Legal Counsel

Description du poste

Nous recherchons un(e) juriste d'entreprise à vocation commerciale pour accompagner le groupe EasyVista toutes les questions de droit des affaires. Ses responsabilités incluront le conseil aux unités opérationnelles, la gestion de la conformité et la collaboration avec les équipes transversales. Ce poste est rattaché à la Chief Legal Officer.

Vous serez notamment impliqué(e) dans les tâches suivantes

• Révision, rédaction et négociation de contrats commerciaux (accords de licence, CGV, accords de confidentialité, partenariats, accords de distribution, etc.).
• Assister les employés d'EasyVista sur diverses questions de droit des affaires et les exigences relatives aux appels d'offres.
• Garantir la conformité et la protection des données personnelles.
• Apporter un soutien aux activités de droit des sociétés avec des conseils externes et aux activités d'intégration post-acquisition, en assurant des transitions harmonieuses et en répondant aux exigences d'intégration juridique.

PROFIL

Diplôme : Master en droit des affaires/commercial/IP-IT.

Vous justifiez d'au moins deux à trois ans d'expérience réussie en entreprise, idéalement dans le secteur des logiciels/SaaS. Vous avez un intérêt marqué pour les nouvelles technologies et, compte tenu de l'activité internationale d'EasyVista, vous maîtrisez parfaitement l'anglais, à l'oral comme à l'écrit, une autre langue comme l'allemand ou l'italien est un atout.

Vous possédez d'excellentes compétences rédactionnelles et de communication. Vous êtes orienté(e) affaires, proactif(ve), pragmatique et appréciez le travail d'équipe pour trouver des solutions opérationnelles.

Au sein d'une petite équipe agile intégrée à une organisation internationale, nous offrons flexibilité et autonomie. Ce poste vous permettra d'aborder des problématiques juridiques variées et novatrices à l'échelle internationale, dans un environnement dynamique.

Qualifications

Diplôme : Master en droit des affaires/commercial/IP-IT.

Français et anglais courant (niveau négociation), une troisième langue est un atout.

Informations supplémentaires

Processus de recrutement  : 

1er entretien RH avec notre Talent Acquisition Manager

2nd entretien avec la Chief Legal Officer

EASYVISTA s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances. Toutes les candidatures seront examinées avec attention, sans distinction

Nous sommes une entreprise handi-accueillante : n'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques