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Interim HR Business Partner

HR Generalist & Employee RelationsPosted on Nov 13

Full-timeHamburg, GermanyNo salary listedHybrid

About the Job

Requirements

A completed degree in business/economics, psychology, or a comparable qualification is required.
At least 6 years of professional experience in HR business partnering, including comprehensive expertise advising leaders strategically.
Demonstrated experience supporting and implementing change processes and sustainably embedding organizational transformations.
Strong knowledge of labor law and handling employment-law matters.
Very good written and spoken English.
A hands-on approach combined with strategic perspective and structured, process-oriented, solution-focused thinking.
Confident demeanor, strong communication skills, and the ability to work as an equal with demanding stakeholders.
Independent, structured, results-oriented working style and interest in taking responsibility in a dynamic, international environment.

Responsibilities

Independently support and strategically advise SCAYLE leaders on employment-law, personnel, and organizational matters.
Work closely with management and actively shape the People strategy and SCAYLE's organizational development.
Promote engagement, alignment, and cultural development within supported teams.
Coach leaders on People Leadership topics, including change, feedback, performance, and team effectiveness.
Manage the annual performance and compensation review process, including facilitating calibration sessions.
Analyze supported organizational units using HR data and business metrics.
Support cost-center, headcount, and budget planning in collaboration with People Analytics.
Contribute to compensation reviews, benchmarking, and the development of salary and benefits structures.

Desired Qualifications

German language skills are advantageous.

Stellenbeschreibung

Diese Rolle ist befristet bis Ende September 2027 zu besetzen.

Eigenständige Betreuung und strategische Beratung der Führungskräfte von SCAYLE in arbeitsrechtlichen, personellen und organisatorischen Fragestellungen
Enge Zusammenarbeit mit dem Management und aktive Mitgestaltung der People-Strategie sowie der organisatorischen Weiterentwicklung von SCAYLE
Förderung von Engagement, Alignment und kultureller Weiterentwicklung in den betreuten Teams
Coaching von Führungskräften zu People-Leadership-Themen wie Change, Feedback, Performance und Teamwirksamkeit
Steuerung des jährlichen Performance- und Compensation-Review-Prozesses inkl. Moderation von Kalibrierungsrunden
Analyse der betreuten Organisationseinheiten anhand von HR-Daten und Business-Kennzahlen
Begleitung der Kostenstellen-, Headcount- und Budgetplanung in Zusammenarbeit mit People Analytics
Mitwirkung bei Compensation-Reviews, Benchmarking sowie der Weiterentwicklung von Gehalts- und Benefit-Strukturen

Qualifikationen

Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
Mindestens 6 Jahre Berufserfahrung im HR Business Partnering mit umfassender Expertise in der strategischen Beratung von Führungskräften
Nachweisliche Erfahrung in der Begleitung und Umsetzung von Veränderungsprozessen sowie in der nachhaltigen Verankerung organisationaler Transformationen
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ausgeprägte Hands-on-Mentalität gepaart mit einem strategischen Blick sowie strukturiertem, prozess- und lösungsorientiertem Denken
Souveränes Auftreten, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und die Fähigkeit, auch mit anspruchsvollen Stakeholdern auf Augenhöhe zusammenzuarbeiten
Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie Interesse daran, Verantwortung in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu übernehmen

Nice To Have

Deutschkenntnisse sind von Vorteil

Zusätzliche Informationen

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Ein Ort, an dem Du Du sein kannst.
Wir sehen es als unsere Verantwortung, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle so willkommen fühlen können, wie sie sind.
Unterschiedliche Hintergründe und Perspektiven machen uns stärker und prägen unsere Kultur.
Wofür wir intern stehen, dafür stehen wir auch als Marke: Akzeptanz, Inklusion und ein fairerer Umgang mit Mode.

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ABOUT YOU

E-commerce fashion retailer offering personalized recommendations

ABOUT YOU is an online fashion retailer that offers a wide range of clothing, shoes, and accessories from over 2,000 top brands. The company serves fashion-conscious women who follow the latest trends and styles. It runs on an e-commerce website that provides a seamless shopping experience with a user-friendly interface, easy ordering, and multiple payment options. Revenue comes from selling products directly to consumers, often supported by promotions and discounts. Data analytics power personalized shopping by recommending items based on individual preferences and browsing history. Compared with competitors, ABOUT YOU stands out with its expansive brand selection, data-driven personalized recommendations, frequent promotions, and a focus on a smooth online experience. The company's goal is to help customers discover and buy the latest fashion items efficiently while driving sales through tailored offerings.

Company size: 1,001-5,000
Company stage: IPO
Headquarters: Hamburg, Germany
Founded: 2013

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