Head of People

DIE HERAUSFORDERUNG

Als Head of People berichten Sie direkt an den CEO und übernehmen die Verantwortung für den Aufbau und die Weiterentwicklung einer modernen People-Organisation auf Holdingebene.

Dabei geht es nicht um die Verwaltung bestehender Strukturen, sondern um deren aktive Gestaltung.

Zu Ihren zentralen Aufgaben gehören:

Aufbau einer professionellen HR-Funktion auf Holdingebene

Entwicklung und Implementierung moderner HR-Strukturen, Prozesse und Standards

Entwicklung einer gruppenweiten HR-Strategie über mehrere internationale Standorte hinweg

Harmonisierung von HR-Prozessen, Standards und Führungsprinzipien in unterschiedlichen Ländern

Digitalisierung der gesamten Employee Journey und Einführung zeitgemäßer HR-Systeme

Aufbau eines datenbasierten HR-Managements zur Steuerung und Weiterentwicklung der Organisation

Etablierung skalierbarer Talent-, Recruiting- und Performance-Management-Prozesse

Unterstützung des weiteren internationalen Wachstums durch moderne People- und Talentstrategien

Weiterentwicklung von Führungs- und Organisationsstrukturen

Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen innerhalb der Unternehmensgruppe

Förderung der standortübergreifenden Zusammenarbeit und des kulturellen Zusammenhalts

Entwicklung einer modernen, leistungsorientierten und veränderungsbereiten Unternehmenskultur

Gemeinsam mit dem CEO gestalten Sie die organisatorischen Voraussetzungen dafür, dass das Unternehmen den Anforderungen der nächsten Entwicklungsstufe erfolgreich begegnen kann.

IHR PROFIL

Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in verantwortungsvollen HR-Funktionen und möchten Ihre Erfahrung in einer Organisation einbringen, die sich aktiv transformiert und weiterentwickelt.

Idealerweise bringen Sie mit:

Erfolgreiche Erfahrung als Head of People, HR Manager, HR Business Partner Lead oder in einer vergleichbaren Rolle

Erfahrung im Aufbau, der Professionalisierung oder Weiterentwicklung von HR-Strukturen und Prozessen

Fundierte Kenntnisse moderner HR-Systeme sowie digitaler HR-Lösungen

Verständnis für Organisationsentwicklung, Change Management und kulturelle Transformation

Fähigkeit, strategische Konzepte zu entwickeln und gleichzeitig operativ umzusetzen

Souveränes Auftreten gegenüber Management und Führungskräften

Ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie Freude daran, Strukturen neu aufzubauen und Veränderungen voranzutreiben

Darüber hinaus verfügen Sie über ein gutes Verständnis für die Herausforderungen internationaler Organisationen. Sie bewegen sich sicher in unterschiedlichen kulturellen Kontexten und schaffen es, gemeinsame Standards zu etablieren, ohne lokale Besonderheiten aus dem Blick zu verlieren.

Verhandlungssichere Englischkenntnisse werden vorausgesetzt.

Erfahrungen in wachstumsstarken, transformationsgeprägten oder investorenfinanzierten Unternehmen sind von Vorteil.

WAS DIESE ROLLE BESONDERS MACHT

Diese Position bietet die seltene Möglichkeit, eine internationale People-Funktion nahezu neu aufzubauen und die organisatorische Zukunft einer wachsenden Unternehmensgruppe aktiv mitzugestalten.

Gemeinsam mit dem CEO schaffen Sie die Voraussetzungen dafür, dass aus einer international verteilten Organisation ein noch stärker integriertes, leistungsfähiges und zukunftsfähiges Unternehmen entsteht.

Wer Freude daran hat, Strukturen aufzubauen, Veränderungen zu gestalten und sichtbare Wirkung zu erzielen, findet hier eine außergewöhnliche Gestaltungsaufgabe mit hoher Sichtbarkeit und direktem Einfluss auf die Entwicklung des Unternehmens.

ÜBER VALPEO

VALPEO ist eine internationale Leadership-Boutique mit Fokus auf Executive Search, Nachfolgeplanung und Leadership Dynamics.

Wir arbeiten mit Eigentümern, Geschäftsführern und Investoren zusammen, um Führungsfähigkeit sichtbar zu machen und Organisationen in komplexen Phasen nachhaltig zu stärken.

Unser Ansatz verbindet strukturierte Diagnostik, strategisches Verständnis und tiefgehende Auseinandersetzung mit Führung und Entscheidungsreife.