Juriste droit social et protection des données RH

Description du poste

Au sein de Sopra Steria Group, vous serez intégré(e) à l’équipe de la DRH France, au sein de la Direction Juridique Social France, dans le cadre d’un CDI. L’équipe juridique social, composée de 11 collaborateurs, apporte son expertise auprès des Directeurs, Managers, Acteurs RH, Assistants au quotidien sur toutes les problématiques touchant au droit social, sur ses aspects individuels, collectifs et contentieux. La Direction Juridique Sociale France apporte également son expertise sur tous les sujets transverses ayant des implications RH et mène différents projets liés à l’actualité juridique ou RH, dans le souci permanent de clarté, de rigueur et de pragmatisme. Elle rapporte à la Direction Ressources Humaines du Groupe Sopra Steria en France.

Rattaché à la DJS France, et en collaboration étroite avec l’ensemble des services RH et le DPO France, vous aurez pour missions de prendre en charge l’ensemble des sujets et projets touchant à la conformité RGPD et à la protection des données RH, dans un contexte multi-sites et multi-sociétés au sein d’une UES. Vous exercerez par exemple les missions suivantes :

• Prise en charge des réponses aux demandes d’exercice des droits du personnel, dans un souci permanent de rigueur et de conformité tant aux règles de protection des données qu’aux règles du droit social ;
• Contribution à l’ensemble des projets RH France ayant un impact sur la gestion des données, en lien étroit tant avec le SIRH qu’avec les expertises métiers RH et le DPO France ;
• Création et/ou maintien de l’ensemble de la documentation et des process permettant le respect de la conformité RGPD des données RH (exemples : durées de conservation, registre des traitements…), dans un souci permanent de pragmatisme et d’appropriation des règles par les acteurs RH et opérationnels ;
• Préparation de recommandations quant aux positions à tenir par l’entreprise sur des problématiques complexes imbriquant potentiellement des conflits de normes entre droit de la protection des données et droit social ;
• Préparation des parcours sociaux ayant un lien avec la gestion des données RH et préparation des réponses aux questions des représentants du personnel ;
• Participation et pilotage de projets transverses en lien avec les acteurs de la DRH France ou avec les acteurs opérationnels ;
• En fonction des besoins et des projets en cours, participation à tout projet ou sujet en lien avec les relations individuelles ou collectives de travail, en soutien de l’équipe droit social (conseil aux opérations, animation de formation, veille juridique social, participation à tout projet de mise en œuvre d’une nouvelle norme ou d’adaptation d’une norme existante…).

Qualifications

Diplômé d’un Master 2 spécialisé en droit social, avec une double compétence droit du numérique/droit de la protection des données ou a minima une forte sensibilité sur le sujet, vous avez une expérience réussie d’au moins quatre ans en entreprise sur un poste vous ayant conduit à intervenir significativement sur les deux matières, idéalement en confrontant les deux spécialités. La connaissance de la convention collective Syntec est un plus, tout comme la connaissance du monde des ESN.

Vous faîtes preuve de dynamisme, vous êtes rigoureux(se) et organisé(e), vous possédez un réel sens du service, vous êtes orienté(e) sur la recherche de solutions pragmatiques et êtes prêt(e) à vous investir sur des sujets nécessitant analyse juridique fine, réalisme et actions concrètes. Vous êtes en capacité de traiter plusieurs sujets à la fois. Vous êtes réactif(ve), avez une réelle capacité d’analyse et savez mettre vos connaissances au service des opérations. Vous maîtrisez le Pack Office (Word, Excel, Power Point). Des notions de legal design et une appétence pour les nouvelles technologies seraient un plus.

Informations supplémentaires

• Un accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine.
• Un package avantages attractif : mutuelle, CSE, titres restaurants, intéressement, primes vacances et cooptation.
• Des opportunités de carrière variées : plus de 50 métiers et de multiples passerelles d’évolution.
• Un environnement stimulant et la possibilité de vous former en continu et d’évoluer au sein d’équipes dynamiques.

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