Painter

Location:

Lodz, Lodz, Poland

Job ID:

R0144239

Date Posted:

2026-10-02

Company Name:

HITACHI ENERGY POLAND SP. Z O.O.

Profession (Job Category):

Production & Skilled Trades

Job Schedule: 

Full time

Remote:

No

Job Description:

Łódzka fabryka Hitachi Energy zlokalizowana na ul. Aleksandrowskiej
zatrudni osobę na stanowisko Lakiernika!

Dołącz do nas i zyskaj:
•    Umowę o pracę bezpośrednio z Hitachi Energy;
•    Wynagrodzenie zasadnicze uzależnione od posiadanych doświadczeń, kwalifikacji
i umiejętności;
•    Premie miesięczne produkcyjne – do 800 zł brutto;
•    Premię roczną do 10% rocznego wynagrodzenia brutto;
•    Roczne regulacje finansowe;
•    Możliwość korzystania z ZFŚS;
•    Możliwość przystąpienia do Ubezpieczenia Grupowego oraz prywatnej opieki medycznej LuxMed;
•    Dostęp do platformy benefitowej i 190 pkt do wykorzystania co miesiąc (na platformie dostępny pakiet MultiSport);
•    Nagrody za polecenia nowych pracowników – od 2400 zł brutto;
•    Bezpieczne środowisko pracy;
•    Możliwość zdobycia uprawnień UDT: suwnice, wózki widłowe.

Zadania:
•    Przygotowanie podzespołów do procesu lakierowania;
•    Lakierowanie natryskowe elementów transformatorów (np. kadzie, pokrywy);
•    Wykonywanie pracy zgodnie ze zdefiniowanymi wymaganiami jakościowymi; 
•    Wykonywanie poszczególnych operacji w sposób zapewniający bezpieczeństwo pracy.

Wymagania:
•    Doświadczenie w lakierowaniu natryskowym; 
•    Mile widziana umiejętność odczytywania danych z rysunków technicznych;
•    Zdolności manualne; 
•    Umiejętność pracy w zespole; 
•    Zaangażowanie oraz chęć do dalszego rozwoju.

Dbamy o przejrzystość i zgodność z wymogami prawnymi tak, aby każda osoba uczestnicząca w procesie rekrutacyjnym wiedziała, czego może się spodziewać na poszczególnych etapach.
Po pomyślnym zakończeniu procesu przedstawimy wybranej osobie szczegóły dotyczące warunków finansowych oraz benefitów.
Pozostałe elementy oferty zostaną przekazane przed podpisaniem umowy o pracę, tak by stworzyć możliwość spokojnego zapoznania się z nimi.

Accessibility and reasonable accommodation

Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.

This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.

Use of Al and automated tools in recruitment

As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.

Background Screening and Security Checks

As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.

For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.

The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.