Les voyages vont bien au-delà de leur destination ; ils sont tissés de chaque souvenir que l’on crée en chemin. Notre engagement consiste à redéfinir l’avenir du voyage en collaborant avec plus de 200 compagnies aériennes, établissements hôteliers, sociétés de croisières, réseaux ferroviaires pour voyageurs et services financiers, dans le but de créer de nouvelles sources de revenus significatives grâce à des expériences client exceptionnelles. Fondés sur nos valeurs fondamentales d’ambition, d’innovation et de collaboration, nous sommes constamment poussés à repousser les limites, à surpasser les attentes et à exploiter le meilleur de chacun. Nous favorisons une culture qui repose sur la conviction que notre force réside dans notre unité, travaillant ensemble pour bâtir un avenir extraordinaire dans l’univers du voyage. Joignez-vous à nous pour transformer les voyages quotidiens en expériences véritablement extraordinaires.

Nous recherchons un Responsable Dynamique du Média Payant qui jouera un rôle crucial dans l’accélération de la présence et des ventes de notre produit dans le secteur de l’hôtellerie. La solution hôtelière de Plusgrade permet aux propriétaires et aux exploitants d’hôtels d’améliorer l’expérience des clients et de débloquer de nouvelles sources de revenus à chaque interaction. Votre mission sera de gérer et d’optimiser les campagnes publicitaires payantes sur les principales plateformes numériques B2B, afin de renforcer la notoriété de la marque, de générer des leads et en fin de compte d’acquérir des clients B2B.

En tant que l’un de nos premiers rôles axés sur le marketing B2B, ce poste est une opportunité idéale pour un candidat ayant de l’expérience en génération de leads B2B, pour appliquer ses compétences en médias payants et conduire, innover et avoir un impact significatif sur la génération de leads qualifiés en marketing (MQL). Bien que le rôle soit principalement axé sur l’activité B2B, le candidat idéal aura également une certaine expérience B2C, car le rôle aura également une certaine responsabilité dans la planification et l’achat de médias payants avec nos produits B2C.

Rapportant au Directeur, Marketing de la Performance, vous :

• Apporter vos connaissances et votre expérience des différents modèles de contenu de génération de B2B pour générer la notoriété du produit et de  l’engagement.

• Planification Média : Préparez un plan média de campagne efficace et des briefs, en tirant parti de l’expérience avec les partenaires pour une sélection optimale des canaux, une stratégie de ciblage et une efficacité maximale globale.

• Achat/Exécution Média : Configuration pratique de la campagne média sur plusieurs canaux média payants B2B (y compris LinkedIn et Display), ainsi que sur certains canaux B2C (y compris les réseaux sociaux, l’affichage, le natif, le programmatique, la vidéo) pour garantir que les médias sont livrés à temps avec une grande qualité, et que les objectifs de performance de la campagne sont atteints ou dépassés.

• L’utilisation de données de première et de tierce partie et la segmentation pour atteindre les publics cibles souhaités est une partie importante de cette fonction.

• Effectuer un suivi fréquent et une optimisation des performances médias de la campagne pour maximiser les objectifs de la campagne et améliorer l’efficacité du budget de la campagne. Fournir régulièrement des rapports de campagne contre les KPI clés à examiner avec les parties prenantes.

• Collaborer étroitement avec les équipes de vente, en alignant les stratégies marketing pour atteindre des objectifs unifiés en acquisition de clients B2B. Pour les campagnes B2B et B2C, une collaboration et une communication efficaces avec les équipes créatives et de compte internes et externes seront cruciales pour atteindre les objectifs plus larges de la campagne marketing.

• Tirer parti de l’expérience et des compétences pour mener une évaluation continue et l’identification de nouvelles opportunités de croissance de canaux médias existants et nouveaux, en particulier pour l’activité média B2B.

• Gestion financière : Responsabilité de la gestion quotidienne du budget et des activités financières pour les campagnes médias payantes sur plusieurs canaux médias pour les partenaires sous gestion.

• 3 à 5 ans d’expérience en marketing technologique B2B, spécifiquement dans des rôles de génération de demande média payant axés sur la génération de leads. De plus, une expérience en campagne média B2C est également un avantage.

• Un historique et une passion pour l’innovation en matière de médias. Ce nouveau rôle est une opportunité de construire et d’expérimenter en utilisant un mélange de médias, de données, de contenu et de technologie pour un impact maximal.

• Maîtrise de la planification et de l’achat/exécution de campagnes médias sur plusieurs canaux B2B et B2C, y compris LinkedIn, l’affichage programmatique, les réseaux sociaux et la vidéo.

• Une capacité démontrée à développer, suivre et améliorer les performances de la campagne par rapport aux KPI clés avec un fort accent sur la génération de leads.

• Expérience dans l’utilisation de données de première et/ou de tierce partie pour cibler efficacement les audiences médias, combinée à des ensembles de ciblage média plus larges.

• Capacité à communiquer efficacement de nouvelles idées, stratégies et tactiques.

• Diplôme universitaire en marketing, en affaires ou dans un domaine connexe.

• Expérience avérée dans la gestion de budgets de campagne et de médias, et dans la collaboration avec des équipes financières/comptables.

• Une grande attention aux détails dans la supervision de projets complexes et de livrables sensibles aux délais.

🏦 REER de contrepartie

🏥 Plans de santé complets

📅 Programme de congés payés flexible

✈️ Allocation d’expérience de voyage

🧘 Crédit annuel pour bien-être

🥗 Événements d’équipe et déjeuners mensuels

💻 Allocation pour des fournitures de bureau / transport

🌅 Programme de travail à distance

🍼 Programme de prime de congé parental

🌍 Passeport pour l’aventure

Plusgrade est un employeur offrant des chances égales et s’engage à fournir un processus de recrutement accessible. Nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées et nous sommes engagés à offrir des opportunités d’emploi égales, quel que soit l’identité ou l’expression de genre, la race, l’origine ethnique, la croyance, le lieu d’origine, l’âge, le sexe, l’état civil, le handicap physique ou mental, l’orientation sexuelle et toute autre catégorie protégée par la loi. Sur demande, nous fournirons un hébergement pour les candidats handicapés.

Nous croyons en la diversité et l’inclusivité, c’est pourquoi notre processus d’entrevue est conçu pour offrir une expérience de candidat positive et garantir que chaque candidat est évalué de manière égale. Toutes les candidatures seront examinées par notre équipe de talents et le ou les candidats retenus passeront par le processus de recrutement suivant:

• Entrevue téléphonique avec le recruteur

• Entrevue avec le responsable de l’embauche

• Test pratique à domicile ou exercice de codage à distance (le cas échéant)

• Entrevue en équipe

Tous les candidats recevront des commentaires, qu’ils réussissent ou non toutes les étapes de notre processus d’entrevue. Toutes vos informations seront confidentielles.

Travel is not just about the destination; it’s about every memory made along the way. We are dedicated to shaping the future of travel by partnering with 200+ airline, hospitality, cruise, passenger rail, and financial services companies to create new, meaningful revenue streams through incredible customer experiences. Rooted in our core values of being ambitious, innovative, and collaborative, we are driven to continuously raise the bar, exceed expectations, and bring out the best in everyone, fostering a culture where we believe we are better together, working towards an extraordinary future in travel. Come help us transform everyday travel into extraordinary experiences.

We are seeking a dynamic Paid Media Manager who will play a crucial role in accelerating our product’s market presence and sales in the Hospitality space. Plusgrade’s Hospitality solution allows hotel owners and operators to enhance guest experiences and unlock new revenue streams with every interaction. Your mission will be to manage and optimize paid advertising campaigns on key B2B digital platforms, to drive brand awareness, lead generation, and ultimately B2B client acquisition. 

As one of our first B2B-marketing-focused roles, this position is an ideal opportunity for a candidate with B2B lead gen experience -  to apply their skill with paid media and lead, innovate and make a meaningful impact on driving Marketing Qualified Leads (MQLs). While the role is primarily focused on B2B activity, the ideal candidate will also have some B2C experience, as the role will also have some responsibility for paid media planning and buying activities with our B2C products. 

Reporting to the Director, Performance Marketing, you will:

• Bring your knowledge of and experience with varying B2B lead-generation content models to generate product awareness, engagement and drive leads.

• Media Planning: Prepare effective campaign media plan and briefs, leveraging experience across Partners for optimal channel selection, targeting strategy and maximize overall effectiveness 

• Media Buying/execution: Hands-on media campaign setup across multiple B2B paid media channels (including LinkedIn, and Display) as well as some B2C channels (including social, display, native, programmatic, video) to ensure media is delivered on time with high quality, and campaign performance targets are met or exceeded. 

• Use of first and third-party data and segmentation to reach desired target audiences is an important part of this function.

• Perform frequent monitoring & optimization of campaign media performance to maximize campaign objectives and improve campaign budget efficiency. Provide regular campaign reporting against key KPIs to review with stakeholders. 

• Collaborate closely with Sales teams, aligning marketing strategies to and achieve unified goals in B2B client acquisition. For both B2B and B2C campaigns, effective collaboration and communication with internal and external creative and account teams will be critical to achieving larger Marketing campaign goals.

• Leverage experience and skills to conduct ongoing assessment and identification of new & existing media channels and audience targeting growth opportunities, particularly for B2B media activity.

• Financial Management: Responsibility for day-to-day budget and financial management activity for paid media campaigns across multiple media channels for Partners under management.

• 3-5 years of B2B tech marketing experience, specifically in paid media demand generation roles focused on lead generation. In addition, B2C media campaign experience is also a benefit.

• A track record and passion for media innovation. This new role is an opportunity to build and experiment  leveraging a mix of media, data, content, and technology for maximum impact. 

• Proficiency in campaign media planning and buying/execution across multiple B2B and B2C channels, including LinkedIn, Programmatic display, social and video.

• A demonstrated ability to develop, track and improve campaign performance against key KPIs with a strong focus on lead generation

• Experience leveraging first and/or third-party data sets to effectively target media audiences, combined with broader media targeting sets.

• Ability to effectively communicate new insights, strategies, and tactics.

• Bachelor’s degree in Marketing, Business, or related field.

• Proven experience managing campaign and media budgets, and working with Financial/Accounting teams.

🏦 RRSP/401(k) Matching 

🏥 Comprehensive Health Plans 

📅 Flexible Paid Time Off

✈️ Travel Experience Credit 

🧘 Annual Wellness Credit 

🥗 Team Events and Monthly Lunches

💻 Home Office/Commuter Credit 

🌅 Work From Anywhere Program

🍼 Parental Leave Top Up 

🌍 Adventure Pass

Plusgrade is an equal-opportunity employer and is committed to providing an accessible recruitment process. We welcome applications from all qualified individuals and are committed to equal employment opportunities regardless of gender identity or expression, race, ethnic origin, creed, place of origin, age, sex, marital status, physical or mental disability, sexual orientation, and any other category protected by law. Upon request, we will provide accommodation for applicants with disabilities.

We believe in diversity and inclusivity and that is why our interview process is designed for a positive candidate experience and to ensure every candidate is evaluated equally. All applications will be reviewed by our Talent Team and the successful candidate(s) will go through the following recruitment process:

• Recruiter Phone Interview 

• Hiring Manager Interview

• Take-home Assessment or remote coding exercise (if applicable)

• Team Interview 

All candidates will be provided with feedback regardless if they pass or didn’t pass any of our interview stages. All your information will be kept confidential.