qualité de vie au travail.

Dans un contexte de renforcement de nos dispositifs, vous occupez un rôle à la fois stratégique et opérationnel. Vous coordonnez les acteurs de la santé au travail et accompagnez les équipes RH et le management dans la prévention des risques professionnels.

Vous fédérez les équipes RH, la médecine du travail et la mission Handicap autour d’une ambition commune : proposer un environnement de travail attentif à la santé de chacun, inclusif et adapté aux enjeux de l’organisation.

Vos missions

Pour contribuer à ces ambitions, vous placez le bien-être et la prévention au cœur de l’expérience collaborateur, à travers les responsabilités suivantes :

• Définir et déployer la politique de santé et de qualité de vie au travail, en cohérence avec la stratégie RH et les engagements de PwC.
• Structurer et animer la gouvernance avec la médecine du travail et les équipes RH des différentes activités.
• Identifier et faire remonter les problématiques de santé au travail afin de définir des plans d’action adaptés.
• Piloter et coordonner le service de santé au travail, en collaboration étroite avec le médecin du travail.
• Définir et déployer les actions de prévention des risques psychosociaux auprès des équipes RH et du management.
• Concevoir et animer des dispositifs de formation, de sensibilisation et d’accompagnement individuel et collectif.
• Suivre et renforcer les dispositifs de soutien existants, notamment la cellule d’écoute psychologique.
• Proposer et mettre en œuvre des actions correctrices ou de nouveaux dispositifs pour améliorer leur impact.
• Piloter la campagne annuelle du Document unique d’évaluation des risques professionnels, en lien avec les équipes immobilières et de sécurité.
• Construire et analyser les indicateurs liés à la santé au travail, à la qualité de vie au travail, à l’absentéisme et aux actions de prévention.
• Définir le programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail en lien avec la médecine du travail.
• Mesurer et présenter l’avancement des plans d’action et de la feuille de route Santé.
• Animer les dispositifs d’accompagnement des collaborateurs, notamment le programme Family Care.
• Contribuer aux négociations et aux travaux relatifs aux accords sur la qualité de vie au travail.
• Suivre la mise en œuvre des engagements et plans d’action associés.
• Participer au pilotage des sujets de prévoyance avec les équipes internes et l’organisme de prévoyance.
• Veiller à la bonne organisation et au suivi des permanences RH.

Votre profil

• Être titulaire d’une formation supérieure en ressources humaines ou droit social.

• Justifier de 8 à 10 ans d’expérience en ressources humaines, dont une expérience significative sur des enjeux de santé au travail, de prévention, de risques psychosociaux, d’absentéisme et de QVCT.

• Avoir une expérience avérée dans la définition et le déploiement d’une stratégie de santé au travail et de prévention.

• Savoir piloter des projets transverses et mobiliser des interlocuteurs aux expertises variées.

• Maîtriser l’analyse de données sociales, la construction d’indicateurs et le suivi de plans d’action.

• Disposer, idéalement, d’une expérience acquise dans le secteur Services financiers & Conseil, Banque, Assurance, ou d’une expérience similaire dans l’environnement industriel.

• Faire preuve de leadership, d’écoute, de pragmatisme, de sens du collectif et de capacité d’influence.

• Savoir accompagner le changement et communiquer avec clarté dans un environnement exigeant.

Vos avantages  

• Un environnement technologique innovant : accès à des outils de pointe comme le Tech Lab, Copilot M365 et l’IA Factory pour façonner le monde de demain. 
• Des possibilités d’apprentissage et de développement hors normes, grâce à notre plateforme de formation intelligente et notre culture du feedback continu. 
• Un cycle de performance stimulant, aligné avec le référentiel PwC Professional, pour vous aider à atteindre vos objectifs et viser l’excellence jour après jour. 
• Un cadre de travail positif et inclusif pour vous permettre d’être pleinement vous-même et de collaborer efficacement au service de nos clients (programmes de parentalité, d’équité femmes-hommes, de santé et bien-être Be Well, Work Well, d’inclusion LGBT+ et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap). 

Pour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur notre page dédiée. 

Notre processus de recrutement  

Pour vous permettre de vivre une expérience fluide et transparente, notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes : 

• Évaluation en ligne avec un test de compétences et/ou un test d’anglais  
• Entretien RH  
• Rencontres avec les équipes opérationnelles (un ou plusieurs entretiens en physique) 
• Vérification des informations : avant l’embauche, un organisme spécialisé procédera à la vérification des éléments figurant sur votre CV