Head of HR - France

The Head of HR France is a strategic HR leader and trusted adviser to the Paris partnership and leadership team, responsible for shaping and delivering the people agenda in support of the firm’s business priorities. Acting as a key business partner, the role drives talent, culture, and organizational initiatives to enable business success. The Head of HR France reports directly to the Paris Managing Partner and the Head of HR Continental Europe.

Working closely with partners, line managers, HR business partners and centres of expertise, you will translate business needs into pragmatic, high-quality people solutions and ensure compliance with French employment law and local regulatory requirements.

Key responsibilities and deliverables

HR Strategy and Leadership:

• Partner with the partnership and business leaders to define and deliver the France people strategy in line with firm and Paris office priorities.
• Lead, develop and prioritise the local HR team, ensuring an effective, responsive and high-quality service.
• Advise leaders on organisational change, workforce priorities and people-related risks, and lead the local implementation of strategic HR programmes and systems.

Talent, performance and reward:

• Lead workforce and succession planning, identifying capability gaps and developing short- and long-term talent plans.
• Drive talent, performance and development processes, enabling individuals and teams to perform at their best.
• Oversee annual appraisal, salary and bonus reviews, ensuring fair, consistent and timely decision-making supported by accurate data.

Recruitment and workforce planning:

• Translate business demand into clear resourcing plans and ensure recruitment needs are met efficiently and inclusively.
• Oversee end-to-end recruitment for fee-earning and business services roles, and ensure the firm’s employer brand is represented consistently.
• Set the local graduate recruitment and law student internship strategy, working closely with relevant stakeholders.

Employee relations and French labour relations:

• Provide senior-level advice on complex performance, disciplinary, grievance and other employee relations matters.
• Ensure HR policies and practices meet firm standards and comply with French employment law and local regulatory requirements.
• Lead constructive relationships with employee representatives and the CSE, including required negotiations, consultations and elections.

HR operations, data and change:

• Oversee effective local HR operations, payroll governance, mobility processes and collaboration with HR Shared Services and centres of expertise.
• Use people data and management reporting to support informed decisions, while ensuring the compliant handling and integrity of HR data.
• Champion employee engagement, inclusion, communication and knowledge sharing across the Paris office and wider HR community.

Key requirements

Essential

• A minimum of 8 to 10 years’ experience in a comparable role, including leading and developing an HR team.
• Strong knowledge of French employment law and employee relations.
• A relevant HR, legal or equivalent professional qualification.
• Commercial judgement and the credibility to advise and influence senior stakeholders and notably partners in a complex, international environment.
• Strong organisational and analytical skills, with the ability to prioritise competing demands and handle sensitive matters with integrity and discretion.
• Fluent French and English.

Desirable

• Experience in a legal, partnership or other professional services environment.

What we offer

This is an opportunity to take on a highly visible HR leadership role at the heart of our Paris office. You will work closely with the partnership and senior leaders, lead a talented local HR team and help shape the people agenda for France within an international firm. We offer a collaborative and inclusive environment, international exposure, opportunities for continued professional development, and a competitive compensation and benefits package.


Responsable Ressources Humaines France (H/F) 

Le/La Responsable RH France est un(e) partenaire stratégique de confiance auprès des associés et de l’équipe de direction du bureau de Paris. À ce titre, il/elle définit et déploie la stratégie RH en France afin de soutenir les priorités et les ambitions du Cabinet. 

Véritable business partner, il/elle pilote les enjeux liés aux talents, à la culture d’entreprise et à l’organisation afin d’accompagner la performance et le développement du Cabinet. Le/La Responsable RH France est rattaché(e) directement à la Managing Partner du bureau de Paris ainsi qu’au Head of HR Continental Europe. 

En étroite collaboration avec les associés, les managers, les HR Business Partners et les centres d’expertise RH, il/elle transforme les besoins opérationnels en solutions RH pragmatiques et à forte valeur ajoutée, tout en garantissant le respect du droit social français et des obligations réglementaires locales. 

Principales responsabilités 

Stratégie RH et management 

• Accompagner les associés et les managers dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie RH France, en cohérence avec les priorités du Cabinet et du bureau de Paris. 

• Encadrer, développer et accompagner l’équipe RH locale afin de garantir un service réactif, performant et de grande qualité. 

• Conseiller les dirigeants sur les enjeux de transformation organisationnelle, de gestion des effectifs et des risques RH, et piloter le déploiement local des programmes et outils RH stratégiques du Cabinet. 

Talents, performance et rémunération 

• Piloter la planification des effectifs et la gestion des plans de successions, en identifiant les besoins en compétences et en élaborant des plans de développement des talents à court et long terme. 

• Animer les processus de gestion des talents, d’évaluation de la performance et de développement professionnel afin de permettre à chacun de réaliser pleinement son potentiel. 

• Superviser les campagnes annuelles d’évaluation, de revue des rémunérations et bonus, en veillant à la cohérence, à l’équité et à la qualité des décisions prises sur la base de données fiables. 

Recrutement et planification des effectifs 

• Traduire les besoins opérationnels en plans de recrutement et de staffing adaptés, en garantissant une réponse efficace et inclusive aux besoins de recrutement. 

• Superviser l’ensemble du processus de recrutement des populations avocats et fonctions support, tout en assurant une représentation cohérente et attractive de la marque employeur du Cabinet. 

• Définir et piloter la stratégie locale de recrutement des jeunes diplômés et des stagiaires élèves-avocats, en collaboration avec les parties prenantes concernées. 

Relations individuelles et relations sociales 

• Apporter un accompagnement de haut niveau sur les situations complexes en matière de performance, procédures disciplinaires, gestion des conflits et relations individuelles de travail. 

• Garantir la conformité des politiques et pratiques RH avec les standards du Cabinet, le droit du travail français et les exigences réglementaires applicables. 

• Entretenir un dialogue social constructif avec les représentants du personnel et le CSE, notamment dans le cadre des consultations, négociations et élections professionnelles. 

Opérations RH, données et conduite du changement 

• Superviser les activités RH locales, la gestion de la paie, les processus de mobilité ainsi que la coordination avec les Centres de Services Partagés et les centres d’expertise RH. 

• Exploiter les données RH et les indicateurs de pilotage afin d’éclairer la prise de décision, tout en garantissant la confidentialité, l’intégrité et la conformité des données RH. 

• Promouvoir l’engagement des collaborateurs, l’inclusion, la communication interne et le partage des connaissances au sein du bureau de Paris et de la communauté RH internationale. 

Profil recherché 

Compétences et expériences requises 

• Expérience significative de 8 à 10 ans minimum dans une fonction similaire, incluant le management et le développement d’une équipe RH. 

• Solide maîtrise du droit du travail français et des relations sociales. 

• Formation supérieure en ressources humaines, droit ou domaine équivalent. 

• Forte compréhension des enjeux commerciaux et capacité à conseiller et influencer des interlocuteurs de haut niveau, notamment des associés, dans un environnement complexe et international. 

• Excellentes capacités d’organisation, d’analyse et de priorisation, avec une aptitude à traiter les sujets sensibles avec intégrité, discrétion et discernement. 

• Maîtrise courante du français et de l’anglais. 

Atout complémentaire 

• Une expérience acquise au sein d’un cabinet d’avocats, d’une structure d’associés ou plus largement d’un environnement de services professionnels sera particulièrement appréciée. 

Ce que nous offrons 

Nous vous proposons d’occuper un poste de direction RH stratégique et fortement exposé, au cœur de notre bureau de Paris. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les associés et les équipes de direction, dirigerez une équipe RH talentueuse et contribuerez activement à la définition de la stratégie RH en France au sein d’un cabinet international de premier plan. 

Vous évoluerez dans un environnement collaboratif et inclusif, bénéficierez d’une exposition internationale ainsi que de réelles opportunités de développement professionnel, tout en profitant d’un package de rémunération et d’avantages compétitif.