Resource Manager

Job Description & Summary

PwC, cabinet pluridisciplinaire, rassemble 7 000 collaborateurs en France et au Maghreb, au sein d’un réseau mondial de plus de 364 000 personnes dans 136 pays. Chaque jour, nous exerçons des métiers d’excellence pour concrétiser notre ambition : être utiles à nos clients et accélérateurs de mouvement.

Dans un monde en constante évolution, nous investissons dans le développement de nos équipes avec une proposition de valeur forte : Grow here. Go further. Un engagement mondial pour accompagner nos talents dans l’évolution de leurs compétences.

Ce que nous recherchons ?  Des expertises, bien sûr. Mais surtout, des personnalités curieuses, passionnées, prêtes à incarner les comportements du PwC Professional, notre référentiel commun qui guide notre manière de travailler ensemble.

Reconnu Top Employer pour la 6ème année consécutive, PwC s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et handi-accueillant, où chacun peut pleinement collaborer et avoir un impact. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique en vue de l’entretien de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part.

Rejoignez le centre d’excellence du Resource Management au sein de la direction Human Capital de PwC.

Votre équipe

Rattaché(é) à la Direction Resource Management, vous intégrerez une équipe composée de trente talents. En tant que Resource Manager, vous accompagnez un périmètre d’environ 200 collaborateurs. En tant que Business Parter, vous pilotez un écosystème complexe, sous contraintes, en conciliant performance économique, développement des compétences et développement des parcours professionnels.

Vous travaillez en partenariat étroit avec les Associés et Engagement Managers, les équipes Business, les équipes Human Capital, et les autres Resource Managers, dans un esprit de collaboration et de confiance.

Vos missions 

Vos missions principales seront les suivantes :

Business Partner

• Développer une relation de proximité et de confiance avec les collaborateurs afin de comprendre leurs aspirations professionnelles, accompagner leur développement et favoriser l’adéquation entre leurs compétences et les besoins du business.

• Agir en véritable Business Partner auprès des Associés et des équipes opérationnelles, en développant une connaissance approfondie des enjeux business, en anticipant les besoins en ressources et en accompagnant les décisions de staffing.

• Analyser, prioriser et arbitrer les besoins de staffing dans un environnement exigeant, marqué par une forte saisonnalité et des tensions sur les ressources, afin de concilier les impératifs de delivery, performance économique et équité entre les collaborateurs.

• Contribuer à l’optimisation de la performance opérationnelle et économique, notamment à travers le suivi des taux d’utilisation, l’analyse des capacités, l’anticipation des périodes de sous-activité et la gestion des besoins non chargeables.

Pilotage end-to-end 

• Piloter le processus de planification des ressources de bout en bout, de la qualification des besoins à la clôture des missions, en assurant une allocation optimale des compétences et des capacités disponibles.

• Anticiper et sécuriser les situations de staffing complexes, en identifiant les risques de sous-capacité, les besoins en compétences critiques et les opportunités d’optimisation et en proposant des solutions adaptées.

Dimension nationale et transverse

• Collaborer étroitement avec les équipes Resource Management et les Acceleration Centers dans une logique de mutualisation des ressources, de coordination des capacités et d’optimisation des solutions de staffing à l’échelle nationale.

• Contribuer à la gestion prévisionnelle des compétences et des effectifs, en partageant les besoins identifiés avec les équipes Human Capital et Talent Acquisition afin d’alimenter les plans de recrutement, de formation et de développement des talents.

Votre profil

• Diplômé(e) d’une formation Bac + 5, idéalement d’une école de commerce 

• Vous avez une première expérience de 2 à 3 ans dans une organisation internationale, de préférence en planification de ressources.

• Une expérience dans le secteur du conseil est fortement appréciée. 

• Aisance dans la compréhension des enjeux business et dans l’analyse de données.

• Anglais courant apprécié.

• Maitrise d'Excel, PowerPoint, outils BI, SIRH (Workday) et outil de staffing.

• Excellentes compétences relationnelles, sens de la confidentialité, autonomie et rigueur.

• Capacité à évoluer dans un environnement exigeant, dynamique et en transformation.

• Leadership naturel pour collaborer avec des interlocuteurs variés et de haut niveau.

Vos avantages

• Un environnement technologique innovant : accès à des outils de pointe comme le Tech Lab, Copilot M365 et l’IA Factory pour façonner le monde de demain.

• Des possibilités d’apprentissage et de développement hors normes, grâce à notre plateforme de formation intelligente et notre culture du feedback continu.

• Un cycle de performance stimulant, aligné avec le référentiel PwC Professional, pour vous aider à atteindre vos objectifs et viser l’excellence jour après jour.

• Un cadre de travail positif et inclusif pour vous permettre d’être pleinement vous-même et de collaborer efficacement au service de nos clients (programmes de parentalité, d’équité femmes-hommes, de santé et bien-être Be Well, Work Well, d’inclusion LGBT+ et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap).

Pour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur notre page dédiée.

Notre processus de recrutement

Pour vous permettre de vivre une expérience fluide et transparente, notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes :

1. Évaluation en ligne avec un test de compétences et/ou un test d’anglais

2. Entretien RH

3. Rencontres avec les équipes opérationnelles (un ou plusieurs entretiens en physique)

4. Vérification des informations : avant l’embauche, un organisme spécialisé procédera à la vérification des éléments figurant sur votre CV