Conseiller – Senior - Ère, Comptabilité financière et Services consultatifs, Comptabilisation des coût

La possibilité

Nous sommes à la recherche d’un conseiller(ère) sénior ayant des connaissances spécialisées en comptabilisation des coûts et en gestion des stocks pour se joindre à l’équipe Optimisation de la fonction Finance des Services consultatifs, Comptabilité financière (SCCF-OFF) de Montréal. Ce poste s’adresse aux professionnels qui, en tant que conseillers d’affaires, excellent dans l’évaluation et l’optimisation des processus de comptabilisation des coûts des produits et services et de gestion des stocks, et qui possèdent idéalement une solide expérience en comptabilité et en présentation de l’information financière. L’équipe SCCF exerce principalement ses activités à travers quatre piliers : Information d’entreprise et traitement comptable améliorés, Optimisation de la fonction Finance, Gestion de la trésorerie et Services transactionnels. Nous comprenons l’évolution du rôle du chef des finances ainsi que de la fonction Finance et travaillons avec nos clients en vue d’automatiser et de rationaliser les fonctions d’efficacité, de contrôle et de conformité, tout en veillant à l’amélioration de la valeur de la fonction Finance pour l’organisation. Prenant appui sur nos investissements considérables dans la technologie, les connaissances et les ressources d’apprentissage offertes à nos professionnels des services consultatifs, vous ferez partie d’une équipe qui fournit des services consultatifs financiers qui répondent aux besoins des clients et de leurs parties prenantes. Le candidat retenu pour ce poste jouera un rôle déterminant dans le perfectionnement de notre groupe en pleine expansion, en offrant un service exceptionnel à nos clients et en dirigeant notre équipe dans la poursuite de l’excellence en matière d’optimisation de la fonction Finance.

Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation.

Vos principales responsabilités

À titre de conseiller(ère) senior au sein du pilier Optimisation de la fonction Finance, vous serez appelé(e) à :

• Participer à des mandats liés à la comptabilisation des coûts et à la gestion des stocks, notamment dans des contextes manufacturiers ou opérationnels
• Contribuer à l’évaluation des processus financiers et opérationnels des clients (coûts, stocks, clôture financière, rapports)
• Appuyer l’équipe dans l’analyse des méthodes de coûts (coût standard, suivi des coûts, analyse des écarts)
• Participer à la documentation des processus, à l’identification des irritants et à la formulation de recommandations d’amélioration
• Contribuer à la mise en œuvre de solutions (processus, contrôles, outils, rapports), incluant la préparation de livrables et de présentations clients
• Collaborer étroitement avec les membres de l’équipe projet et les clients, avec un encadrement régulier
• Appuyer les initiatives de partage de connaissances et de développement des meilleures pratiques au sein de l’équipe

Le rôle n’implique pas la gestion complète de mandats ni de responsabilités commerciales majeures, mais offre une exposition progressive à ces dimensions.

Compétences et qualités pour réussir

• Bonne compréhension des principes de comptabilisation des coûts et de gestion des stocks
• Capacité à analyser des données financières et opérationnelles et à en dégager des constats pertinents
• Intérêt marqué pour l’optimisation des processus financiers
• Capacité à travailler de façon structurée, avec rigueur et souci du détail
• Bonnes habiletés de communication et de collaboration en équipe
• Désir d’apprendre, de se développer et de gagner en autonomie dans un environnement de consultation

Ce que nous recherchons

• Baccalauréat en comptabilité, finance, administration ou domaine connexe
• Titre de CPA obtenu ou en voie d’obtention (obligatoire)
• Environ 3 à 5 ans d’expérience pertinente en comptabilisation des coûts, contrôle des coûts, finance opérationnelle ou comptabilité
• Exposition à des environnements manufacturiers, de transformation ou opérationnels (atout)
• Connaissance de base des PCGR et des processus financiers clés
•  Expérience en optimisation de processus ou en analyse d’affaires (atout)
• Maîtrise de l’anglais, le français est un atout

 Idéalement, vous avez aussi :

• une aptitude à travailler de manière autonome dans un environnement dynamique axé sur l’esprit d’équipe et où les choses évoluent rapidement;
• la capacité à tisser des liens et à établir rapidement des relations axées sur la crédibilité et la confiance;

Ce que nous offrons

Le régime d’avantages sociaux qu’offre EY est conçu pour soutenir votre bien-être sur le plan physique, émotionnel, financier et social. Il comprend une couverture complète de soins médicaux, de soins dentaires et de médicaments d’ordonnance, ainsi qu’une garantie au titre de la santé mentale, un solide programme d’aide aux employés et des régimes d’épargne collective, le tout pour favoriser votre bien-être général. Nous offrons de généreuses politiques sur les congés, y compris des journées personnelles, des vacances, des congés supplémentaires à l’échelle de la Société, ainsi que la possibilité d’acheter des jours de vacances additionnels. Les membres du personnel peuvent bénéficier des programmes d’apprentissage exclusifs d’EY, adaptés à leurs besoins. Nous offrons également des possibilités internes d’avancement professionnel, qui vous permettent de vous épanouir au sein de la Société. Engagez-vous en tant que bénévole dans le cadre du programme EY Ripples pour générer des retombées positives et significatives au sein de votre collectivité.

Êtes-vous prêt à façonner votre avenir en toute confiance? Postulez dès aujourd’hui.

Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.

Inclusivité chez EY

L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici : https://www.ey.com/fr_ca/about-us/corporate-responsibility/equity.