Director of Agriculture and Rural Development

Description du poste

Sous la supervision du Commissaire aux Affaires économiques et à l’Agriculture, le/la titulaire du poste est chargé/e de fournir une expertise technique spécialisée pour la conception et la mise en œuvre de projets techniques dans la région, conformément aux objectifs de la CEDEAO. Il/elle assure également la direction et la gestion des principaux secteurs d’activités techniques qui revêtent une importance capitale pour l’accomplissement du mandat de l’institution. Le/la titulaire du poste est en outre chargé/e de mobiliser les ressources techniques et financières nécessaires à la mise en œuvre de la politique agricole régionale. Il/elle assure également le suivi et l’évaluation de tous les programmes régionaux dans l’espace CEDEAO.

Rôle Et Responsabilités

• Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de l’ECOWAP dans la région, en mettant l’accent sur le soutien aux États membres ;
• Mobiliser les ressources techniques et financières nécessaires à la mise en œuvre des programmes régionaux ;
• Superviser la mise en œuvre du programme agricole régional en collaboration avec les autres organismes d’intégration régionale ;
• Réaliser des analyses de haut niveau du secteur agricole et élaborer des programmes innovants permettant de relever les défis du secteur ;
• Se tenir informé des évolutions techniques, politiques, sociales et économiques rapides dans les différents sous-secteurs agricoles ;
• Coordonner les relations entre le secteur agricole et les secteurs connexes (commerce, douanes, libre circulation, industrie, recherche agricole) ;
• Développer un cadre de dialogue innovant entre les parties prenantes, notamment les agriculteurs, les décideurs politiques, les partenaires techniques et financiers, les chercheurs et les négociants ;
• Coordonner un réseau de spécialistes techniques et de décideurs dans les États membres afin de garantir la mise en œuvre effective des programmes ECOWAP ;
• Mettre en œuvre un mécanisme de suivi et évaluation pour le secteur agricole ;
• Organiser la Direction de manière efficace, avec des liens hiérarchiques clairs, une bureaucratie réduite au minimum et une délégation optimale des responsabilités et des pouvoirs ;
• Travailler, selon les besoins, avec la commission parlementaire spécialisée en matière de législation régionale ;
• Conduire la promotion des chaînes de valeur et du marché commun agricole.

Qualifications

• Être titulaire d’un master ou de tout autre diplôme équivalent en économie agricole, en agronomie, en administration des affaires, en planification et développement régionaux ou dans un domaine connexe, obtenu dans une université reconnue. 
• Justifier de douze (12) années d’expérience pertinente combinant analyses économiques et quantitatives avec un engagement stratégique dans le développement de l’agro-industrie, des chaînes de valeur ainsi que dans le développement agricole et rural ;
• Démontrer des compétences dans la planification et la mise en œuvre de stratégies et de programmes liés à l’intensification et à la diversification durables des systèmes de production agricole, ainsi qu’au développement de l’agro-industrie dans le cadre de chaînes de valeur inclusives et durables, dans le contexte des transformations agricoles et rurales visant à assurer la sécurité alimentaire et la réduction de la pauvreté ;
• Faire montre d’une capacité avérée à coordonner un écosystème agricole ;
• Mobiliser les ressources techniques et financières ;
• Avoir une bonne maîtrise du secteur agricole (cultures, élevage, pêche, etc.) ;
• Démontrer une connaissance approfondie de l’analyse des programmes et des politiques dans les pays en développement en matière d’agro-industrie et de développement des chaînes de valeur, ainsi que des questions liées au développement agricole et rural ;
• Afficher une capacité technique à élaborer une vision, une mission et des stratégies, à se concentrer sur les besoins des États membres et à adapter les stratégies en fonction de l’évolution des circonstances.

PRINCIPALES COMPETENCES CONCERNANT LA CEDEAO

• Avoir une solide expérience de leadership dans l'établissement de partenariats stratégiques, la collaboration et la recherche de consensus avec de multiples intervenants internes ou externes sur des questions complexes, au sein d’une organisation multidisciplinaire gouvernementale ou internationale.
• Avoir une bonne connaissance du mandat, du plan/des priorités stratégiques de la CEDEAO ainsi que de l'état/des tendances économiques, politiques et sociales des États membres, en ce qui concerne leur propre champ d'action.
• Faire preuve de cohérence dans les actions, avoir la capacité de respecter les valeurs, les méthodes, la confidentialité, l'éthique, les mesures, les principes, les attentes et les résultats ; pouvoir démontrer un profond engagement à faire ce qui est juste pour la bonne cause, peu importe les circonstances.
• Avoir la capacité de nouer et d’entretenir de bonnes relations de travail avec les chefs d'institution, les représentants élus et les fonctionnaires statutaires en vue de faciliter le respect des textes, susciter l'engagement, résoudre les conflits et obtenir le soutien nécessaire au changement.
• Veiller au respect scrupuleux de la hiérarchie.
• Être capable de promouvoir une culture susceptible d’amener les agents à se sentir personnellement responsables des résultats.
• Avoir la capacité d'assurer le leadership, la gestion et la supervision technique de toutes les activités liées aux projets et aux résultats des programmes, conformément aux pratiques et normes juridiques et administratives de la CEDEAO.
• Être disposé à conduire des évaluations périodiques de la performance du personnel conformément au système de gestion de la performance de la CEDEAO, encadrer, motiver et susciter l’engagement des agents, développer leurs capacités à travailler en équipe.
• Être capable de superviser la gestion des projets, les contrôles internes, la gestion des ressources financières et d'aborder les problèmes d'une manière confiante et compétente tout en prenant des décisions impartiales et non partisanes.
• Savoir faire preuve d’esprit d'initiative et de l'ingéniosité nécessaires à la satisfaction de tous les besoins des acteurs, à la conduite des multiples tâches assignées et à l’obtention de résultats positifs.
• Être en mesure de créer une synergie avec les groupes de clients et autres acteurs pour atteindre les objectifs en matière de définition et de surveillance des normes et des indicateurs de service.
• Savoir amener les autres à promouvoir ou à adopter les bonnes pratiques en matière de services au client.
• Pouvoir identifier et améliorer les services et les échanges avec les clients grâce à des réseaux appropriés et créer de nouvelles méthodes pour leur répondre de manière responsable et transparente.
• Avoir une bonne connaissance de l'environnement réglementaire de la lutte contre la discrimination/les violations des droits de l’homme, ainsi que la capacité de promouvoir des stratégies visant à favoriser un milieu de travail inclusif et une organisation saine, respectueuse de la diversité culturelle et de l'équilibre des genres et exempte de harcèlement et de discrimination.
• Bien comprendre les divers points de vue culturels, notamment ceux de ressortissants d’Afrique de l'Ouest, être sensible aux différences entre les groupes, aux questions du genre et contribuer à défendre et/ou développer des politiques sensibles au genre et aux différentes cultures.
• Être disposé à encourager un milieu de travail interactif diversifié et inclusif pouvant réunir différentes idées et expériences pour résoudre des problèmes, élaborer des projets et des programmes et améliorer les résultats.
• Pouvoir intégrer une perspective sensible au genre et assurer la participation équitable des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
• Savoir faire preuve d’objectivité dans la gestion des conflits malgré les différences culturelles, les positions et les différences entre les sexes, et encourager le personnel à surmonter les préjugés et les différences de culture et de genre.
• Avoir une parfaite maîtrise de la structure organisationnelle, de la culture et de la dynamique du lieu de travail de la CEDEAO.
• Avoir la capacité de mettre en application la connaissance du cadre juridique, des priorités stratégiques et des normes opérationnelles de la CEDEAO pour élaborer/actualiser les politiques et les programmes et/ou mettre en œuvre les politiques et programmes d'une manière durable et efficace.
• Avoir un sens aigu des questions commerciales, sociales et politiques, et démontrer un fort engagement en faveur de la vision et du mandat de la CEDEAO.
• Avoir la capacité de juger et de prendre des décisions sur les questions relatives à l'élaboration de politiques et de stratégies indispensables à la réalisation du mandat de la CEDEAO et à l'amélioration des résultats pour les États membres.
• Capacité de rédiger et d'analyser des rapports et de déceler les obstacles ou défis potentiels ; être en mesure d'élaborer des solutions ou de proposer de nouvelles alternatives pour surmonter les obstacles et réaliser les priorités stratégiques/opérationnelles.
• Capacité de prévoir et d'interpréter les effets et les impacts des changements environnementaux (sociaux, économiques et politiques) et de formuler des recommandations.
• Capacité d'identifier/de cerner les forces et les faiblesses, de stimuler la créativité, de réduire la résistance au changement et d'améliorer la réalisation des objectifs stratégiques.
• Capacité de prendre des décisions prudentes en matière de gestion des ressources humaines, financières et matérielles.
• Avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension des points de vue des autres, afin d’éclairer les déclarations, les décisions ou les recommandations.
• Être capable d'établir des relations et des réseaux externes de collaboration pour appuyer la réalisation des objectifs stratégiques et opérationnels ; avoir la capacité de cerner les principaux enjeux et de faire intervenir les principaux acteurs grâce à des plans bien conçus de communication et de gestion. 
• Avoir la capacité de communiquer avec clarté et conviction, de faire des présentations convaincantes susceptibles de favoriser l’émergence de nouvelles connaissances, idées et perspectives et une meilleure compréhension des enjeux et des défis.
• Savoir faire preuve de capacité d'écoute en vue d’encourager une meilleure communication entre les membres de l'équipe, de manifester de l'attention à leur égard et de leur donner le sentiment d'être valorisés ; susciter l'engagement des employés au sein des différentes institutions et agences.
• Posséder d’excellentes aptitudes en matière de négociation et de gestion des conflits ; avoir la capacité de nouer et d’entretenir des relations cordiales axées sur la collaboration.
• Avoir une parfaite maîtrise des technologies de l'information et de la communication (TIC).
• Savoir écrire et parler couramment l'une des trois langues officielles de la CEDEAO (anglais, français et portugais). La connaissance pratique d'une des deux autres langues constituerait un atout supplémentaire.
• Posséder d’excellentes compétences en matière de planification, avoir la capacité de définir des attentes claires, de mener une surveillance cohérente et efficace des pratiques de gestion du rendement, ainsi que de veiller à la réalisation des objectifs et au respect des normes.
• Être en mesure d'établir des objectifs, d’atteindre les résultats escomptés et de gérer le changement ; savoir faire preuve de résilience, de sang-froid et de positivité dans un environnement incertain et hostile.
• Capacité à favoriser le développement de talents organisationnels et individuels tout au long de la mise en œuvre des plans stratégiques, opérationnels, des programmes, des projets et individuels.
• Capacité de mettre en œuvre les plans, de mobiliser et d'engager les collaborateurs, d'identifier les principaux facteurs de succès, d'atténuer les risques, de surveiller les indicateurs et le retour d’informations, de prendre des mesures correctives et de renforcer les capacités en matière de viabilité.
• Capacité d'instaurer des pratiques rigoureuses de suivi et évaluation et de tirer des leçons des échecs et des erreurs pour assurer une amélioration continue.

Informations supplémentaires

CATÉGORIE: D1

SALAIRE ANNUEL: UAC 81,435.54/ USD 128,488.99

AGE LIMITE: Être âgé de moins de 50 ans.

Méthode d’évaluation: L'évaluation des candidats qualifiés comprendra un exercice écrit et un entretien basé sur les compétences.

Environnement de Travail de la CEDEAO :

La CEDEAO offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à assurer la parité hommes-femmes au sein de l’organisation et, par conséquent, nous encourageons fortement les femmes à postuler à des postes correspondant à leurs compétences. Les personnes issues de groupes ethniques minoritaires, les populations autochtones, les personnes handicapées et d'autres groupes sous-représentés sont également fortement encouragées à postuler. La diversité, l'équité et l'inclusion sont au cœur du personnel de la CEDEAO.

Clause de non-responsabilité :

La sélection et la nomination seront soumises à une vérification des antécédents de travail et des références ainsi qu'à d'autres exigences administratives.

La CEDEAO ne facture aucun frais pour les candidatures, le traitement, la formation, les entretiens, les tests en relation avec les processus de candidature ou de recrutement et ne se préoccupe pas des informations sur les comptes bancaires des candidats.

Les documents requis pour l'inscription sont les suivants :

1. Curriculum Vitae
2. Lettre de motivation
3. Formulaire de candidature

Toute candidature incomplète sera rejetée.