Human Resources Manager - Eastern Region

Description du poste

Rattaché(e) directement au Directeur des Ressources Humaines France, vous êtes garant(e) du déploiement et de la bonne application de la politique RH sur l'ensemble de votre périmètre régional.

À ce titre, vous déclinez la stratégie, les processus et les projets RH en cohérence avec les orientations et les objectifs définis par la Direction.

Véritable Business Partner auprès du Directeur Régional, vous veillez à l'adéquation des ressources humaines avec les besoins opérationnels et les attentes des clients. Vous accompagnez les managers dans l'identification des enjeux humains, la structuration de leurs équipes et l'anticipation de leurs besoins en compétences et en recrutement.

En tant qu'interlocuteur(trice) RH de référence pour l'ensemble des sites de votre région, vous conseillez et accompagnez les équipes d'encadrement sur toutes les problématiques liées aux ressources humaines et au droit social.

Vous assurez également le suivi et l'analyse des principaux indicateurs RH : turnover, absentéisme, climat social, gestion disciplinaire et développement des compétences.

Au quotidien, vous intervenez sur l'ensemble des domaines RH :

• Recrutement et intégration des collaborateurs ;

• Gestion des parcours professionnels et développement des compétences ;

• Accompagnement des managers dans leurs pratiques managériales ;

• Gestion des relations individuelles et des procédures disciplinaires ;

• Communication RH de proximité et accompagnement du changement ;

• Développement de l'engagement et de la fidélisation des collaborateurs.

Force de proposition, vous contribuez activement à l'amélioration des pratiques RH et à la dynamique collective. Vous concevez et animez des groupes de travail autour des enjeux humains et organisationnels identifiés sur votre périmètre.

Qualifications

Issu(e) d'une formation supérieure de niveau Bac+5 en Ressources Humaines ou généraliste avec une spécialisation RH, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans une fonction RH généraliste ou de Business Partner, idéalement acquise dans un environnement industriel.

Vous disposez de solides connaissances en gestion des ressources humaines et en droit social. Vous maîtrisez les outils informatiques, les logiciels RH et les outils bureautiques.

Rigoureux(se) et organisé(e), vous savez gérer vos priorités et conduire plusieurs sujets simultanément. Votre autonomie, votre curiosité et votre ouverture d'esprit vous permettent d'appréhender des environnements variés et de proposer des solutions adaptées aux enjeux opérationnels.

Doté(e) d'un excellent relationnel et d'une réelle capacité d'écoute, vous savez instaurer une relation de confiance avec vos interlocuteurs et adapter votre posture aux différentes situations rencontrées sur le terrain.

Votre disponibilité, votre flexibilité et votre goût pour la proximité opérationnelle seront essentiels pour réussir dans cette fonction, qui implique des déplacements réguliers sur les différents sites de votre périmètre.

Localisation : Poste basé à Sochaux, avec des déplacements réguliers sur le secteur Grand Est et en Île-de-France.

Nous privilégions un processus de recrutement simple et rapide :

1. Vous candidatez à notre offre.

2. Nous vous contactons pour un premier entretien de présélection.

3. Vous rencontrez la Directrice des Ressources Humaines France et le Directeur Régional.

Informations supplémentaires

Les 3 raisons de rejoindre TRIGO :

• Vous intégrez le leader de la Qualité Industrielle en contribuant à des projets d’envergures et à forte valeur ajoutée en France et à l’International.
• Vous évoluez dans un cadre bienveillant. Nous considérons que la qualité des prestations démarre par l’épanouissement de chaque collaborateur, notre management de proximité et le suivi régulier en sont des piliers.
• Nous rendons votre réussite professionnelle possible en vous donnant les moyens de devenir un véritable expert qualité.

Avantages : 

• Accord de participation 
• Mutuelle prise en charge à 100%