Mainframe COBOL Developer

Description du poste

Contexte

Vous intégrez une squad IT dédiée aux applications cœur de SI, dans un environnement Mainframe critique et fortement utilisé.
Poste à dominante RUN avec contribution BUILD, au sein d’une organisation structurée et agile.

Missions
• Développement et maintenance d’applications COBOL Mainframe
• Analyse des besoins fonctionnels en lien avec les équipes métier
• Correction d’anomalies, gestion des incidents et évolutions applicatives
• Contribution à la qualité du produit tout au long du cycle de vie
• Respect des normes, standards IT et bonnes pratiques de développement
• Participation à l’amélioration continue et à la capitalisation des savoir-faire

Environnement technique
• Langages / Mainframe : COBOL, JCL
• Bases de données : DB2, IMS
• Outils : Endevor, XINFO, EGEN
• Méthodologie : Agile (JIRA, Confluence)
• Autres : SQL, Excel, ServiceNow
• Écosystème hybride, exigeant et structuré

Profil recherché
• Expérience confirmée en développement COBOL Mainframe
• Solide maîtrise des environnements DB2 / IMS
• À l’aise dans des environnements critiques et fortement normés
• Rigueur, esprit d’analyse, sens du collectif
• Capacité à s’inscrire dans une mission de fond, avec visibilité long terme

Localisation & conditions
• Localisation : Valmy 2 / Mac 19
• Télétravail : jusqu’à 2,5 jours par semaine
• Mission longue durée, environnement stable

Qualifications

Profil recherché
• 5 à 10 ans d’expérience en développement COBOL Mainframe
• Maîtrise des environnements COBOL / JCL / DB2 / IMS
• Expérience sur des applications critiques à forte volumétrie
• Habitude des environnements structurés, normés et exigeants
• Capacité à analyser des besoins fonctionnels complexes et à les traduire techniquement
• Rigueur, fiabilité, sens des responsabilités
• Esprit d’équipe et capacité à travailler en squad Agile
• Envie de s’inscrire dans une mission de long terme, avec visibilité et stabilité

Informations supplémentaires

Le processus de recrutement

Simple, transparent et sans perte de temps :

1. Échange RH avec Yamin – recruteur Inetum
Pour comprendre votre parcours, vos attentes et vous présenter le contexte.
2. Échange commercial avec Naomie
Pour approfondir la mission, l’environnement client et les enjeux.
3. Entretien technique avec Laurent – référent technique
Un échange de fond, concret, orienté expérience et pratiques.