Human Resources and Organizational Development Consultant
Full-Time
No salary listed
Senior
Bachelor's, Master's
Montreal, QC, Canada
RemoteTravel is required 15% of the time.
ConsultingHuman Capital & Change Consulting
About the job
Requirements
A bachelor's degree in human resources, administration, management, organizational development, or another relevant field is required.
Seven to ten years of experience in human resources and/or organizational development within human resources projects is required.
Candidates must be perfectly bilingual, with English indispensable.
Candidates must have strong organizational and time-management skills.
Candidates must be able to work independently and as part of a team.
Responsibilities
Participate in the design, development, and implementation of various human resources and organizational development policies, programs, processes, and tools in collaboration with the project team and client.
Act as a human resources partner to clients by advising them on various human resources matters and supporting implementation of proposed solutions.
Provide expert consulting and partnership in human resources and organizational development from both strategic and operational perspectives.
Collaborate with clients to analyze their needs and define mandates.
Review, develop, and implement client-specific human resources action plans, programs, policies, strategies, and tools.
Act as a partner in change management and support and train managers in implementing action plans.
Provide support and guidance to analysts assigned to mandates.
Collaborate on writing service proposals.
Desired Qualifications
A master's degree in human resources, management, organizational development, or another relevant field.
Experience in a culturally diverse context or with First Nations.
Description du poste
RESPONSABILITÉS
En collaboration avec l’équipe de projets et le client, le consultant(e) participe à la conception, l’élaboration et l’implantation de politiques, programmes, processus et outils divers en ressources humaines et en développement organisationnel. Le consultant (e) sera appelé à jouer un rôle de partenaire ressources humaines auprès des clients en les conseillant sur divers aspects des ressources humaines et en les accompagnant dans la mise en place des solutions proposées.
Voici un aperçu des principales responsabilités d’un consultant(e) chez Boreala Management :
Assurer un rôle d’expert-conseil et de partenaire au niveau des ressources humaines et du développement organisationnel, tant d’un point de vue stratégique qu’opérationnel.
Collaborer avec les clients afin d’analyser leurs besoins et définir les mandats.
Réviser, développer et mettre en place des plans d’action, programmes, politiques, stratégies et outils de ressources humaines adaptés pour le client.
Agir comme partenaire dans la gestion du changement et accompagner et former les gestionnaires dans l’implantation des plans d’action.
Offrir du soutien et de l’encadrement aux analystes attitrés sur les mandats.
Collaborer à la rédaction des offres de services.
Qualifications
QUALIFICATIONS
Baccalauréat en ressources humaines, administration, gestion, développement organisationnel ou tout autre domaine pertinent;
Maîtrise en ressources humaines, gestion, développement organisationnel ou autre domaine pertinent (atout);
7-10 ans d’expérience en ressources humaines et/ou développement organisationnel dans le cadre de projets RH (ex : restructuration, planification stratégique, programmes de gestion de la performance, développement des compétences, planification de la relève, etc.);
Expérience dans un contexte culturellement diversifié ou auprès des Premières Nations (atout);
Parfaitement bilingue(Anglais indispensable);
Excellentes habiletés d’organisation et de gestion du temps;
Facilité à travailler de façon autonome et en équipe;
Voyagement 15% du temps.
Informations supplémentaires
CE QUI VOUS ATTEND
Nos employés sont une priorité absolue chez Boreala Management. Nous avons une équipe diversifiée, dynamique et collaborative et rester connecté et engagé est important pour nous.
Nos valeurs d’authenticité, de respect, de collaboration, d’engagement, de plaisir et de confiance sont au cœur de nos actions et nous nous engageons à investir dans les opportunités de développement et de croissance de nos employés. Nous favorisons un environnement de travail stimulant où chacun est encouragé à partager ses idées et se développer à son plein potentiel.
Nous offrons à nos employés des conditions de travail flexibles et, bien que nous disposions d'un magnifique bureau au centre-ville de Montréal, le travail à domicile est une option. Notre travail est important, mais nous prenons le temps de s’amuser puisque nous croyons sincèrement qu’aimer ce qu’on fait est essentiel.
Nous avons de grands projets de croissance, et c'est une période passionnante pour se joindre à nous!
Boreala Management remercie tous les candidat(e)s de leur intérêt, mais seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.