Learning and Development Advisor

Vacatureomschrijving

• Vertaal strategische leerdoelstellingen naar concrete, schaalbare en uitvoerbare leerprogramma’s.
• Ontwikkel en onderhoud curricula, leertrajecten en programma’s die aansluiten bij de behoeften van de business.
• Coördineer trainers, leveranciers, leermaterialen, leerplatformen en andere randvoorwaarden voor succesvolle programma-uitvoering.
• Adviseer stakeholders over inhoud, haalbaarheid, prioriteiten en verbeteringen binnen het leerportfolio.
• Beheer programma’s van begin tot eind en stuur op continue verbetering op basis van feedback en resultaten.

Als Learning & Development Advisor maak je deel uit van het Learning & Development Services team van KPMG. Dit team is verantwoordelijk voor het vertalen van strategische leerprioriteiten naar hoogwaardige leerprogramma’s die succesvol binnen de organisatie kunnen worden ingezet.

Binnen jouw eigen portfolio ben je verantwoordelijk voor de inhoudelijke ontwikkeling, het onderhoud en de doorontwikkeling van leerprogramma’s. Je ontvangt vanuit het Learning Centre of Excellence en vertaalt deze naar concrete programma’s die aansluiten bij de behoeften van de business. Daarbinnen ontwikkel je programma’s, leerpaden en curricula en zorg je ervoor dat leerprogramma’s inhoudelijk sterk en praktisch uitvoerbaar zijn.

Je werkt intensief samen met business stakeholders en inhoudelijke experts om inzicht te krijgen in de kennis en vaardigheden die medewerkers nodig hebben. Vanuit die samenwerking zorg je ervoor dat programma’s actueel blijven en aansluiten bij veranderende organisatiedoelstellingen.

Daarnaast speel je een belangrijke rol in het samenwerken met externe leerleveranciers. Je vertaalt behoeften naar duidelijke opdrachten, bewaakt de kwaliteit van het geleverde aanbod en onderhoudt duurzame relaties met leveranciers. Je zorgt ervoor dat programma’s tijdig worden ontwikkeld, voldoen aan de afgesproken doelstellingen en aansluiten bij de verwachtingen van de business.

Ook draag je bij aan een succesvolle uitvoering van leerprogramma’s. Je stemt af met trainers, leveranciers en collega's die verantwoordelijk zijn voor de operationele organisatie van trainingen en leeractiviteiten. Hierdoor zorg je ervoor dat alle onderdelen naadloos op elkaar aansluiten en programma’s efficiënt kunnen worden uitgevoerd.

Gedurende de volledige levenscyclus van een programma verzamel je feedback van deelnemers, stakeholders en leveranciers. Op basis van deze inzichten stuur je bij waar nodig en werk je continu aan het verbeteren van het leerportfolio. Zo draag je bij aan leerprogramma’s die niet alleen relevant zijn voor vandaag, maar ook klaar zijn voor de uitdagingen van morgen.

Deze functie biedt een unieke kans om mee te bouwen aan de verdere professionalisering van Learning & Development binnen KPMG. De rol is ideaal voor een ervaren L&D-professional die zowel energie krijgt van inhoudelijke ontwikkeling als van het succesvol realiseren en verbeteren van leerprogramma’s.

Ervaring binnen een professionele dienstverlening of andere kennisintensieve omgeving is een pré. Datzelfde geldt voor ervaring met leerplatformen, LMS-systemen en externe opleidingspartners.

Functie-eisen

• Een afgeronde opleiding, bijvoorbeeld in Onderwijskunde, Learning & Development, HRD of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 4 jaar relevante ervaring binnen Learning & Development, curriculumontwikkeling, programmamanagement of een vergelijkbare functie.
• Ervaring met het vertalen van strategische doelstellingen of businessbehoeften naar concrete leerprogramma’s en ontwikkeltrajecten.
• Ervaring met stakeholdermanagement, leveranciersmanagement en het gelijktijdig managen van meerdere programma’s of projecten.
• Uitstekende beheersing van zowel Nederlands als Engels, omdat je samenwerkt met Nederlandstalige en internationale stakeholders, leveranciers en leerpartners.

Aanvullende informatie

• Bruto maandsalaris tussen € 3.200, en € 5.100,- afhankelijk van je werkervaring, variabele prestatie beloning, een vaste onkostenvergoeding en een vaste thuiswerkvergoeding per gewerkte dag.
• Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.
• 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
• Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis, bij de klant als op kantoor.
• Een volledig ingerichte thuiswerkplek.
• Vergoeding van je reiskosten met een NS business kaart of reiskostenvergoeding.
• Een laptop en iPhone.
• Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Diversiteitsnetwerken op het gebied van pride, gender, ability, cultural diversity en generations die regelmatig verschillende activiteiten organiseren om verschil te vieren!
• Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s.
• ‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s