Health and Provident Insurance Litigation Lawyer

Type de contrat :

CDI

Description de l'emploi :

Votre rôle principal

Vos responsabilités et missions

• Piloter un portefeuille de dossiers contentieux en assurance santé et prévoyance

• Définir la stratégie juridique adaptée à chaque dossier

• Etre en lien avec les avocats, en établissant la lettre de mission, en validant les conclusions, mémoires, recours et tout acte juridique nécessaire

• Assurer le suivi des procédures devant les juridictions compétentes

• Analyser les risques financiers, juridiques et d'image associés aux dossiers

• Réaliser des analyses juridiques approfondies sur les dossiers

• Assurer une veille juridique et jurisprudentielle

• Participer à la diffusion des bonnes pratiques notamment en alertant sur les dysfonctionnements mis en exergue par les dossiers contentieux et sur les risque récurrents.

• Concevoir et animer des actions de formations internes

• Contribuer à l'évolution des procédures et outils de gestion des contentieux

• Faire preuve de transversalité notamment avec les autres département de la direction juridique fiscale et conformité.

• Suivre et mettre à jour des outils de reporting et de suivi des contentieux.

• Suivre l'actualité et l'activité du département.

Expériences et compétences attendues

Diplômé d'un master 2 en droit des assurances, droit de la protection sociale ou équivalent, vous disposez d'une expérience significative d'au moins 8 ans dans le contentieux en assurance de personnes collective et individuelle.

Vous avez une très bonne connaissance du droit de la protection sociale complémentaire et des contrats santé et prévoyance.

Vous maîtrisez la jurisprudence et les procédures contentieuses et avez la capacité à évaluer les risques juridiques et proposer des stratégies adaptées.

Vous maitrisez les outils bureautiques et outils de gestion des contentieux.

Qualités attendues :

• Capacité de travailler en équipe et en transversalité

• Solides capacités d'analyse juridique et de rédaction

• Autonomie et prise d'initiative

• Rigueur

• Confidentialité

• Sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités

Vos avantages 

• Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d’atteinte d’objectifs (selon le poste et l’entité de rattachement) et un accord d’intéressement attractif

• La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activité

• Des dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d’Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps...) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l’employeur et Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d’un abondement)

• Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyance

Notre Groupe

Choisir de nous rejoindre, c’est intégrer un acteur paritaire et mutualiste de référence, leader de la protection sociale et patrimoniale en France, avec une solidité financière reconnue.

• C’est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique,

• C’est évoluer et s’adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain,

• C’est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l’exercice de votre métier d’aujourd’hui tout en préparant celui de demain,

• C’est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance ou le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité,

• C’est être encouragé dans vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes.

Nos engagements

Chez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d’engagement et de performance collective.

Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l’inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.

Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle et de l’initiative #StOpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.

Pour aller plus loin, retrouvez tous nos engagements employeur.