Johnson Controls

Provides smart building technology and services

Training Manager

Learning & DevelopmentPosted on Nov 10

Full-timeDurango, MexicoNo salary listedIn-person

About the Job

Requirements

Bachelor's degree in Administration, Organizational Development, or a related field.
Intermediate English proficiency (B1).
At least 7 years of experience in related positions.
Knowledge of training and instruction.
Knowledge of organizational development.
Knowledge of talent management.
Knowledge of succession planning.
Knowledge of performance management.
Knowledge of change management.
Knowledge of manufacturing and operations.

Responsibilities

Lead the annual development of the plant-wide Training Needs Diagnosis (DNC).
Administer the training budget and ensure a return on investment for implemented programs.
Develop and monitor development programs for high-potential employees.
Coordinate performance evaluation, talent identification, and succession planning processes.
Implement leadership programs for supervisors, managers, and key personnel.
Ensure compliance with training requirements established by IATF 16949, ISO 9001, ISO 14001, and ISO 45001, as applicable.
Define training effectiveness indicators and present results to management.
Coordinate external training providers and ensure the quality of contracted services.
Promote digitization and automation initiatives for training and certification processes.
Ensure job descriptions, competency matrices, and career paths are kept up to date.
Participate in internal, external, and customer audits related to employee competency and training.
Lead knowledge management initiatives to ensure effective transfer of experience and best practices.
Develop retention strategies through career growth and professional development plans.
Develop a culture of continuous learning at all organizational levels.
Ensure timely closure of technical and leadership competency gaps.
Ensure training positively affects safety, quality, productivity, and turnover indicators.
Keep training aligned with technological and operational changes at the plant.
Manage limited training resources while maintaining high levels of compliance and effectiveness.
Ensure compliance with legal and corporate training requirements.
Implement digital tools to facilitate competency administration and tracking.

Johnson Controls, líder mundial en gestión térmica, sistemas críticos para edificios, eficiencia energética y descarbonización, ayuda a sus clientes a utilizar la energía de forma más productiva, reducir las emisiones de carbono y operar con la precisión y resiliencia que requieren industrias en rápida expansión, como centros de datos, salud, farmacéutica, manufactura avanzada y educación superior.

Durante más de 140 años, Johnson Controls ha brindado desempeño donde realmente importa. Respaldados por tecnología avanzada, servicios durante todo el ciclo de vida y una organización de campo líder en la industria, impulsamos el rendimiento de nuestros clientes, convertimos sus objetivos en resultados reales y contribuimos al progreso de la sociedad.

¿Qué harás?

Dirigir la estrategia de capacitación, desarrollo organizacional y gestión del talento de la planta, asegurando que los colaboradores cuenten con las competencias técnicas, operativas y de liderazgo necesarias para cumplir los objetivos del negocio.

Garantizar el cumplimiento legal y corporativo en materia de capacitación, promoviendo una cultura de aprendizaje continuo, desarrollo de talento y mejora del desempeño organizacional.

¿Cómo lo harás?

Liderar la elaboración anual del Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) de toda la planta.
Administrar el presupuesto de capacitación asegurando el retorno de inversión de los programas implementados.
Desarrollar y dar seguimiento a programas de desarrollo para personal de alto potencial (High Potentials).
Coordinar los procesos de evaluación de desempeño, identificación de talento y planes de sucesión.
Implementar programas de liderazgo para supervisores, gerentes y personal clave.
Asegurar el cumplimiento de los requisitos de entrenamiento establecidos por IATF 16949, ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001, cuando aplique.
Definir indicadores de efectividad de capacitación y presentar resultados a la dirección.
Coordinar proveedores externos de capacitación y asegurar la calidad de los servicios contratados.
Promover iniciativas de digitalización y automatización de los procesos de capacitación y certificación.
Asegurar la actualización de descripciones de puesto, matrices de competencias y rutas de carrera.
Participar activamente en auditorías internas, externas y de clientes relacionadas con competencia y entrenamiento del personal.
Liderar iniciativas de gestión del conocimiento para asegurar la transferencia efectiva de experiencia y mejores prácticas.
Desarrollar estrategias de retención mediante planes de crecimiento y desarrollo profesional.
Desarrollar una cultura de aprendizaje continuo en todos los niveles de la organización.
Asegurar el cierre oportuno de brechas de competencias técnicas y de liderazgo.
Lograr que la capacitación impacte positivamente en indicadores de seguridad, calidad, productividad y rotación.
Mantener la capacitación alineada a los cambios tecnológicos y operativos de la planta.
Gestionar recursos limitados de capacitación manteniendo altos niveles de cumplimiento y efectividad.
Garantizar el cumplimiento de los requerimientos legales y corporativos de entrenamiento.
Implementar herramientas digitales que faciliten la administración y seguimiento de competencias

¿Qué estamos buscando?

Licenciatura en Administración, Desarrollo organizacional o Afin.
Ingles Intermedio (B1)
7+ años de experiencia en puestos relacionados.
Conocimientos de capacitación y entrenamiento.
Conocimientos de Desarrollo Organizacional.
Gestión de Talento.
Succession Planning.
Performance Management.
Gestión del Cambio.
Manufactura y operaciones.

¿Qué ofrecemos?

Paquete integral de prestaciones y beneficios.
Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
Ambiente de trabajo colaborativo e inclusivo.
Compromiso con el equilibrio entre la vida laboral y personal, así como con el bienestar de los empleados.
Participación en proyectos significativos que generan un impacto positivo.

Johnson Controls no solicita pruebas de embarazo ni de VIH como requisito para la contratación, permanencia o promoción laboral, en cumplimiento de su compromiso con la igualdad laboral y la no discriminación.

About the Company

Johnson Controls

Provides smart building technology and services

Johnson Controls transforms environments where people live, work, learn, and play by providing smart, healthy, and sustainable buildings. It offers comprehensive digital solutions through its OpenBlue platform, serving healthcare, education, data centers, airports, stadiums, manufacturing, and government sectors with a portfolio of building technology, software, and services focused on efficiency, safety, and sustainability. The company operates in more than 150 countries with about 100,000 experts and aims to reimagine building performance to benefit people, places, and the planet.

Company size: 10,001+
Company stage: IPO
Headquarters: Cork, Ireland
Founded: 1885

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