Business Development Manager

加入我们的细分解决方案团队担任高级工程师,对客户如何优化运营产生切实影响。该角色将技术专长与战略思维相结合,提供推动生产力、盈利能力和可持续增长的解决方案。

你将做什么?

• 主导客户互动,识别流程改进机会和技术驱动的绩效提升
• 运用企业架构和系统工程专长,设计并实施创新解决方案
• 开展部署后评估,衡量影响并与客户共同优化策略
• 在高管层面建立战略关系,在我们的产品组合中推广价值驱动的解决方案

我们在寻找哪些关键技能?

• 创造性思维 — 高级水平；发掘创新解决方案应对复杂客户挑战
• 企业架构 — 高级水平；设计与业务目标一致的可扩展技术框架
• 系统工程 — 高级水平；整合技术组件以优化运营绩效
• 产品应用 — 高级水平；将解决方案应用于真实客户环境以实现最大影响
• 沟通能力 — 中级水平；向不同利益相关者阐述技术概念和业务价值
• 客户关系管理 — 中级水平；建立信任并培养长期合作关系
• 数据分析与解读 — 中级水平；提取洞察以支持决策制定和战略规划
• 冲突管理 — 中级水平；应对挑战以维持富有成效的客户关系

什么资质会让你成功?

• 扎实的商业敏锐度,专注于决策标准和可衡量的成果
• 能够独立工作并在模糊情况下设定优先级
• 具备咨询思维,平衡技术深度与客户需求
• 具备指导同事和跨职能协作的能力

这对我有什么好处?

• 参与高可见度项目,直接影响客户成功和业务增长
• 与重视创新、技术卓越和战略影响的团队协作
• 接触高管层互动和跨行业复杂问题解决
• 在支持持续学习和职业发展的环境中成长

将您的技术专长带到真正重要的角色中 — 立即申请!

为您量身打造的回报

我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。

* 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。

  你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？ 当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。 “IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。 我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。 加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！ 全球营收达 400 亿欧元 有机增长率超 9% 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人     申请须知 所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。 多元化与包容性承诺 施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。 道德与合规准则 在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。 平等就业机会声明 施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。