Project Manager

加入我们担任项目经理，领导塑造我们业务的计划。你将管理从概念到完成的项目，与跨职能团队合作交付重要的成果。

你将做什么？

• 全权负责从规划到执行的项目交付，管理范围、时间表和资源
• 跟踪项目进度和预算，进行调整以保持计划按轨道进行并在约束范围内
• 担任利益相关者的主要联系人，确保清晰的沟通和协调一致
• 领导项目回顾以识别经验教训，并记录最佳实践以实现持续改进

我们在寻找哪些关键技能？

• 项目规划 — 专家级；制定详细的项目计划，明确范围、目标和时间表
• 项目管理软件 — 专家级；利用工具跟踪进度并高效管理资源
• 项目管理方法论 — 专家级；应用框架确保结构化的项目执行
• 项目领导力 — 高级水平；指导跨职能团队按时并在预算内完成交付成果
• 责任心 — 高级水平；对结果负责并确保团队成员履行承诺
• 适应能力 — 高级水平；在不确定性中导航并在动态环境中调整计划
• 变革管理 — 高级水平；推动新流程的采用并管理组织转型
• 文化胜任力 — 高级水平；以敏感性和包容性领导多元化团队

什么资质会让你成功？

• 强大的影响力技能，能够协调利益相关者并在竞争性优先事项中达成共识
• 以客户为中心的思维方式，能够平衡业务需求和用户期望
• 出色的优先级排序能力，能够在快节奏环境中管理多个项目
• 辅导能力，能够培养团队成员并建立高绩效项目团队

这对我有什么好处？

• 领导在整个组织中具有可见度的高影响力项目
• 在重视创新的文化中与才华横溢、协作的团队合作
• 获得职业发展机会和职业成长路径
• 支持工作生活平衡的灵活工作选择

将你的项目专业知识带到一个准备欢迎你的团队——立即申请！

为您量身打造的回报

我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。

* 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。

  你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？ 当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。 “IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。 我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。 加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！ 全球营收达 400 亿欧元 有机增长率超 9% 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人     申请须知 所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。 多元化与包容性承诺 施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。 道德与合规准则 在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。 平等就业机会声明 施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。