Legal Affairs Manager - Cluster Liander

De energietransitie is onmogelijk zonder jou als Manager Juridische Zaken (Cluster Liander)

Als Manager Juridische Zaken geef je leiding aan het Cluster Liander en zorg je ervoor dat Liander haar maatschappelijke opdracht juridisch verantwoord én voortvarend kan uitvoeren. Je bouwt aan een sterk team, bent strategisch sparringpartner van directie en management en geeft richting bij complexe juridische vraagstukken met grote maatschappelijke, financiële en/of reputatiebelangen. Je kijkt daarbij niet alleen naar juridische risico’s, maar ook naar wat juridisch wél kan. Zodat Alliander haar belangrijke rol in de energietransitie kan waarmaken.

Je rapporteert in deze functie aan de Directeur Juridische Zaken, die op haar beurt hiërarchisch gezien gepositioneerd is onder de CFO van Alliander. Juridische Zaken bestaat uit de volgende drie clusters:

• Het Cluster Liander (11 fte) voorziet netbeheerder/distributiesysteembeheerder Liander gevraagd en ongevraagd van juridisch advies en behandelt juridische vraagstukken op het gebied van energierecht, contractenrecht, bestuursrecht, grondzaken, omgevingsrecht en milieurecht.
• Het Cluster Corporate (8 fte) voorziet Alliander gevraagd en ongevraagd van juridisch advies met een focus op M&A, Corporate ondersteuning, Warmte, Waterstof, Inkoop/Aanbesteding, Privacy, IT, IE, AI en Cyber Security.   
• Het Cluster Arbeidsrecht (2 fte) voorziet de organisatie gevraagd en ongevraagd van juridisch advies op het gebied van HRM, waaronder individueel en collectief arbeidsrecht, cao- en arbeidsvoorwaardenkwesties, reorganisaties, medezeggenschap, HR-beleid, ziekte, inzetbaarheid en complexe personeelsdossiers.

Het energienet van de toekomst maken we voor iedereen, mét iedereen. En als Manager Juridische Zaken van het Cluster Liander werk jij hieraan mee. Samenvattend zijn je kernverantwoordelijkheden:

• Afdelingsmanagement: je maakt deel uit van het managementteam van Juridische Zaken en draagt, samen met de Directeur Juridische Zaken, bij aan de koers, positionering en verdere professionalisering van de afdeling als geheel.
• Leiderschap en teamontwikkeling: je geeft hiërarchisch leiding aan in totaal 10 juristen en juridisch medewerkers binnen het cluster Liander. Je bouwt daarbij op motiverende wijze een stevig, herkenbaar en gezamenlijk opererend team en bevordert actief de onderlinge samenhang, samenwerking en kennisdeling. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit (proactief, helder, eenduidig, toepasbaar) van de juridische advisering binnen het cluster Liander, waarbij je als manager richting geeft en zorgt voor draagvlak en duidelijkheid.
• Inhoudelijke juridische advisering: je hebt naast je leidinggevende rol een eigen inhoudelijke adviespraktijk en behandelt zelfstandig juridische vraagstukken. Je geeft gevraagd en ongevraagd juridisch, strategisch en beleidsmatig advies, onder andere aan de Raad van Bestuur en het hogere management, en je signaleert risico’s bij niet-standaard, complexe kwesties en/of kwesties waarmee grote financiële of reputatierisico’s zijn gemoeid.
• Prioritering: je stelt prioriteiten, verdeelt de beschikbare capaciteit en bewaakt een evenwichtige en effectieve inzet van het team, passend bij de belangrijkste risico’s en doelstellingen van Liander.
• Proactieve beleidsvoorstellen op juridisch gebied: Je signaleert, toetst en doet in overleg met beleidsverantwoordelijken voorstellen om beleid op andere gebieden aan te passen indien nodig vanuit juridisch perspectief. Je creëert daartoe draagvlak bij de directie en het hogere management en oefent op die manier invloed uit op de onderneming.
• Advies en begeleiding bij juridische procedures met externe partijen: Je stuurt waar nodig externe adviseurs aan om deze procedures op een optimale en kostenefficiënte manier te behandelen en zo mogelijk op te lossen.
• Juridische documentatie: waar nodig draag je zorg voor modelcontracten, richtlijnen, handleidingen en Q&A’s om de juiste toepassing van wet- en regelgeving zeker te stellen, risico’s voor de onderneming zoveel mogelijk uit te sluiten en het werk zo efficiënt mogelijk te organiseren. Ook borg je de juridische kwaliteit en samenhang van documentatie en adviezen binnen het cluster.
• Begeleiding bij onderhandelingen, waar nodig.

Jij maakt het net energieker

Als Manager Juridische Zaken Cluster Liander vervul je een cruciale strategische rol binnen JZ. Je draagt vanuit leiderschap en expertise bij aan proactief advies en hoogwaardige begeleiding op breed juridisch gebied, om het bedrijf in staat te stellen haar doelstellingen te behalen binnen de kaders van wet- en regelgeving onder afweging van de juridische mogelijkheden en risico’s. Dat doe je vanuit je eigen kracht en talent. Je beschikt in ieder geval over:

• Een afgeronde WO-opleiding Nederlands recht;
• Minimaal 10 jaar relevante werkervaring in een juridische rol, waarvan deels als senior jurist;
• Verder zijn leidinggevende ervaring, expertise op het gebied van energierecht en/of het werken in een gereguleerde omgeving een pre.

Daarnaast typeert jou: 

• Strategisch denken / risicomanagement: je overziet in- en externe ontwikkelingen, kan goed omgaan met onzekerheid en ambiguïteit in een complex speelveld en herkent afhankelijkheden en kwetsbaarheden in relatie tot het behalen en duurzaam borgen van organisatiedoelen.
• Organisatiesensitiviteit: je overziet en begrijpt de formele en informele verhoudingen, belangen en dynamieken in de organisatie en kan hier effectief op inspelen. Je stemt het eigen handelen af op de context zodat doelen behaald kunnen worden.
• People management: je bent in staat om vanuit zorg en aandacht hoogopgeleide professionals effectief aan te sturen, te ontwikkelen en te motiveren. Je creëert een inspirerende en veilige werkomgeving waarbinnen het team optimaal kan presteren.
• Stakeholdermanagement: je kunt op verbindende wijze verschillende perspectieven en belangen samenbrengen, zowel in het team, als binnen het bredere complexe senior stakeholderveld.
• Resultaatgerichtheid: je stuurt doelgericht en vanuit een proactieve hoe-kan-het-wel mentaliteit. Daarbij houd je focus op voortgang en kwaliteit van dienstverlening. Je spreekt anderen aan op afspraken en grijpt tijdig in wanneer resultaten, deadlines of impact onder druk staan.
• Besluitvaardigheid: je neemt onderbouwde besluiten in een politiek bestuurlijke context. Je gebruikt feiten en data, maar kan indien nodig ook besluiten nemen op basis van incomplete of tegenstrijdige informatie. En daarbij risico’s en consequenties afwegen om tot een besluit te komen, dan wel besluitvorming door stakeholders te faciliteren.
• Klantgerichtheid: je begrijpt dat alles wat we doen uiteindelijk impact heeft op onze klanten, en je handelt daar ook naar. 

Voor jou net beter geregeld

Op basis van een 40-urige werkweek ontvang je: 

• Een salaris van € 7.789,34 tot € 11.127,63 bruto per maand (schaal 12) afhankelijk van je werkervaring.
• Jaarlijks een individueel keuze budget (IKB) van 18% (fulltime) of 12,8% (parttime) van je bruto jaarsalaris. Dit is inclusief 8% vakantietoeslag. Je kunt dit bedrag uit laten betalen, maar je kunt er bijvoorbeeld ook extra vrije dagen voor kopen. Jij kiest wat bij jou past.
• 24,5 vakantiedagen per jaar, ruim aan te vullen vanuit je IKB.
• Een eindejaarsuitkering in december van 6% van je jaarsalaris. Vanaf 2027 wordt dit bedrag per maand opgeteld bij je IKB en kun je zelf bepalen wanneer je dit laat uitbetalen.
• Een OV Business Card en de keuze uit een kilometervergoeding op basis van eigen vervoer of een functiegebonden dienstauto.
• Elk jaar een DI-budget van € 700,- voor jouw duurzame inzetbaarheid. Jij bepaalt waar jouw budget naartoe gaat.
• Een pensioenopbouw bij ABP. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie. Natuurlijk hebben we nog veel meer! Lees meer over al jouw arbeidsvoorwaarden. 

Voor jou net wat meer informatie

Samen maken we het net beter. Voor iedereen, met iedereen. En daar hoor jij bij! Solliciteer via de sollicitatiebutton op deze vacature, uiterlijk woensdag 18 november 2026. Na sluiting van de reactietermijn en de eerste selectie ontvang je, uiterlijk 27 november, nader bericht over een eventueel vervolg. Een assessment maakt onderdeel uit van jouw sollicitatieprocedure. In onze screeningsvoorwaarden vind je meer informatie. Voor deze functie wordt eveneens een aanvullende screening uitgevoerd. Meer weten over de functie-inhoud? Of heb je nog vragen over de selectieprocedure of screening? Dan helpt Margriet van Ast, Executive Recruiter, jou graag verder via 06 34897676 of [email protected].

Recruiter

Margriet van Ast

Telefoonnummer:

+31 (6) 34897676