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Global hotel management, franchising, loyalty program

HR Business Partner

HR Generalist & Employee RelationsUpdated on Nov 11

Full-timeÎle-de-France, FranceNo salary listedIn-person

About the Job

Requirements

Five years of experience in a generalist role.
Ability to work in a constantly changing business environment and manage urgent situations.
Ability to build trusting relationships with managers and teams.
Rigor, high standards, attention to detail, and service orientation appropriate to the luxury sector.
Ability to work collaboratively and draw on colleagues’ experiences, skills, and ideas.

Responsibilities

Address day-to-day human resources matters, drawing on payroll and personnel administration specialists as needed.
Handle disciplinary matters with managers.
Support managers in understanding people-related issues and developing their teams.
Support and develop managers in managing their teams and organizing their work.
Lead recruitment and propose or initiate training needed to support business growth, in coordination with the head of HR development.
Facilitate performance reviews, talent reviews, and succession plans.
Manage and negotiate individual employee departures.
Implement group human resources processes locally, accounting for local legislation and cultures while aligning and harmonizing values and benefits.
Contribute to broader, often international group human resources projects, including employee integration, internal training, Paris Society corporate events, mobility, career pathways, and engagement with the young-talent community.

Description du poste

Dans le cadre du développement de ses activités, le groupe Paris Society recherche un(e) HR Business Partner (HRBP) en CDI , à pourvoir dès que possible. Intégré(e) au cœur d'un environnement dynamique, créatif et en constante évolution, vous interviendrez sur un rôle de généraliste RH complet et stratégique pour accompagner les managers dans leur quotidien et soutenir la croissance de nos équipes.

Les missions principales :

- Répondre à l’ensemble des problématiques RH quotidiennes, en s’appuyant sur l’expertise technique de services dédiés tels que la paie, l’administration du personnel ;

- Assurer le suivi de tous les sujets disciplinaires avec les managers ;

- Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes ;

- Accompagner et développer les managers dans la gestion managériale de leurs équipes et leur organisation ;

- Piloter les recrutements et proposer/déclencher les formations nécessaires à l’accompagnement de la croissance du business en lien avec le responsable du développement RH ;

- Animer également les revues de performance, les revues de talents et les plans de succession ;

- Gérer et négocier la sortie des collaborateurs en individuel ;

- Déployer localement les process RH groupe, en tenant compte des spécificités propres à chaque législation et culture locales, dans une logique d’alignement et d’harmonisation : valeurs, avantages sociaux

- Prendre part à des projets RH groupe plus globaux, à dimension souvent internationale :intégration des collaborateurs, formations internes, proposition et animation des moments corporate Paris Society, mobilité, parcours de carrières, animation de la communauté des young talents.

Qualifications

- Vous avez 5 ans d’expérience dans un poste généraliste

- Orienté(e) business, vous vous épanouissez dans un contexte en constante évolution et vous êtes à l’aise avec la gestion de l’urgence

- Vos qualités relationnelles sont votre atout pour créer une relation de confiance avec les managers, les équipes

- Vous êtes doté(e) des qualités du secteur du luxe, la rigueur, l’exigence, le sens du détail et du service

- Vous aimez travailler en équipe et vous vous alimentez des expériences, compétences et idées de vos collègues

Informations supplémentaires

Notre philosophie :

Le Groupe Paris Society recrute et reconnait tous les talents.

About the Company

All Accor

Global hotel management, franchising, loyalty program

Accor is a global hospitality group with a wide range of hotel brands spanning economy to luxury. It earns revenue from room bookings, food and beverage services, and management fees from franchised properties, while providing hotel management and franchising services to partners. The company runs a loyalty program, A Club, to keep guests returning, and expands its capabilities through acquisitions like Adoria and a stake in Squarebreak to broaden its offerings. Its goal is to grow its footprint and deliver consistent, responsible guest experiences worldwide by leveraging global expertise and local know‑how, with a strong focus on sustainability.

Company size: 10,001+
Company stage: IPO
Headquarters: Issy-les-Moulineaux, France
Founded: 1967

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