Deloitte

Audits companies and advises on tax and technology

Manager HR Advisory

Human Capital & Change ConsultingConfirmed live in the last 24 hours

Full-timeAmsterdam, NetherlandsNo salary listedIn-person

About the Job

Requirements

Completed higher-professional or university degree in Human Resource Management, Law, or Business Administration.
At least eight years of relevant experience as an HR Advisor, HR Consultant, or Legal Advisor within a commercial advisory organization.
Ability to translate complex concepts and client needs into advice or plans and communicate these clearly to diverse stakeholders.
Strong analytical, conceptual, and communication skills.
Experience leading teams and projects.
Ability to build and maintain a relevant client network, generate leads and sales, and manage budgets.
Excellent command of Dutch and English, spoken and written.

Responsibilities

Serve as the trusted point of contact for clients on HR-related questions.
Translate client wishes and needs into appropriate advice and guide its on-site implementation.
Collaborate with different teams on large-scale implementations or transformations, remotely or at client locations.
Guide and coach junior colleagues and contribute to internal quality initiatives.
Share professional knowledge at technical meetings for colleagues and/or clients.
Take responsibility for business development, including building, maintaining, and expanding internal and external networks, identifying commercial opportunities, preparing proposals, and delivering client presentations.
Contribute to developing the HR Advisory team and its services by developing new offerings.
Provide tailored advice to clients, identify underlying needs and opportunities, and proactively create value that contributes to client success.
Apply expertise to complex advisory questions, coaching, project management, and temporary secondments.
Contribute to sustainably realizing and embedding talent strategies, including employee experience, leadership development, organizational structures, change management, and employment law.
Strengthen client relationships and use the resulting commercial opportunities.

Desired Qualifications

Experience in the public sector is preferred.

Vacatureomschrijving

fungeer als hét vertrouwde aanspreekpunt voor onze klanten bij HR-gerelateerde vraagstukken;
vertaal wensen en behoeften van de klant naar een concreet en passend advies en begeleid de implementatie (op locatie);
werk samen met diverse teams, bijvoorbeeld bij grootschalige implementaties of transformaties, remote of op locatie bij de klant;
begeleid en coach (junior) collega’s en draag bij aan interne kwaliteitsinitiatieven;
verzorg kennisdeling via vaktechnische bijeenkomsten voor collega’s en/of klanten;
neem verantwoordelijkheid voor business development, zoals het opbouwen, onderhouden en uitbreiden van een (intern en extern) netwerk, het identificeren van commerciële kansen, het opstellen van offertes, verzorgen van klantpresentaties, et cetera;
draag bij aan de ontwikkeling van het HR Advisory team en onze dienstverlening door nieuwe proposities te ontwikkelen.

Functie-eisen

Natuurlijk weet je anderen te inspireren en communiceer je effectief complexe ideeën en analyses. Bovenal durf je jezelf te zijn. De ware jij. Met je eigen sterke punten, blik op de wereld en persoonlijkheid. Verder heb jij als (Senior) Manager HR Advisory:

een afgeronde hbo of wo-opleiding in de richting van Human Resource Management, Rechten of Bedrijfskunde;
minimaal acht jaar relevante werkervaring als HR Adviseur, HR Consultant of Juridisch Adviseur binnen een commerciële (advies)organisatie. Ervaring in de publieke sector is een pré;
bedreven in het vertalen van complexe concepten, wensen en behoeften naar een advies en/of plan en je weet dit duidelijk over te brengen aan een breed scala van stakeholders;
uitstekende analytische, conceptuele en communicatieve vaardigheden;
ervaring met het aansturen van teams en projecten;
vermogen om een relevant klant netwerk op te bouwen en te onderhouden, leads en sales te genereren en budgetten te managen;
uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, in woord en geschrift.

Aanvullende informatie

Als (Senior) Manager binnen het HR Advisory team vertaal je de wensen van onze klanten naar advies op maat. Hierbij weet jij onderliggende behoeften en kansen te signaleren, waardoor je pro-actief meerwaarde levert en bijdraagt aan hun succes. Jouw kennis en kunde wordt ingezet op diverse manieren; van een (complex) adviesvraagstuk en coaching tot aan projectmanagement en (tijdelijke) detachering. In elke vorm draag jij met passie bij aan het duurzaam realiseren en verankeren van de talent strategie. De thema’s waarop dit betrekking heeft zijn onder andere de employee experience, leiderschapsontwikkeling, organisatiestructuren, verandermanagement en arbeidsrecht.

Je bent een verbinder en je begeleidt en coacht collega’s, bouwt een (intern en extern) netwerk op, versterkt klantrelaties en weet hierdoor commerciële kansen te benutten.

About the Company

Deloitte

Audits companies and advises on tax and technology

Deloitte audits companies and advises businesses and governments on tax, technology, and risk, and it is one of the Big Four, the world's four largest accounting firms. In 1849 its founder became the first independent auditor of a public company, Britain's Great Western Railway. Its auditors check companies' financial reports for errors and fraud before investors rely on them, while its consultants design strategy, install business software, and defend clients against cyberattacks. Clients pay fees for each audit or project, and each country's Deloitte firm is a separate business owned by its local partners. Deloitte was founded in London in 1845 and is based in New York.

Company size: 10,001+
Company stage: Late Stage VC
Total funding: $17.1M
Headquarters: New York, NY
Founded: 1845

Recently Posted Jobs

Explore more opportunities at Deloitte

See more jobs