Weatherford

Oilfield services provider and equipment supplier

Human Resources Business Partner

HR Generalist & Employee RelationsConfirmed live in the last 24 hours

Full-timeYopal, Casanare, ColombiaNo salary listedIn-person

About the Job

Requirements

Have 5–8 years of experience in Human Resources in similar roles; experience in Oil & Gas companies is preferred.
Have solid knowledge of current labor legislation and updated knowledge of labor regulatory changes in the sector.
Have experience in labor relations and managing collective bargaining agreements in the sector, including labor aspects guides, job mapping and job equivalency, and workforce reports.
Have experience managing EPS, ARL, compensation funds, pension funds, and severance funds.
Be proficient in Microsoft Office packages, including advanced Excel.
Have experience, knowledge, and participation in the different workforce lifecycle stages.
Have intermediate English proficiency.

Responsibilities

Provide Human Resources advice and support to leaders and employees.
Ensure compliance with current labor legislation and company policies.
Manage labor relations and support the administration of collective bargaining agreements.
Coordinate processes related to EPS, ARL, compensation funds, pension funds, and severance funds.
Participate in the different stages of the workforce lifecycle, from onboarding through separation.
Prepare and monitor workforce reports, job equivalency records, and Human Resources indicators.
Support talent management, organizational development, and employee retention initiatives.

Desired Qualifications

Have knowledge of Power BI.

El Human Resources Business Partner (HRBP) será responsable de brindar soporte estratégico y operativo en la gestión del talento humano para las operaciones de Weatherford en Colombia. Esta posición actuará como enlace entre Recursos Humanos y las áreas de negocio, asegurando la correcta implementación de políticas, procesos y programas de RR. HH., así como el cumplimiento de la legislación laboral vigente y los requerimientos del sector Oil & Gas. El rol colaborará con líderes y colaboradores en temas relacionados con relaciones laborales, gestión del desempeño, desarrollo organizacional, administración de personal y experiencia del empleado, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos organizacionales y al fortalecimiento de una cultura de alto desempeño.

Experiencia y Competencias

· Entre 5 - 8 años de experiencia en el área de Recursos Humanos en roles similares, preferiblemente en empresas del sector Oil & gas.
· Conocimientos solidos sobre legislación laboral vigente.
· Conocimientos actualizados en los cambios normativos laborales en el sector.
· Experiencia en relaciones laborales y manejo de convenciones colectivas del sector. (Guía de aspectos laborales, mapa y homologación de cargos,
reportes mano de obra)
· Manejo de EPS, ARL, Cajas de Compensación, Fondos de Pensiones y Cesantías.
· Manejo de paquetes Microsoft Office (Excel Avanzado)
· Experiencia, conocimiento y participación en los diferentes ciclos de permanencia de la fuerza laboral.
· Ingles: Nivel Intermedio

Preferidos
· Conocimientos en PowerBI

Habilidades

· Trabajo en equipo
· Capacidad analítica
· Alto nivel de liderazgo personal
· Capacidad resolutiva y de aprendizaje
· Habilidades en comunicación oral y escrita
· Adaptabilidad al cambio

Responsabilidades Clave

Brindar asesoría y soporte en temas de Recursos Humanos a líderes y colaboradores.
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y las políticas de la compañía.
Gestionar relaciones laborales y apoyar la administración de convenciones colectivas.
Coordinar procesos relacionados con EPS, ARL, Cajas de Compensación, Fondos de Pensiones y Cesantías.
Participar en los diferentes ciclos de permanencia de la fuerza laboral, desde la incorporación hasta la desvinculación.
Elaborar y dar seguimiento a reportes de mano de obra, homologación de cargos e indicadores de Recursos Humanos.
Apoyar iniciativas de gestión del talento, desarrollo organizacional y retención de personal.

About the Company

Weatherford

Oilfield services provider and equipment supplier

Weatherford International provides oilfield services and equipment to the global oil and gas industry. Its offerings cover the lifecycle of a well, from exploration and drilling to completion and production, using a range of tools, technologies, and field teams to support operators in locating, creating, and optimizing wells. The company differentiates itself through its long history, expansive global footprint, and a strategy built on growth through acquisitions to broaden its service capabilities, followed by a restructuring after bankruptcy to create a leaner, more adaptable business. Its goal is to help customers extract hydrocarbons efficiently and safely while navigating the changing energy market with a solid financial foundation.

Company size: 10,001+
Company stage: IPO
Headquarters: Baar, Switzerland
Founded: 1941

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