Development and Evaluation of a Wireless Network for Connected Buildings Intern

Et si votre stage avait de l’impact ? 

Classée n°1 des entreprises les plus durables au monde et 2ème au classement HappyTrainees, Schneider Electric offre une expérience enrichissante, recommandée par 92,9 % de nos stagiaires et alternants.

Et ce n’est pas un hasard ! Notre culture repose sur des valeurs fortes : Inclusion, Maîtrise, Purpose, Action, Curiosité et Travail d’équipe, permettant à chaque personne de contribuer pleinement à la transformation vers un monde plus durable.   

Vous évoluerez dans une entreprise de 150 000 collaborateurs, présente dans plus de 100 pays et leader mondial de la gestion de l’énergie et de l’automatisation. 

Rejoindre Schneider Electric, c’est donc bien plus qu’intégrer un grand groupe international !

Votre environnement de travail :

En tant que stagiaire, vous rejoindrez notre équipe Wireless Connectivity Team, experte sur les différentes technologies sans fils utilisées dans les offres de Schneider Electric.  L’équipe d’une quinzaine de personnes a pour missions de fournir des plateformes hardware et software simplifiant l’intégration des technologies de communication sans fil, de supporter les projets en amenant de l’expertise et de conduire des activités d’anticipation et d’innovation afin de définir les futures solutions de connectivité sans fils pertinentes pour répondre aux enjeux business. L’équipe Wireless Connectivity Team est rattachée au département Innovation & Technology au sein de la Business Unit Energy Management.

Vos missions :

La régulation en Europe et en France évolue pour optimiser la consommation énergétique des bâtiments et réduire leur impact environnemental qui représente 40% des émission de CO².  Cela implique la rénovation du parc immobilier et l’ajout de connectivité pour améliorer le monitoring et le contrôle des équipements, les technologies de communication sans fil seront largement utilisées pour simplicité de mise en oeuvre.  Cette évolution de la connectivité sans fil dans l'automatisation des bâtiments favorise l'adoption de technologies basées sur IP capables de prendre en charge des réseaux d'équipements à grande échelle et hautement fiables. DECT NR+ est une technologie 5G émergente non cellulaire standardisée par l'ETSI. Elle offre une portée étendue, un réseau maillé, des performances déterministes et une prise en charge native des déploiements massifs d'objets connectés (IoT).

Ce projet étudiera la faisabilité de l'utilisation de DECT NR+ comme support de transport sans fil pour des protocoles d'automatisation du bâtiment tels que KNX IoT et BACnet, en permettant des communications basées sur IPv6 entre les équipements d'automatisation tout en évaluant les performances du réseau, sa capacité de montée en charge et les défis liés à sa mise en œuvre.

Le stage comprendra les activités suivantes:

1. Rechercher et comprendre les principes fondamentaux des réseaux maillés de type cluster-tree mesh DECT NR+.
2. Étudier un protocole d'automatisation du bâtiment donné (tel que KNX IoT ou BACnet), son architecture, ses modèles de communication et ses exigences d'interopérabilité.
3. Mettre en œuvre le protocole d'automatisation du bâtiment sur IPv6 via DECT NR+ et démontrer l'interopérabilité entre des équipements commerciaux disponibles sur le marché et des dispositifs prototypes.
4. Évaluer l'implémentation IPv6 existante sur DECT NR+ et identifier les services manquants nécessaires à la prise en charge du protocole d'automatisation du bâtiment.
5. Mettre en œuvre et valider les améliorations IPv6 identifiées.
6. Évaluer différentes approches de mise en service (commissioning) et d'intégration (onboarding) des prototypes, puis intégrer la solution retenue aux mécanismes de mise en service du réseau DECT NR+.
7. Concevoir, déployer et exploiter un réseau à grande échelle composé de 50 à 100 nœuds prototypes mettant en œuvre le protocole d'automatisation du bâtiment.
8. Réaliser des tests de stabilité et de fiabilité sur de longues périodes afin d'évaluer la robustesse du réseau et sa faisabilité opérationnelle.
9. Développer une application externe de supervision passive permettant de collecter et de visualiser les principaux indicateurs de performance du réseau.

1. Analyser et quantifier l'impact d'IPv6 et des communications du protocole d'automatisation du bâtiment sur le réseau DECT NR+.

Localisation : Eybens, Grenoble (Isere)

Horaires de travail : ☒ journée 

Durée du stage souhaitée : 6 mois 

Date de démarrage souhaitée : début 2027

Le Profil recherché

Formation préparée : Vous-êtes étudiant.e en  Bac+5 / Master 2 (élève ingénieur PFE), spécialité Informatique et Technologie de l’Information ou Réseaux et télécommunications.

Vous présentez des : (hard-skills)

Compétences techniques / outils indispensables :

• Bonnes connaissances des systèmes de communication sans fils et technologies associées (Wi-Fi, Zigbee)
• Bonnes connaissances de l’environnement Linux et de sa pile réseau
• Bonnes connaissances de la technologie IP et des piles protocolaires associées
• Connaissance en développement embarqué pour prototyper le réseau

Soft skills :

• Autonome dans la conduite de projet
• Organisé, dynamique et motivé
• Ouvert(e) aux environnements internationaux, multiculturels et multidisciplinaires

Compétences appréciées :

• Esprit d'innovation
• Priorité à l'expérience client

Linguistique – Niveau d’anglais souhaité :

• B2, entretien réalisé en anglais

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur
2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur
3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. 

Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :

• D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)  

• D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours 

• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise 

• D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois 

D’autres avantages : 

• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise, 

• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage) 

• jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles 

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.