Bruker

Manufactures analytical instruments for NMR diagnostics

Senior Manager HR Controlling and Analytics

Corporate Finance & FP&AConfirmed live in the last 24 hours

Full-timeBremen, GermanyNo salary listedIn-person

About the Job

Requirements

A completed degree in business administration, finance/controlling, human resources, business analytics, business information systems, or a comparable qualification.
Several years of relevant professional experience in HR controlling, HR analytics, people analytics, or compensation and benefits.
Strong knowledge of HR metrics, compensation processes, headcount and personnel cost planning, forecasting, scenario analyses, and management reporting.
Excellent Excel skills and very good PowerPoint skills.
Very good German and English language skills at a minimum of C1 level, and the ability to communicate complex content clearly and appropriately to the audience.
Confident stakeholder management at different levels, enjoyment of international cross-functional collaboration, and the ability to represent professional positions persuasively.
A structured, independent, and solution-oriented way of working with strong prioritization skills.
High integrity, discretion, and quality orientation when handling sensitive personnel data.

Responsibilities

Develop HR analytics, the KPI landscape, management reports, and dashboards in HR controlling to support decision-making.
Analyze complex HR and personnel cost data, identify trends and deviations, and translate findings into clear recommendations for action.
Support and coordinate central HR cycles, especially compensation, merit, and equity, from data preparation and quality checks through decision-ready management communication.
Initiate and lead international cross-functional HR projects, taking responsibility for functional design, requirements management, testing, and implementation support.
Participate in bonus assessment processes and perform quarterly analyses, plausibility checks, and reconciliations with relevant stakeholders.
Act as the functional deputy to the Head of HR Controlling and, when needed, coordinate ongoing priorities, management requests, and cross-team alignment.
Strengthen data quality, standardization, documentation, and automation in HR controlling processes, and convert workflows into scalable, system-supported solutions.
Work closely with HR business partners, corporate compensation, finance, payroll, HR digitalization, and other international partners.

Desired Qualifications

Experience with SAP HCM, SAP SuccessFactors, BPC/eView, Power BI, or SAP Analytics Cloud is an advantage.

Überblick

Bruker ermöglicht Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern sowie Ingenieurinnen und Ingenieuren, bahnbrechende postgenomische Entdeckungen zu erzielen und neue Anwendungen zu entwickeln, die die Lebensqualität nachhaltig verbessern. Mit leistungsstarken wissenschaftlichen Instrumenten sowie hochwertigen analytischen und diagnostischen Lösungen schafft Bruker die Voraussetzungen, Leben und Materialien auf molekularer, zellulärer und mikroskopischer Ebene zu erforschen. In enger Zusammenarbeit mit seinen Kunden treibt Bruker Innovationen voran, steigert die Produktivität und fördert nachhaltigen Kundenerfolg – insbesondere in der postgenomischen Molekular- und Zellbiologie, in angewandten und biopharmazeutischen Anwendungen, in der Mikroskopie sowie in der Industrie- und Cleantech-Forschung und der Halbleitermetrologie im Kontext von KI. Bruker bietet differenzierte, hochwertige Systeme und Lösungen für die Life-Science-Forschung und Diagnostik, unter anderem in den Bereichen präklinische Bildgebung, Proteomik und Multiomik, räumlich aufgelöste und Einzelzellbiologie, Struktur- und Kondensatbiologie sowie klinische Mikrobiologie und molekulare Diagnostik.

Für weitere Informationen besuchen Sie bitte www.bruker.com.

Zur Verstärkung unseres internationalen HR-ControllingTeams suchen wir einen Senior Manager HR Controlling und Analytics (w/m/d) in Bremen, der HR Analytics auf das nächste Level bringt, zentrale HR-Zyklen eigenverantwortlich steuert und als verlässliche fachliche Stellvertretung Verantwortung übernimmt.

Aufgaben/Verantwortlichkeiten

Im HR Controlling entwickeln Sie unser HR Analytics, die KPI-Landschaft sowie Management-Reports und Dashboards entscheidungsorientiert weiter.
Sie analysieren komplexe HR- und Personalkostendaten, erkennen Trends und Abweichungen und übersetzen diese in klare Handlungsempfehlungen.
Von der Datenaufbereitung über Qualitätsprüfungen bis zur entscheidungsreifen Managementkommunikation unterstützen und koordinieren Sie zentrale HR-Zyklen, insbesondere Compensation, Merit und Equity.
Sie initiieren und leiten internationale, bereichsübergreifende HR-Projekte und verantworten dabei die fachliche Konzeption, das Anforderungsmanagement, Testing und unterstützen in der Implementierung.
Im HR Controlling wirken Sie in Bonus-Assessment-Prozessen mit und übernehmen quartalsweise Auswertungen, Plausibilisierungen und Abstimmungen mit den relevanten Stakeholdern.
Sie fungieren als fachliche Stellvertretung der Leitung HR Controlling und übernehmen bei Bedarf die Koordination laufender Prioritäten, Managementanfragen und teamübergreifender Abstimmungen.
Außerdem stärken Sie die Datenqualität, Standardisierung, Dokumentation und Automatisierung in unseren HR-Controlling-Prozessen und überführen Abläufe in skalierbare, systemgestützte Lösungen.
Sie arbeiten eng mit HR Business Partnern, Corporate Compensation, Finance, Payroll, HR Digitalization und weiteren internationalen Partnern zusammen

Qualifikationen

Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Finance/Controlling, Human Resources, Business Analytics, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation.
Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im HR Controlling, HR Analytics, People Analytics oder Compensation & Benefits.
Fundierte Kenntnisse in HR-Kennzahlen, Vergütungsprozessen, Headcount- und Personalkostenplanung, Forecasting, Szenarioanalysen und Management-Reporting.
Exzellente Excel-Kenntnisse und sehr gute PowerPoint-Kompetenz;
Erfahrung mit SAP HCM, SAP SuccessFactors, BPC/eView, Power BI oder SAP Analytics Cloud ist ein Plus.
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (min. C1 Level) sowie die Fähigkeit, komplexe Inhalte klar und adressatengerecht zu kommunizieren.
Souveränes Stakeholdermanagement auf unterschiedlichen Ebenen und Freude an internationaler, bereichsübergreifender Zusammenarbeit sowie die Fähigkeit, fachliche Positionen überzeugend zu vertreten.
Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Prioritätensetzung.
Hohe Integrität, Diskretion und Qualitätsorientierung im Umgang mit sensiblen Personaldaten.

About the Company

Bruker

Manufactures analytical instruments for NMR diagnostics

Bruker makes analytical and diagnostic instruments used by researchers and industries. Its products help analyze materials and biological samples to reveal chemical structure, composition, and properties, with notable roots in nuclear magnetic resonance (NMR) technology and a broad portfolio beyond that field. The company works by designing and selling instruments such as analytical tools that collect data from samples (for example, signals from nuclei in NMR or other spectroscopic methods) and provide insights to researchers. Bruker differentiates itself through a long history of developing advanced technologies, a focus on innovation in scientific instrumentation, and a global product range serving life sciences, materials science, and environmental analysis, supported by steady investment in research and development. Its goal is to equip researchers and industries with reliable tools to push the boundaries of what is possible in science and discovery.

Company size: 1,001-5,000
Company stage: IPO
Headquarters: Billerica, MA
Founded: 1960

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