Specialist - Offer Lifecycle Supply Chain Design and Planning

加入我们，成为专注于将新产品带入市场的供应链专员。如果你热爱优化流程、协调团队，并从产品发布到交付全程推动成果，这个职位将为你带来真正的影响力和可见度。

你将做什么？

• 设计并实施支持高效产品创建并与业务目标一致的供应链解决方案
• 分析需求模式和当前流程，优化整个产品生命周期的库存水平
• 与产品开发、供应商和物流合作，简化发布和交付流程
• 跟踪和分析绩效指标，推动持续改进并增强未来发布能力

我们在寻找哪些关键技能？

• OLM供应链规划与设计 — 中级水平；制定支持新产品发布的策略
• 销售库存与运营规划 — 中级水平；在产品生命周期中平衡需求与供应
• 产品生命周期管理 — 中级水平；协调从发布到成熟期的供应链活动
• 端到端控制塔 — 中级水平；保持整个供应链网络的可见性
• 规划工具 — 中级水平；利用系统预测和优化库存
• 协作能力 — 中级水平；与跨职能团队合作整合新产品
• 库存规划 — 发展水平；确保关键发布阶段的库存可用性
• 需求规划 — 发展水平；分析市场趋势以指导供应决策

什么资质会让你成功？

• 强大的分析思维，能够在复杂流程中识别改进机会
• 以结果为导向的方法，专注于产生可衡量的影响
• 出色的沟通技能，能够影响并协调各职能部门的利益相关者
• 能够独立工作，同时遵守质量和合规标准

这对我有什么好处？

• 直接影响产品发布成功和供应链效率
• 指导和引领团队成员的机会，同时提升你的领导技能
• 重视战略思维和创新的协作文化
• 通过跨职能接触和挑战性项目实现职业发展

将你的供应链专业知识带到一个准备欢迎你的团队——立即申请!

为您量身打造的回报

我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。

* 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。

  你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？ 当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。 “IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。 我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。 加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！ 全球营收达 400 亿欧元 有机增长率超 9% 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人     申请须知 所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。 多元化与包容性承诺 施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。 道德与合规准则 在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。 平等就业机会声明 施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。