Job Information
1.每月薪酬計算、年度所得申報、二代健保申報。
2.制定並優化總公司薪酬架構,確保內部公平性與市場競爭力。
3.參與年度薪酬調整、績效獎金設計及發放流程,確保與公司策略一致。
4.協助導入與優化薪酬管理系統,提升數據準確性與效率。
5.分析內外部薪酬數據,提供決策支持,包含 WTW 或其他第三方報告。
6.協助預算編製與成本控制,確保薪酬支出符合公司財務規劃。
7.與帶人主管 合作,提供薪酬相關諮詢與解決方案。
【必備條件】1. 3 年以上薪酬管理或數據分析經驗,具備總公司薪酬經驗者優先。2. 熟悉薪酬架構設計、獎酬策略及市場數據分析,具備系統導入經驗尤佳。3. 熟悉 Excel 且優秀的數據敏感度與分析能力,具備解決問題及決策支持能力。4. 良好的溝通能力與團隊合作精神,能在壓力下快速應變。【加分條件】1. 具備 WTW 或其他第三方薪酬報告使用經驗者加分。