Epiroc

Mining and infrastructure equipment manufacturer

Especialista RH - Bp

HR Generalist & Employee RelationsPosted on Nov 11

Full-timeVespasiano - State of Minas Gerais, BrazilNo salary listedIn-person

About the Job

Requirements

Completed higher education in a field related to Human Resources, such as Psychology or Business Administration.
Advanced English proficiency.
Ability to use computer resources.
Knowledge of the Human Resources subsystems of Recruitment and Selection, Training and Development, and Job and Compensation Management.
Experience in Human Resources processes related to the listed activities.
People management experience.
Ability to focus on results, analyze and plan, communicate and negotiate, and build interpersonal relationships; proactivity, innovation, and commitment to company values and culture.

Responsibilities

Support leaders in managing teams by advising on performance, team climate, engagement, conflicts, careers, and succession.
Act as a strategic partner in workforce-related decisions.
Support and/or lead recruitment and selection activities with business areas, aligning candidate profiles, requirements, and attraction strategies.
Conduct onboarding and integration processes for new employees.
Coordinate performance review, feedback, and goal-setting cycles.
Participate in succession, talent, and individual development programs.
Monitor team climate through surveys, structured conversations, and indicators.
Propose and implement actions to increase engagement and reduce turnover.
Monitor and interpret indicators including turnover, absenteeism, headcount, and personnel costs.
Prepare analyses and dashboards to support leadership decisions.
Promote organizational culture through communication, awareness, and training initiatives.
Identify development needs and recommend training and educational solutions aligned with company strategy.
Participate in headcount planning.
Support internal moves, promotions, transfers, and separations, ensuring fairness and alignment with company policy.
Mediate conflicts between employees and/or leaders and promote solutions aligned with company culture and compliance.
Work with the legal or labor-relations function when necessary.
Support and provide information to Epiroc’s Shared Services Center to ensure process alignment and quality.
Perform other activities according to business needs and the manager’s direction.

A. MISSÃO

Atuar como parceiro estratégico do negócio, alinhando práticas de Recursos Humanos aos objetivos e diretrizes da Epiroc (The Way), com foco no desenvolvimento organizacional e na gestão de pessoas.

Responsável por implementar e sustentar processos de Treinamento e Desenvolvimento, bem como apoiar líderes na tomada de decisão, promovendo engajamento, desempenho e evolução contínua das equipes, em conformidade com as políticas corporativas e diretrizes locais.

B. ATIVIDADES PRINCIPAIS

Apoiar líderes na gestão de equipes, oferecendo orientação sobre desempenho, clima, engajamento, conflitos, carreira e sucessão;
Ser um parceiro estratégico nas tomadas de decisão relacionadas à força de trabalho;
Apoiar e/ou liderar etapas de recrutamento e seleção junto às áreas, alinhando perfil, requisitos e estratégias de atração;
Conduzir processos de onboarding e integração de novos colaboradores;
Coordenar os ciclos de avaliação de desempenho, feedback e definição de metas;
Participar ativamente de programas de sucessão, talentos e desenvolvimento individual;
Monitorar o clima da equipe por meio de pesquisas, conversas estruturadas e indicadores;
Propor e implementar ações que aumentem o engajamento e reduzam o turnover;
Acompanhar e interpretar indicadores como turnover, absenteísmo, headcount, custo de pessoal, entre outros;
Produzir análises e dashboards para subsidiar decisões de liderança;
Promover a cultura organizacional por meio de iniciativas de comunicação, sensibilização e capacitação;
Identificar necessidades de desenvolvimento e recomendar treinamentos e soluções educacionais alinhadas à estratégia da empresa;
Participar da elaboração do planejamento de headcount;
Apoiar processos de movimentações internas, promoções, transferências e desligamentos, garantindo equidade e alinhamento com a política da empresa;
Mediar conflitos entre colaboradores e/ou líderes, promovendo soluções alinhadas à cultura e ao compliance;
Atuar junto à área jurídica ou relações sindicais, quando necessário;
Dar suporte e fornecer informações ao Centro de Serviços Compartilhados da Epiroc, garantindo alinhamento e qualidade nos processos;
Realizar outras atividades conforme as necessidades do negócio e conforme orientação do gestor.

C. COMPETÊNCIAS

CONHECIMENTO

Superior completo em cursos afins com a área de RH (Psicologia, Administração)
Inglês avançado
Habilidade na utilização de recursos de informática
Conhecimento dos subsistemas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento Cargos e Salários (Remuneração).

EXPERIÊNCIA

Atuação nos processos de Recursos Humanos inerentes às atividades
Gestão de pessoas

PERSONALIDADE

Foco em resultados
Capacidade de análise e planejamento
Hábil comunicador e negociador
Facilidade no relacionamento interpessoal
Proativo
Inovador
Comprometido com os valores e cultura da Epiroc

It all starts with people. The world needs metals and minerals for the energy transition and our cities and infrastructure must be developed to serve a growing population. To succeed, we need to speed up the shift towards more sustainable mining and construction industries. We at Epiroc accelerate this transformation, together with customers and business partners in more than 150 countries, by developing and providing innovative and safe equipment, digital solutions, and aftermarket support.

All new thinkers are welcome. We are looking for those who want to develop, grow, and dare to think new. In Epiroc we attract, develop, and retain diverse talent valuing authenticity and unique perspectives, driving our spirit of innovation. We foster an inclusive culture where diversity isn't just a goal but a part of our values and way of working. This is how we do business for a sustainable future.  Learn more at www.epiroc.com

About the Company

Epiroc

Mining and infrastructure equipment manufacturer

Epiroc manufactures drill rigs and rock excavation equipment for the mining and infrastructure sectors, operating in around 150 countries. Its offerings include surface and underground equipment, tools, aftermarket support, and technology for automation, digitalization, and electrification. What sets Epiroc apart is its focus on safety innovations like Live Work Elimination and strong R&D investment with customers. The goal is to accelerate the transformation toward a sustainable, productive mining and construction industry.

Company size: Not listed
Company stage: Not listed
Total funding: Not listed
Headquarters: Nacka, Sweden
Founded: 1873

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