Ströer

Outdoor advertising network and digital media

Recruiting & Employee Engagement Specialist

Generalist RecruitingConfirmed live in the last 24 hours

Full-timeDüsseldorf, Germany€50k - €60k /yr

About the Job

Requirements

At least 2–3 years of recruiting experience, ideally in an organization’s internal recruiting function.
Confidence across the recruiting process, from interviews through contract negotiations, and ability to approach candidates directly through platforms such as LinkedIn or Xing.
Ability to advise business departments as a peer and handle confidential topics discreetly.
Organizational skills and a hands-on approach to managing multiple parallel topics.
Business-fluent German language skills.
Commitment to openness, tolerance, and teamwork, and to fostering an inclusive and diverse workplace culture.

Responsibilities

Manage vacancies end to end, from clarifying hiring needs through contract signing, including job postings, candidate screening, interviews, and contract negotiations; recruiting comprises about 60% of the role.
Serve as the primary contact for business departments, advising on job profiles, candidate selection, and market conditions.
Provide occasional interview training to managers and interviewers.
Attract suitable candidates, including through direct outreach, in close collaboration with active sourcing and personnel marketing.
Help build an internal community that strengthens cohesion and identification across teams; this comprises about 40% of the role.
Plan events for the head office and manage projects such as AI exchange formats, a health day, and a Christmas market.
Promote employee benefits so that staff know about and use them.

Desired Qualifications

Experience in internal corporate recruiting is preferred.

Stellenbeschreibung

Deine Mission

Du begleitest Vakanzen ganzheitlich von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsunterschrift – von Ausschreibung und Vorauswahl über Bewerbungsgespräche bis zur Vertragsverhandlung. Das Recruiting macht rund 60 % deiner Zeit aus.
Du bist die erste Anlaufstelle für unsere Fachbereiche, berätst sie zu Anforderungsprofilen, Auswahl und Marktsituation und machst Führungskräfte und Interviewer/innen in gelegentlichen Schulungen fit für die Interviewführung.
Du gewinnst die richtigen Talente für Ranger, sprichst sie auch direkt an und arbeitest dafür eng mit Active Sourcing und Personalmarketing zusammen.
Du gestaltest mit uns eine lebendige interne Community, die Zusammenhalt und Identifikation über Teamgrenzen hinweg schafft – mit echtem Gestaltungsspielraum. Rund 40 % deiner Zeit gehören diesem Thema.
Du planst Events für unser Head Office und betreust eigene Projekte wie AI-Exchange-Formate, den Gesundheitstag oder den Weihnachtsmarkt.
Du sorgst dafür, dass unsere Benefits bekannt sind und genutzt werden, damit sich alle Mitarbeitenden rundum wertgeschätzt fühlen.

Qualifikationen

Dein Profil

Mindestens 2–3 Jahre Recruiting-Erfahrung, idealerweise im internen Recruiting eines Unternehmens, bilden die Basis für deinen Erfolg.
Vom Interview bis zur Vertragsverhandlung bist du im gesamten Recruitingprozess sicher unterwegs und sprichst Kandidat/innen auch direkt an, etwa über LinkedIn oder Xing.
Deine Begeisterungsfähigkeit steckt Bewerber an, und als Sparringspartner/in auf Augenhöhe berätst du Fachbereiche mit Freude, bei vertraulichen Themen mit Diskretion.
Mit Organisationstalent und Hands-on-Mentalität behältst du auch bei mehreren parallelen Themen den Überblick.
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse runden dein Profil ab.
Als zukünftiger Ranger liegen dir Offenheit, Toleranz und Teamgeist am Herzen. Du lebst diese Überzeugung und förderst mit uns eine diverse Unternehmenskultur, in der sich alle Mitarbeitenden willkommen fühlen.

Zusätzliche Informationen

Das bieten wir Dir

Flexibilität. 32 Urlaubstage, 2–3 Tage Home-Office pro Woche.
Unternehmskultur. Jede Menge Wertschätzung und ein harmonisches, unterstützendes Team mit starkem Zusammenhalt.
On top. Umfassendes Onboarding inkl. Newcomer:innen Events, Essenszuschüsse, ein kostenloses DB-Abo oder ein kostenloser Parkplatz, Firmenhandy zur privaten Nutzung, ergonomischer Büroausstattung, eigenes Fitnessstudio im Headoffice, bezuschusste Entspannungsmassagen im Headoffice, Zuschüsse zur Altersvorsorge, viele Firmenevents sowie exklusive Rabatte in vielen Shops u. v. m.

Wir freuen uns auf Dich!

Compensation: 50000 to 60000 (EUR) (YEARLY)

About the Company

Ströer

Outdoor advertising network and digital media

Ströer is a German digital multi-channel media company that combines outdoor advertising with online marketing and e-commerce. Its products run across multiple channels by using its physical advertising network (billboards and pillars) together with online assets like t-online.de to create unified campaigns. The company sets itself apart by offering an integrated, end-to-end advertising ecosystem that connects offline reach with a broad digital portfolio under one platform. Its goal is to be the leading provider of cross-channel advertising in Germany, uniting offline and online media for brands.

Company size: 1,001-5,000
Company stage: IPO
Headquarters: Cologne, Germany
Founded: 1990

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